這篇寫給那些正在這兩個選擇上徘徊的人，而本人在4年前選擇了後者，目前事業小成，往上升趨勢。
大約在我剛從外企跳出來的時候，周圍很多朋友全都驚呆了，他們不理解我為什麼放著這麼優厚安穩的日子不過，要自己一個人出去單幹？不過好在妻和家人全都支持我，那時孩子也還小，我有足夠時間去嘗試，在此，需要謝謝他們默默的陪伴和支持。
中年危機
言歸正傳，先說說我知道的外企。
時間上，他們進入到中國也就20多年的時間，當初第一批外企人到了這個世紀10年後，已經了職業生涯的末期。可是在外企，除了高管，鮮有45歲以上的中年人，這些人去哪裡了呢？
外企的黃金時期——上世紀80年代到本世紀頭10年。
這個時期外企由於技術管理上的明顯優勢而在國內市場佔有較高的市場地位，這期間在外企工作，成為人們眼中的羨慕對象，高收入，高大上的工作環境，經常可以出國旅行，相對簡單和紳士般的人際關係都是這個時期外企的標籤。
其實這是局外人的看法，也是一部分局內人的錯覺，殊不知，這一切在最近十年已經悄然改變。
隨著我國近年來的飛速發展，實際上外企原先的光環早就在各種內耗中逐漸褪去，所謂的光鮮背後留下的實際是收入增加和減緩和升職天花板的觸頂，以及隱藏在背後的明爭暗鬥，勾心鬥角，一一顯露。這些將直接導致管理人才的流失和技術的擴散，外企真正的競爭力逐年下降已經是不爭的事實。
掩藏在高利潤下的外企水土不服的真面目終於暴露了，國內的民營企業的發展和創新創業浪潮不斷蠶食外企的市場份額。
左邊是固守，右邊是創業突破，你選哪一條？
做男人不易，作為一名中年男人，更加不容易。
事實上，外企45歲以上還沒有升到高級管理人員的人一部分跳槽到國企私企做到高級管理或者技術崗位，一部分自己創業了。
外企像是一部高效運轉的機器，自成一個系統，它真正需要的是一個個合格的螺絲釘，每個人只要做好自己的一小塊分內的工作就可以了，其他不需要你管，看似讓專業的人做專業的工作，其實長期在這樣的工作環境中人就會對這個系統形成依賴，離開了這個系統你就失去了價值。
然而外面的環境是殘酷的，外企是不可能讓一箇中層以下的管理人員幹到退休的，到了一定年齡上不去要麼自己走，要麼等著被趕走。其實不僅僅是外企，絕大多數私企如果不是高管和合夥人，打工也是不可能打到退休的，在中國只有央企，國企，公務員和事業單位的人才能安安穩穩的幹到退休。
所以，想要實現財務自由的人，創業不可避免，一個創業和想做一番事業的人一定是一個不依賴於系統的人，可以獨立應對市場的風雨和人性的鬥爭。
我的忠告 ：企人不應該在看似高大上的溫室內形成對大系統的依賴而慢慢失去自己的小系統和奮鬥的激情，早點醒悟早做打算，多學習，不要浮在上面，要下沉到一線，有創業想法的要儘早實踐，失敗也要趕早，該交的學費要儘早交，不要等到年齡到了留不住的時候才開始準備就真的來不及了。
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