一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麼忘記了。大家好，我是小編“小兔子說社會”，感謝您能看我的文章。
富士康入職，內部推薦和中介推薦有啥區別？看完後別再被中介坑了
隨著社會的發展，我國經濟的進步，越來越多人選擇了進廠上班，因為他們找不到合適的工作，只能選擇了進廠，在工廠裡他們有著各種各樣的學歷，甚至有些人是各種獎項的擁有者。而進廠的話，一般他們會選擇富士康。富士康在國內也算是一個比較大的代工廠。而大工廠根本就不缺訂單，缺人。所以富士康會通過中介招聘大量的員工。同時富士康也會通過員工內部推薦來達到招收優質員工的目的。那麼員工內部推薦和中介推薦有什麼區別呢？今天我們一起來看一看。
首先是中介推薦。如果你是因為沒有門路而找的中介推薦的話，首先是你的部門將會是那些比較髒比較累的部門。這是一些穿無塵衣的部門。無塵衣，大家都知道，應該是比較笨的衣服。這些先不說，先說待遇的問題。通過中介爭取之後，你的合同是和中介籤的，並不是和富士康籤的，這將帶來一個新的問題。
如果你的中介比較小，那麼萬一中介跑路之後，你的工資將無法得到正常發放，畢竟你的工資是由富士康打給中介，然後中介扣除一部分之後再給你。相信很多朋友看到這兒都應該明白中介的套路。發放工資的日期理論上是一樣的，但不排除有些中介會壓工資幾天。通過中介進入富士康的，其實並不算是富士康的員工而算是從這個緣故也是富士康的勞務派遣員工，並不會享受富士康正規員工的待遇。
然後就是員工內部推薦。通過這種方式進去的人就差不多可以輕鬆點了。因為通過內部推薦的進去的員工，一般都是一些比較輕鬆的崗位或者部門。雖然加班多但是不累。不過這種機會一般是比較難得的，某些中介也會打著這樣的口號去招人，所以大家需要謹慎防範。而通過內部介紹進去之後，隨工資發放的還有一些進場費，這個價格大概是一千元往上，因為各地的條件不一樣，所以價格也不一樣。
當然是在別的廠區，可能沒有這個獎項，同時正式員工的小時工資比勞務派遣的小時工資高得多，只要是願意加班的話，一個月可以拿到五六千。而作為正式員工，你會有五險一金的待遇，但是如果跟中介籤的合同的話將會沒有這些東西，因為在籤合同的時候，他們會讓你籤一份自願放棄五險一金這樣的說明書。
以上就是通過中介介紹和內部推薦進廠的員工的區別，希望大家仔細分辨一下，如果有進廠的想法，該通過哪種方式進廠？相信大家心裡也有底。大家對此有何看法呢，歡迎在評論區交流溝通！
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