眾所周知，國企工作工作待遇不錯，而且由於很穩定，即使除開薪資來看，各種福利待遇也很有吸引力，所以上一輩很多人認為，假如能進入國企工作的話，那基本就是鐵飯碗，不愁吃喝，退休也有保障。
然而隨著新一代90後不斷步入社會，國企在他們眼中似乎失去了舊日的光芒，吸引力不再如從前？
一．這8年，畢業生都往哪裡跑了？
根據2010年到2017年高校畢業生就業調查報告顯示，畢業生在“國有企業”就業比例，從之前的31%下降到20%，而且大部分畢業生對於國有企業就業似乎不如過往看好。相反，由於近年來互聯網發展，自主創業呼聲的上漲，越來越多的畢業生對於民營企業和自主創業更加看好。
相比於踏足社會找工作，本科考研或留學的比例也在逐年上漲。由於社會不斷髮展，很多畢業生的工作收入不再成為家庭的生活支柱，因此會有更加多畢業生選擇繼續學習深造，以便日後進入社會有更加好的發展基礎。
二．國企為什麼遭冷？
那麼為什麼越來越多的大學生會拒絕進入國企單位呢？
首先，很多大學生反應，由於國企基層工作對於技能價值的提升小，雖然篩選門檻很高，但是工作內容簡單，很多人都能做，因此發揮不了個人的能力。
現在大學生就業，很講究個人價值的實現，算上大學，苦讀十六年書，最後工作卻發揮不了自己的專長，讓很多人覺得自己屈才浪費了。工作的內容於想象的工作相差十萬八千里，使得很多大學生不再因為福利待遇而選擇國企，而是更希望能到發揮自己專長優勢的民營企業或者是外資企業。
再者，相比民企，國企更加註重關係，門面的“套路”。而這些套路正是剛畢業出來的大學生所不熟悉，不瞭解的，因此很多大學生在進入國企之後，覺得工作雖然不難，但是每天心理壓力很大，各種不懂打交道讓很多剛進國企的人都苦惱。
三．民企外資一定好嗎？
既然那麼多大學生逐漸往民企和外資企業去，那麼他們一定好嗎？
相比國企，這些企業雖然賺的錢可能更加豐厚，但是，辛苦也是難以避免的。像現在最火的鵝廠等BAT網絡技術企業，996的工作是最基本的，一個不小心有大項目或者是大活動，分分鐘加班到凌晨一兩點，即使是年輕人也吃不消。
凌晨兩點任然燈火通明的阿里巴巴大樓
同時由於私企的不穩定性，即使是做到了管理層，為了節省公司成本，達到公司日益增長的KPI目標，很多私企都會砍掉高成本的元老級管理層，而任用價格相對低廉的新一代做管理層（不要問罐頭菌怎麼知道，身邊就發生了這樣的案例，出來效果雖然差一點，但是年輕人的工資只需要元老級的二分之一，那麼很多公司就會做這樣的事情）。
然而，不管是選擇國企還是私企，都是人生的一種選擇。
人分兩種，一種追求舒適生活，一種追求個人進步，都沒有對錯，追求不同而已。
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