日本首相安倍晉三接受採訪時稱，希望利用接下來的1年時間，打造不論到多大年紀、只要有意願就能參加工作的“終身不退休”、“終身活躍”的社會。將推進評價和薪酬體系的完善，討論將繼續僱用年齡提高至65歲以上。還打算推動社會招聘的大幅增加。作為勞動方式改革的第二輪舉措，希望果斷推進終身不退休時代的僱用改革。
日本提出打造“終身不退休社會”，是有他的國情在這兒的，日本是全球老齡化最嚴重的國家。 據數據顯示，按照日本目前老齡化程度，到了2025年，日本將有3500萬老人。更嚴峻的情況是，日本老人正在步入老無所依的狀態，以前平均有5個年輕人贍養65歲以上的老人，而2060年平均大約只有1個年輕人供養。
因此，安倍提出“終身不退休社會”實屬無奈之舉，老人不退休繼續工作，不僅可以減輕養老金負擔，緩解養老壓力，而且還可以在暫時解決由人口增長率低所帶來的勞動力供給不足。
但是，無論是對於日本還是中國來說，“終身不退休社會”都不能從根本上解決老齡化問題。老齡化的根本原因在於生育成本過高而帶來的低生育率，房價、教育、醫療等關乎民生福祉的問題若不得到改善，生育率是很難提上來的。
日本是一個奉行“活著就要勞動”的宗旨的發達國家，也許“終身不退休社會”在日本是有可行性空間的。但是如果中國想借鑑這個奇招，可能就不太合適。畢竟，中國人骨子裡追求閒適的生活，如果退休還要繼續工作，對於已經勤勉工作一輩子的人來說，“終身不退休”或許不太可能是他們想要的生活。
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