一生平安1012633088023
企業職工的工齡有兩種解釋，一種是職工從事某種職業的時間，關係著職工工作的熟練度和經驗。
但是這個時間經驗，如果僅憑人口述，沒有辦法證明。因此，我們就國家規定，根據職工檔案記載進行判斷。一般來說，在老計劃經濟時代，國家從招用人員開始就會對職工形成相應的檔案材料。每年還有相應的工資調級表。核對職工檔案，就可以認定職工工齡。但是這個算法，對於沒有職工檔案或者職工檔案缺失的人，十分的不公平。
後來我們改革開放以後，實施了養老保險制度。目前大家通用的是，按照社保繳費年限，作為職工的工齡。
但這裡邊也有問題，主要就是靈活就業人員自己交納保險的情況。可能這個人處於失業狀態，但是家庭可以給他支持相應的費用，讓他繳納保險。
所以，工齡問題是十分麻煩的。通常勞動部門是根據社保繳費年限和職工檔案一起來確定職工的工齡的。
多數企業是按照在本單位工作的時間，作為本單位工齡來計算相應工資待遇。一般來說工齡工資一般不會太高。一般幾十元到上百元左右。像我們單位目前是20元。
像事業單位的工資管理制度是更為規範的。工作人員的基本工資包括薪級工資和崗位工資，薪級工資就相當於工齡工資，每年考核合格就能夠晉升一級。
根據目前的薪級工資表，一級和二級的差別僅僅21元，而65和64級的差別是235元。也就是工齡越長的人，越稀少。不過大家注意，工齡工資是累加的，工齡越長，相應待遇越高。
大家也不要小看工齡的作用。因為在企業工作，工齡可能跟工資關係比較少，多數還是技能和勞動對工資起決定性作用。但是，我們的工齡決定著我們帶薪年休假的長短。
工作年限滿一年以上，就可以享受每年五天的帶薪年休假，10到20年可以享受十天，20年以上享受15天。尤其是在機關事業單位，如果發放未休年休假補貼的情況，要300%的工資標準發放未休年休假補貼，45天工資是一筆很大的錢數了。
另外，工齡的長短也關係著我們病假的長短，本企業工齡的長短也關係經濟補償金的發放月數等待遇。
所以，工齡還是非常重要的，大家一定要重視。
暖心人社
企業員工的工齡就基本上。是每為企業工作一年，那麼就會被算作是一年的工齡。當然，企業的這個工齡工資由企業內部自行制定，我國沒有明確的法律規定，工齡工資該如何發放。
但是國家對這個社保工資的發放，也就是退休工資的發放作了明確的說明。也就是說，繳費年限越長的，那麼最終退休之後領到的養老金也就越多。當然繳費年限越短的，那麼最終退休之後領到的養老金也就越少。
這裡咱們指的繳費年限，實際上就是工資，每交費一年的養老保險，都會被視作是一年的工資，當然我們國家在正時開始，繳納養老保險之前，如果已經參加工作的人群，那麼這些人群每工作一年，也都會被算作是一年的，視同繳費年限，最終也都會被算作總的養老金當中去的。
所以說，工齡對自己養老金的影響還是比較大的，感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
企業職工的工齡計算，是從經過勞動局批准為全民固定工，縣級以上集體企業職工，到單位報到之日起計算，滿12個月為一年工齡。另外，曾經上山下鄉，參軍入伍的時間，參加工作之後，也可以計算工齡。
在工作期間發生以下情況，工齡不再計算，
第一，因為違法犯罪被判刑入獄的，入獄之前的工齡不再計算，從重新參加工作或者繳納養老保險之日起開始計算。
第二，因為長期疾病超過6個月的，領取疾病救濟費期間，不再計算工齡，領取疾病救濟費之前的工齡和病癒之後重新上班的工齡合併計算。
第三，職工因犯法被勞動教養的，勞動教養期間的工齡不再計算，勞動教養前的工齡和解除教養之後的工齡合併計算。
第四，職工被判緩刑的，沒有被開除的，工齡可以計算。被開除的，不再計算，
第五，原從事代課或民辦教師期間，被招用為正式教師的，或者上學畢業分配工作，依然從事教育工作的，從事代課或民辦教師期間的工作年限，可以計算工齡。
第六，曾經從事臨時工，被從事臨時工的單位錄用為全民固定工，其最後一次從事臨時工的工作年限，可以計算工齡。
