很多獵頭朋友應該遇到過這樣的問題，也有以下類似的困惑，什麼問題呢？就是候選人一上來就問薪水，一上來就問錢的事情，真的是一上來啊......
1、候選人怎麼能上來就問錢？怎麼不按照套路出牌捏？
2、我也不知道錢到底是多少呀，這可怎麼辦啊？準備的話術就這麼被你打亂了！
3、我知道也不能現在就告訴你啊！我還沒有問你工作情況呢！
4、你是個喜歡錢的傢伙，客戶對你肯定沒興趣！
5、你現在工作很好嘛？只有錢可以撼動你？
6、你現在薪水很低嗎？只要有錢就可以搞定你？
這時你該怎麼辦呢？
我們先來理解一下，候選人為什麼這樣？
1、候選人一般不會這麼直接就問薪水，出現這種情況可能的情況時，候選人被其他的不專業的獵頭忽悠過，說這個職位可以多高多高，結果去面試了發現假的。
出現這種情況的原因，大概獵頭顧問對行業、職能不如候選人熟悉，說不清道不明客戶的賣點、職位的賣點，沒有把職位分拆來賣，不知道各種Sellingpoint是什麼。為了引起候選人的興趣，用一個忽悠的薪水，把候選人的簡歷先拿到手。中心思想就是：先把候選人拎過去面試再說！完成每個月5個推薦，3個面試的任務再說！
2、候選人在和獵頭顧問初次接觸的時候，沒有對顧問建立信任感，不相信這個顧問能給自己帶來什麼，而又沒辦法一下子試探清楚，只好通過最容易量化的部分“薪水”來判斷了。
電話中，前15秒鐘沒有引起候選人的信任，得到的回覆就是：我很忙，沒空；我沒興趣；我在開會；這個職位多少錢？
所以，候選人其實是想通過薪水，這個可以量化的數據來判斷自己是否適合投入時間，而並不一定是隻喜歡錢。如果你可以用其他方法來量化候選人現在的工作和今後的工作，相信比錢更有效。
如果獵頭遇到了以上類似的問題，該如何處理呢？
1、如果這個時候你直接說了薪水範圍，你就輸了（對方認為，你在撒謊，這麼輕易就說）。
2、不妨先迅速用3秒鐘的時間反思一下，對方為何這麼問，剛才幾句話哪裡說錯了。然後想一個詞：控制節奏！
3、慢慢的問一個問題："您現在是不是時間比較緊急，說話不太方便？如果您確實有意向，我可以2小時後再打過來。或者您可以回覆我的短信。如果您時間不著急的話，我佔用您5分鐘的時間瞭解一下情況，然後看我手頭的哪一個職位更適合您，因為這些職位薪水架構有些差異，我想給您選一個最合適的。"
4、如果對方吃你這一套，說明對方有興趣；如果對方不管你，繼續問你多少錢，說明對方只想知道信息，你就不必糾結了。
5、如果對方最終去了客戶公司，你也不用難過，這個人不是你目前可以deliver的好的。
獵頭顧問在做單過程中，總會遇到候選人各種問題，不管聽上去是刁難還是質問，獵頭都不要著急。總之一句話，沉著應對。
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