我們當中有很多人，工作能力不差，工作經驗也有。但是一旦開始面試就彷彿進入了求職盲區。
工作中就是這樣，有人求職很順利，一週兩週便能拿到了offer；但是還有一些人的求職就坎坷了。連面試關都難過，很多時候挺不明白，面試到底難在哪。
說到求職，首先要從簡歷說起。
個人總結，求職最難的不在於初入職場的懵懂，而在於當你積累到一定工作經驗後的升職之路。
當你覺得自己工作經驗、工作能力都和崗位較為匹配，信心滿滿地投遞了簡歷，結果兩分鐘不到，便收到了對方的拒絕消息，是不是很失望？
需要清楚，獵頭瀏覽簡歷的時間通常不會超過30秒，如果你的簡歷不過吸引人，你只能是被淘汰的結果。
就簡歷而言，有一個非常重要的理論叫做STAR原則。也就是說，描述一段工作經歷時需要告訴別人，我在什麼情況（Situation）下，接受到什麼樣的任務（Task），採用了什麼策略和行動（Action），達到了怎樣的結果（Result）。
以下面兩份簡歷為例：
我的工作內容有：1、新媒體運營，負責公司微博及微信賬號的運營推廣，活躍粉絲；2、APP話題運營，提高用戶黏度；3、社交媒體賬號更新，擴大品牌影響力。
我的工作內容有：1、通過研究後臺數據，瞭解粉絲特點，將微信公眾號粉絲從10w增長至100w；2、結合熱點和職場熱門話題，發佈APP話題供用戶討論，實現參與人數4倍增長；3、維護4-5個社交媒體賬號，瞭解不同平臺的運營特點和內容調性。
兩個簡歷的內容實質基本相同，但是陳述原則不同就造成了很大的區別。企業的HR每天都會收到大量簡歷，沒有人能通過你對工作經歷的陳述來判斷你的工作能力，如果你不能在短時間內抓住HR的眼球，不能用最簡短有效的方式證明自己的實力，那麼，你的簡歷一定會被淹沒在人海中。
初次面試中的自我介紹
自我介紹是面試中的常用環節，很多人在自我介紹中重複簡歷內容。其實hr在設計你的自我介紹過程中是有節目的，是要抓住你的工作經歷進行提問的。此外，你的自我介紹也是hr考察你的思維清晰度以及語言表達能力的直觀方式。所以，自我介紹的是HR對你的第一印象。
以下是李小龍當年參加美國福克斯電影公司的面試時留下的珍貴影像資料，堪稱面試中的教科書，讓我們一起來感受一下。
對你學習能力的考察
在面試中有一個環節是繞不過去的--對你過往工作的陳述。HR在提問環節往往會問你“在上一個工作崗位你是如何學習新知識的？”。這個時候，你除了表示出對工作需要的學習和日常學習外，你也可以順便說一下你對未來工作的想法和規劃。
面試中的加分項
如果你特別想得到這份工作，以上表現只能算是中規中矩。想要加深HR對你的好印象？以下技巧更需要掌握。
①對公司的備課
如果對工資有足夠的興趣，無論你應聘哪個崗位，在面試環節說出你的公司的備課都會讓hr眼前一亮。對公司有足夠的備課不僅讓hr覺得你是有備而來，更能體現你對這份工作的重視。如果你面試的是App運營，至少需要首先了解一下現在發佈的內容，如果你面試的是活動運營，至少先了解一下公司過往都舉辦過什麼規模、類型的活動。
這既是對面試官的尊重，也是表明自己誠意和態度的絕佳機會。
很多時候，面試官會問你“你對我們現在的工作有哪些看法和建議？”如果沒有深入的瞭解，那麼你所回答的，一定不會打動別人。
②得體的著裝風格
如果你面試時的著裝跟面試公司風不搭，那隻會讓雙方都會陷入尷尬之中。所以在面試前，最好問下通知你面試的人，對方公司有什麼樣的著裝風格，通常通知你面試的人都會樂意告訴你，而且你的細心會給對方留下不錯的印象。
③適當主動聯絡
求職是一個雙向選擇的過程，求職者並不意味著被動的等待安排，適當的主動詢問，可以增加HR對你的好感。
通常情況下，面試通知是以郵件的形式收到的，在面試結束後，可以給HR回覆一下感謝的信息。
等待offer的過程中，如果你覺得雙方都很滿意，可以適當主動詢問一下求職結果，表明自己的態度和對此事的重視。
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