在國家實行繳納養老保險制度之後，工齡被視同繳費年限所替代，從此不再有工齡的說法，全部稱為視同繳費年限，和實行繳費制度之後的實際繳費年限合併為繳費年限，不再稱為工齡，也就是說，視同繳費年限，就是原來的工齡，很多人認識不足，甚至有很多社保達人，專業人士，社保APP，還認為有工齡，是錯誤的，在此重要說明，視同繳費年限就是原來的工齡。國家文件也不再出現工齡的說法，替代為繳費年限。包括視同繳費年限和實際繳費年限。
至於和工資有什麼關係，視同繳費年限（原來的工齡），一般來說，繳費年限越長，工資越高，但由於工資改革的原因，都是按從事崗位確定領取工資多少，視同繳費年限（工齡）被逐漸淡化，但很多單位還存在工齡補貼，但在工資中所佔比例不大，影響越來越小。正因為這種原因，很多工作幾十年的工人，還沒有上班幾年的年輕人工資高。大部分都實行易崗易薪，一崗一薪，幹什麼活拿什麼錢。所以對視同繳費年限（工齡）沒有太大的影響。也就是說，工作年限長的，不見得比工作年限短的領取工資高。有的甚至還低些，主要是看所工作的崗位。
對於繳費年限長的，退休之後，領取養老金要多些，繳費年限短的，領取養老金要少些，但也不是絕對的，因為計算退休養老金的重要因素，還要看繳費基數多少，雖然繳費年限長，但繳費基數低，也可能還沒有繳費年限短，繳費基數高的人員領取的多。
因此，要想領取多的養老金，不但要繳費年限長，繳費基數也要高，這樣才能領取養老金高。
當然，繳費基數是按本人工資確定的，不是想多繳就多繳的。
很多企業，尤其是私企，沒按國家規定給職工繳納養老保險，只按最低標準繳費，是嚴重違反國家政策的，侵害了職工利益，應該受到處罰，限期改正。
一蓑煙雨103284895
工齡當然是員工進入企業工作時開始計算，這個好像沒有爭議吧。如果企業沒有工齡工資這一項，那它與工資也沒什麼大的關係。如果屬於"中人\
長金老者
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
計算工齡的方法:
1、直接計算法，也叫不間斷工齡計算。在一般情況下，你什麼時間正式參加工作，就從什麼時間開始計算工齡。如果是臨時工必須從轉正後開始計算工齡。如果是參軍入伍，或下鄉插隊，如果退役或回城後直接招工進了企業，根據國家政策規定，可以從參軍或下鄉時直接計算連續工齡。
2、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如:某職工從甲單位調到了乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應該不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後來經過複查是處理錯了，其受錯誤處理的時間要與錯誤處理前連續工齡的時間連接起來，一同計算為連續工齡。
3、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的職工，退職前和重新上崗後的連續工作時間可合併計算工齡。4、在養老保險制度實施之前，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算，每工作一年可作一年零六個月計算。但養老保險制度改革以後，工齡折算的政策巳經敢消。
工齡和工資的關係:工齡工資=工齡x工齡工資標準。
國家對機關事業單位人員的工齡工資有統一的規定，即從參加工作的當年算起。
企業的工齡工資國家沒有統一的規定，是由用人單位具體規定的。國家只規定了企業躡低工資標準，只要不低於最低工資標準，就是合法的。
至於單位有沒有工齡工資，完全是企業內部的規定。有的企業有工齡工資，有的則沒有工齡工資。工齡工資的標準也是單位內部確定。至於工齡如何計算退休金，現在國家實行的是繳納養老保險制度，繳費一年計算一年，不繳費則不計算，巳經沒有工齡的說法。和你單位實行的工齡工資是兩碼事。
葉公來幫忙
企業員工從進入單位的第一天起就可以計算工齡。這是以前就有個文件吧。當然，首先要單位有為你繳納五險一金，工齡才有用。如果是臨時工，情況會不一樣。有的單位不一定會為你繳納五險一金。這時你的工齡不一定有用。
