當地時間2018年6月2日，韓國首爾，女性團體成員集會時赤裸上身，抗議Facebook公司性別歧視。從現場曝光的照片來看，本次抗議活動一開始，示威女性們幾乎都穿著印有抗議標語的白色T恤現身，她們排成一排，高舉反歧視口號，並高呼我們的身體不是色情。
見此情景，當地警方頓時著急了，他們先是儘量組成人牆，防止這些示威者被圍觀拍照，隨後支援的隊伍趕來，帶來了不少的棉被。在場的警員就開始用被子拉起幕布，儘量遮掩光裸上身的女性示威者，並防止事態進一步擴大。
據外媒報道，儘管Facebook是全球知名的大公司，但它的很多低級別員工都是女性。她們被當成“二等公民”對待，甚至不能參加高級會議。女性員工還經常被男同事用粗魯的語言侮
韓女性赤裸抗議Facebook，正是因為這些報道，還有目前在韓國持續延燒的“Mee Too”運動狂潮，令這些女性毫無畏懼的走上街頭，為自己正常的工作權利控訴。在本次示威中，幾乎所有示威女子對於袒胸露乳都相當坦然，她們均表示自己是為女性權益而戰，沒有什麼可羞恥的。
性別歧視
女員工不得穿“讓人分心”的衣服
女性員工被告知不要身穿可能使男性員工“工作分心”的衣服。Facebook人力資源部門主管在新員工入職儀式上會講話，告訴女員工必須遵守公司著裝要求。如果女員工穿的裙子太短，人力資源部門主管會將她們拉到一邊，“提出警告”。根據馬丁內斯在他的新書《叢林魔猴：硅谷荒唐的財富和隨機性失敗》（Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley）披露的內容，男性員工似乎就沒有遭受與女性員工一樣的待遇。
他寫道：“接下來就是對女員工的警告。”“人力資源部門女主管偶爾作為男性同事的助手，會與女性員工進行談話，告訴她們不要穿讓合作伙伴‘分心’的衣服。”“我後來瞭解到，那位主管的確將幾位女員工拉到一邊，對她們提出警告。這種事情就曾發生在廣告部門，一位看上去只有16歲的實習生由於經常身著熱褲來公司上班，結果受到了警告。”
女性工程師的代碼更易遭拒
據外媒報道，一份新的調查披露了存在於Facebook內部的性別歧視問題。一位前Facebook工程師通過對5年數據的分析發現，由公司女性工程師編寫的代碼在審查中比男性工程師更易遭拒，該比例高達35%。另外，她們在審查中需要等待的時間比男性多出3.9%、收到的評點也比後者多出8.2%。
這似乎顯示了女性在工作過程中如果沒有被拒絕的話將需要接受更加嚴格的審查。
Facebook則回應稱，公司內部也進行了調查，另外它還向員工保證，代碼遭拒跟他們的性別、工作崗位級別都沒有關係，公司擁有一套自己的排名系統，而這位前工程師則是通過時間展開調查。
或許兩項調查都存在一定的偏見，但是不可否認的是，去年，Facebook科技崗位相關的女性職工佔比只有17%。
員工指控
工作期間因為她的種族和性別遭到了區別對待
本週一根據美國加州聖馬特奧縣（San Mateo County）高等法院的訴訟文檔顯示一名前Facebook女員工指控這家社交網絡巨頭，罪名包括性別歧視、性騷擾和種族/民族歧視。這名女員工名為Chia Hong，自2010年6月開始在Facebook工作，工作期間因為她的種族和性別遭到了區別對待，最終無法接受後於2013年10月正式辭職。
Hong表示在工作中經常受到“輕視”，甚至還被要求回答“你為何不呆在家中照顧你的孩子”這樣的問題。此外她表示她被懲罰在她孩子所在的學校充當志願者，為男性同事準備飲料和籌備派對，甚至有時候會強派不屬於她的工作。
對於Facebook的發言人向Re/Code提供的聲明中寫道：“我們正努力著手關於差異化、性別和平等方面的問題，我們堅信在這方面的努力已經獲得了一些成就。在這起案件中我們認為部分事實存在分歧，我們堅信相關的記錄能夠顯示員工得到了公平的對待。”
Me Too運動
去年10月初，《紐約時報》曝光了好萊塢資深製作人哈維·溫斯坦（Harvey Weinstein）的性侵醜聞。10月15日，美國女演員艾莉莎·米蘭諾（Alyssa Milano）在推特上寫道：“如果所有被性騷擾或侵犯過的女性都能發一條 Me Too 標籤的狀態，那麼人們或許能認識到這個問題的重要性。”此後，# MeToo成了一個反性騷擾的標籤，在美國掀起了一場反性騷擾的社會運動，曾經沉默的受害者紛紛站出來公開指控加害者。
去年12月，美國《時代》週刊將那些勇敢的“打破沉默者”選為2017年度人物。今年1月7日，好萊塢女星集體穿著黑色禮服，與社會活動家一道走上金球獎頒獎典禮的紅地毯，著名脫口秀主持人奧普拉·溫弗裡（Oprah Winfrey）在終身成就獎獲獎感言中宣告一個新的時代已經來臨，女性遭受騷擾的日子已經結束，
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