這是最壞的時代，這也是最好的時代。我們生活的這個時代充滿著前所未有的機會：
如果你有雄心，又不乏智慧，那麼不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業頂峰。
要做到這個，你需要做到以下幾點：
1、找到你的長處
要發現自己的長處，可以利用回饋分析法（feedback analysis）：每當做出重要決定或採取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結果的預期。半年之後，再將實際結果與預期比較。
只要持之以恆地運用這個簡單的方法，就能在較短的時間內（可能兩三年），發現自己的長處——這是你需要知道的最重要的事情。採用這種方法後，你就能知道，自己正在做（或沒有做）的哪些事情會讓你的長處無法發揮出來。
同時，把預期和實際結果進行比較，還會發現自己不能做什麼。每個人都有許多一竅不通、毫無天分的領域，在這些領域我們甚至連平庸水平都達不到。人，一旦找到了自己的航道，起飛會更加輕盈。
2、管理好你的時間
要想做好自我管理，你還需要問這樣的問題：我一天中有多少事情需要做，我一天中有多少時間，我精力最好的時候是在什麼時間，我需要把主要精力放在什麼地方。
時間管理上有名的GTD(Getting Things Done)時間管理法：
管理時間的兩個很重要的步驟就是列待辦事項清單和完成事項清單。
待辦事項清單用來提醒你做事情，完成事項清單用來審視你的時間安排。
待辦事項清單強調目標，而完成事項清單重在展現成就。
列完成事項清單可以參考以下步驟：
第一步，認真回憶並記錄今天都做了什麼，並註明花費的時間。
第二步，先堅持一個星期，每晚記錄時間開銷,再往後堅持。
第三步，每週或每個月總結這段時間做了什麼，進行反思。
可以根據個人時間和需要選擇不同的記錄時間段。
在記錄過程中或記錄完之後，看著這些內容，你就知道時間都去哪兒了。這樣，你會知道如何更有效地管理時間。
3、找到你的職業生涯
為什麼用找到，而不是規劃職業生涯，因為一開始大多數人不知道他們屬於何處。
大多數人，要經過時間去經歷和思考，至少要過了二十七八歲才知道他們將身屬何處。
已經知道自己在大公司裡幹不好的人，應該學會拒絕在大公司中任職；已經知道自己不適合擔任決策者的人，應該學會拒絕做決策工作。
成功的事業不是預先規劃的，而是在人們知道了自己的長處、有了一定的工作經驗之後，準備把握機遇時水到渠成的。知道自己屬於何處，可使一個勤奮、有能力但原本表現平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。4
4、利用你的上司來獲取資源
上司既是組織結構圖上的一個頭銜，也是一種資源地位的體現。與他們共事的人有責任觀察他們，瞭解他們的工作方式，並做出相應的自我調整，去適應老闆最有效的工作方式。用自己的努力去獲取上司的信任，利用上司來為你爭取更多的資源。事實上，這就是管理上司的秘訣。
提高效力的第一個秘訣是瞭解跟你合作和你要依賴的人，以利用他們的長處、工作方式和價值觀。工作關係應當既以工作為基礎，也以人為基礎。
人與人之間的合作，不一定意味著他們彼此喜歡對方，而意味著彼此瞭解。因此，人們絕對有必要對自己的人際關係負責，特別是和上司、同事的關係，這是為自己負責。
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