大家好，我是石祖新律师，现在为大家解答“生育津贴怎么算”这个问题。
生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。单位的月缴费平均工资是我们无法掌控的，因此生育津贴的多少，更多是取决于产假天数的多少。
按照《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院2012年制定的第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，由于各地实际情况不同，国家层面并未对生育奖励假进行统一规定。而是由各省在制定计生条例时自行决定。按照相关规定产假最长的省份可延长至一年，比如重庆和吉林。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。新增加生育奖励假一般都纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。
最后，我们来总结一下，生育津贴的计算公式为：
职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数。
以上就是我对“生育津贴怎么算”的解答，希望能够帮助到你，谢谢大家！
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