民間有句諺語：“不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游”，說的是一種不爭先、不落後的消極心態。現實中，這種心態並不鮮見。有的地區、部門把居於“中游”當做工作目標，有的黨員幹部滿足於“比上不足，比下有餘”。倘若是因為經濟基礎薄弱、先天稟賦不足等原因而把目標定在“中游”，倒也無可厚非；可如果明明有能力爭先進，卻安於“中游”，就是態度不端正的問題了。
不可否認，某些單位或部門工作繁重，很難面面俱到，事事強求“有冠必奪、有先必爭、有旗必扛”，不現實。再者，各項考核評比制度往往將重心放在“獎優罰劣”上，而對居“中游”者有所忽略，缺乏激勵和鞭策也難免讓人生出惰性。但，外因從來不是決定性因素。位居“中游”者安於現狀、原地踏步、不思進取，得找到內因。
分析久居“中游”者的心態，大致可分為以下幾類：有的擔心當了先進，成為地區、系統的標杆，便失去了“迴旋”空間，一旦名次下降，就會“招來”質疑、責備、怪罪，影響前途；有的認為木秀於林風必摧之，害怕“槍打出頭鳥”，於是選擇“不求有功，但求無過”，與世無爭；有的本來很有上進心，可是經過一段時間的努力之後發現距離“上游”還是很遠，又看到“優秀的人比自己更努力”，於是甘於中庸。對於黨員幹部而言，無論是不敢爭，還是不想爭，都是將個人利益得失看得過重的表現。只算個人的“小賬”，工作中滿足於混個“中游”，長此以往，不僅個人能力水平難以取得長足進步，也會對本單位、本部門的整體工作上臺階形成掣肘，影響事業發展的“大局”。
古人云：“學其上，僅得其中；學其中，斯為下矣。”從這個角度來說，不追求“上游”，不學習先進，就會“不進則退”，“中游”的地位早晚不保。主政一方的領導幹部如果長期抱著“中游”心態，小富即安，對“前有標兵、後有追兵”視而不見，那被其他地方趕超只是時間問題。一旦本地區經濟社會發展跌落到“下游”，可就要被幹部群眾戳脊梁骨了。所以，為官一任造福一方，必須摒棄“差不多就好”“過得去就行”等“中游”心態，唯有力爭上游、敢為人先，才能帶領一方群眾實現跨越發展。廖俊波到“窮縣”政和縣主政，上任之初即確立了“一切為了政和的光榮與夢想”的奮鬥目標，向先進取經，向標杆學習，團結帶領廣大幹部群眾心往一處想、勁兒往一處使，使政和縣一躍進入福建省縣域經濟發展的“十佳”。
當前，全面深化改革進入攻堅期，有很多“硬骨頭”需要啃，越是艱險越向前，黨員幹部決不能退避三舍、久居“中游”。當謹記：百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。（實習記者 辛董超）
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