中年危機不是你到了三四十的時候，危機就來了，而是在之前的10年或者15年，你還年輕的時候沒有做好規劃，逃出舒適區，你總是在試圖逃避問題，而不解決問題最終的結果。
研究發現：30到35歲之間的幾年時間是重要的分水嶺，那些在30歲出頭就表現有競爭力的人，往往35歲以後大多數都能實現財富自由。
其實很多人都有想要改變的心，卻大多數是在自己的能力範圍內，做起了安全感的努力，始終沒走出這一步。
正是因為如此，才會有網上流傳的一句話“不要大聲的罵年輕人，他們會立刻離職的；但可以往死裡罵那些中年人，他們有車有房有娃，不會輕易離職。”
當你擁有的越多，想要做出改變也就需要越大的勇氣。
所以年輕人，你還來得及。
有很多年輕人的案例，就是在28歲左右的時候，也就是工作三四年年之後，發現那種安逸的狀態不是想要的，想尋求更好的職業成長。可是前幾年的積累，或者說第一份工作給他的烙印要想讓他重新再去起飛、重新找到新的空間的時候，就覺得是那樣無能為力。
在此很多人選擇了放棄，選擇了苟且的安逸。
當30歲左右的時候，再想實現職場躍遷已是一個比較艱難的時刻，中年危機越來越近。
其實很多人只知道中年危機，但根本不知道，危機的本質是什麼？是你沒有選擇，不知道自己除了這個還能做什麼，根本就沒有想過為自己留一條選擇的路。
都知道機會是留給有準備的人，但很多人忽略了一個前提，能找到或者遇到能給你機會的那個人。
這個社會上，機會其實都是別人給予的，所謂的做準備，只是當別人給你機會的時候，你需要跟機會產生連接，跟那個給你創造機會的人產生連接。
所謂的中年危機的本質--沒得選，幾乎都是這一環節沒做到。
所以，如果你還年輕，你還來得及，或者你不想屈服中年危機，那不管你在哪裡工作，你一定有圈子，走出去，聊一聊，擴大點圈子，但凡你具有一定的價值，一切都還來得及。
最後想贏怕輸一定輸，願賭服輸不一定輸。保持不斷的學習，讓自己不斷增值，才不會被淘汰。
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