宅男123321
按題主的意思是為了子女接班，你父親才幹部轉為了工人，不知你父親的單位在哪裡，還有這個優惠政策？我所在的國營企業允許子女頂班大概在86年是最後一批，之後就取消了子女頂班這個制度。那個時候的頂班制是這樣的，父親退休子女接班，不存在父親沒有退休子女來頂班的事。
關於幹部轉工人的事，我曾經工作過的單位大概在2004年前進行過幹部全解全聘，競爭上崗。在那場轟轟烈烈的全解全聘的運動中，有的單位對於那些解聘幹部，在檔案中保留了幹部身份，只是工作待遇和工作崗位轉成了工人。但是，我們單位領導搞了真的，有不少幹部在那次運動中連檔案中的幹部身份也被剝奪了。
但這個對男的退休時間沒有影響，依然是60歲退休，女的就不一樣了，女幹部55、女工人50退休，相差5年。我後來工作中的幾個女同事，就因為那次解聘了幹部身份，不得不50歲退休，心裡難免有很多怨言。身份的轉變意味著待遇的改變，女同志多幹5年肯定比退休拿的錢要多一些。
總之，八幾年之後我們單位就不允許子女頂班了。男人幹部也好工人也好正常退休年齡是60歲。
山人的生活感悟
按照題主的意思，應該是問，父親原來是幹部身份，為了讓子女接班，按與企業協商的條件，由幹部轉為工人，是按幹部年齡退休還是工人年齡退休？最新的退休年齡規定，男性不管是幹部還是工人，都是60歲退休，因此只要年滿60歲，不管轉不轉工人，都不影響退休。
1、退休是以工作崗位來核准的。退休前，你的工作崗位是什麼，就按什麼崗位的規定退休。在崗位聘用制管理的事業單位中，工勤人員如果通過聘用，在管理崗位或者專業技術崗位任職，其不再按工人身份退休，而是按崗位要求的幹部身份退休。
2、關於退休年齡的規定。按照勞動法和組織人事相關規定，男性不管是工人還是幹部，都執行的是60歲退休的政策。女性工人50歲退休，幹部和靈活就業人員55歲退休。因此，實行聘用制管理，對女性工人來講，退休年齡延遲5年，對於男性沒有影響。
3、關於提前退休的相關規定。原來許多地方性政策規定，男工齡滿30年、女工齡滿20年，距離退休年齡不足5年的，都可以申請提前退休。由於延遲退休相關政策的調研，提前退休已經基本停止。下崗職工和從事特殊工種的人員例外，下崗職工距退休年齡不滿5年，可以繼續享受地方相關優待政策。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的特殊工種人員，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。相關政策執行，以國家規定為主，結合地方性政策，靈活執行。
真寧腔調
在我國，男性工人一般工齡滿30年、年齡滿55週歲以上，可以申請退休，但也可以工作到60歲。如果是幹部，一般需要工作到60週歲。但是，前幾天和同學聊天，他說到他的工齡差一年就滿30年了，打算明年滿30年後申請退休。需要說明一下，他是一個正科級幹部。如果你父親工齡滿30年或年齡滿55週歲，可以向企業申請退休試試；如果他年齡滿60週歲，不需要提出申請，正常辦理退休手續就是。
關於退休問題，國家規定是比較靈活的，並且針對的是全體幹部和工人，也包括軍官、文職幹部和士官。都是用工齡是否滿30年或年齡是否滿55週歲作為申請退休的標準。如果單位確實需要，也有一些老同志，由於他們屬於特殊人才，可以延遲退休，一般會和本人商量，如閻肅同志，工作到80多歲才批准退休。還有一種情況，就是退休後返聘，我的大學老師就是退休後被機關研究生科返聘，又工作了10年。
還有一種情況，就是病退，它需要出示醫院相關證明，且符合國家有關病退的規定。
