9月秋招正火炎焱热进行中！最近你是不是又蠢蠢欲动准备找工作了？
据了解，每年通过秋招进入企业的新员工占大部分企业招聘名额的80-90%，因此无论是应聘者，还是企业都非常重视秋招。一方面应届毕业生和趁着金九银十更换工作的“老人”们摩拳擦掌，另一方面各大企业也都开放岗位求贤若渴。
提示：今年高校秋招时间为7月至12月，但部分企业秋招比往年更早。以中国工商银行北京总行为例，往年8月才进行秋招，而今年5月7日就已经开始。除去“换工”人群，2019年应届毕业生人数预计达到820万，他们也在积极准备秋招中！
对于应聘者而言，在9月至11月这段秋招重要时间段能顺便通过面试，进入心仪企业是他们最想要的结果。但无论应届毕业生还是年中阶段更换工作人群，其实找工作都有技巧和规律。
一、简历的重要性。一份简洁明了又能让企业HR留下深刻印象的简历是应聘者敲开目标企业大门的第一步，成功的简历让HR过目不忘，等同于营销了自己，对面试有着BUFF加成的效果。
应届生的简历应当以学历情况为着重部分，对自己的专业课程与技能的展示，与自己求职意向是否匹配是至关重要的因素。年中阶段更换工作者可将在之前服务过的企业中的“成绩”标于简历显眼位置，吸引企业HR注意，增大面试机率。
二、频繁换工作（跳槽）容易被企业拒之门外。举个很普遍的例子，企业HR在面试应聘毕业生或更换工作者时，大都会问到“你在哪家公司实习过，实习期满为何不留在那家公司？”和“你曾在哪些公司工作过？在上一家公司服务时长是多久？为何离开之前的公司？”类似问题，事实上他们是在考察应聘者是否具备“可塑造性”及具备相当的工作能力。
关于离职，有些人说是因为梦想，有些说是因为追求。但是外面的世界很大，你到底是否真的准备好了？其实很多时候，HR会通过你的任职时长作为判断你工作情况的一个标准。在很多企业中，一年时间才刚刚能够接触到业务核心，在这个时候选择辞职，很可能意味着能力的不足或者在团队配合上出现问题。
三、经验和实力才是硬道理。找工作归根结底还是需要你有过硬的能力，在工作中培养自己的能力，有拿的出手的案例或成果，才能让企业无法对你说NO。现在很多年轻人会堕入“一年又一年”的换工死循环，时间一年年地过去，但自身能力很难明显提升。没过硬实力或一技之长者，高薪名企业又为何会选择你？
应聘者难，企业其实更难
找工作对于应聘者往往很头疼，但其实秋招应聘者在过关砍将后进入目标公司或企业后，殊不知企业也面临着十分严峻的人才流失问题。
有统计显示，90后越多的公司离职率越高，50%的90后的第一份工作干不满一年，95后的第一份工作平均7个月就会离职。年轻人留不住似乎成为了另企业头疼的一大难题。
去年英特尔联合大街网针对90后员工的职场诉求进行了调研，发现其实他们除了对于个人发展空间，工作乐趣，薪资待遇，公司福利等方面比较在意之外，对于工作环境的要求也明显较高，甚至会因为公司电脑设备而影响工作积极性。
这种情况尤其容易出现在对于电脑这种生产力工具高度依赖的行业中。比如设计师，动画师，剪辑师等等。其实无论是大开大容量文件、大量素材图或需要大量数据运算的程序时，电脑都会容易出现卡顿、软件闪退等现象，进而拖慢了员工的工作效率。
相对于工作趣味性等方面，其实为员工创造更加高效的工作环境并不难。企业在给员工配备办公电脑时，如果采用第八代酷睿i7/i5处理器平台，即使面对运行多任务、打开大容量文件和高精度复杂运算时同样游刃有余，同时通过面向企业的Vpro平台，还能够增强员工系统管理。凭借八代酷睿稳定和节能等优势，让企业更加专业高效。
联想ThinkPad T480
戴尔 XPS 15.6
当然现在面还有更加性价比之选。电脑的存储设备对文件的读取/写入有直接的影响，想节约成本，可以通过加装基于3D Xpoint内存介质的英特尔傲腾技术，配合以及英特尔®快速存储技术的驱动程序予以实现。（注：傲腾内存需要搭配DDR4内存使用，无法单独作为内存使用。它适用于第七代智能英特尔酷睿处理器及以上搭配200/300系列主板及M.2接口。）
每年的换工潮都是对应聘者和企业的双重考验，这个秋天，你是否也准备好了呢？希望各位应聘者都能够找到心仪的“东家”，各个企业也都能成功招贤纳士！
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