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九月即將過去，隨著暑假工辭工回去讀書。許多工廠又陷入了用工荒的情況。招聘的廣告貼了一天，但前來諮詢的人寥寥無幾。人事經理也是急的團團轉，面對老闆的詢問，也只能回覆，現在年輕人越來越懶，根本不願意出來打工了。
其實不論是人變少了還是他們變懶了，都只是工廠招不到人的藉口而已。面對新一代的年輕人，他們不同於7080後，找工作也不只看工資的高低。還想著其他方面，今天就拋開工廠管理的因素之外，來談談為什麼年輕人越來越不願意進工廠的另一面。
1、只要年紀一大，就會在工廠格格不入
和之前相比，現在工廠的招聘要求是越來越低，沒有學歷要求，不論經驗，沒有性別方面。一般只要會26個英文字母都能順利入職。基本上想進去都能進去。
但即使待遇待遇再好的工廠，也難有5年以上的老師傅。為什麼會這樣呢？ 原來很多工廠招聘要求都限制在25歲以下。
在工廠年紀稍微大一點，看著周圍來的小年輕手腳麻利、不知疲憊。幹著一樣工作，他們的工資遠遠地超過自己。和他們聊天也沒啥話題，久而久之，也就想走了。
2、與其將大好青春陪伴流水線，不如提前去闖
打工打工十年一場空，經歷過這些的父輩從小就會告誡孩子。等到他們長大了，吸取前人的經驗既然會選擇遠離。
20-30歲之間是人精力最旺盛的時候。在這個時候選擇闖一闖，搏一個明天出來，是不是更好呢？
3、賺快錢觀念影響了年輕人，不再願意低頭做事
和父輩相比，現在年輕人獲取新聞的內容，越來越豐富。某某直播月入過萬。某某一夜之間變成網紅。
在這些賺快錢的思想中，還有幾個能忍受高強度的加班，拿著恆定的工資。一年下來剩不了幾個錢。選擇在別人眼中低端的工廠。每天重複著三點一線的生活呢？
點評：說到底還是現在人員結構的調整，可選擇的職業越來越多，如果真的不能解析招工難的另一面，做出改善，只是一味的將問題說成打工的人變少了，或者是人變懶了，那人將會越來越難招。你們說，對嗎？
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