有人把現在的職場比作是宮鬥劇，他們認為職場裡的明爭暗鬥不亞於宮鬥劇，那麼怎樣才能讓自己在這麼激烈的競爭中脫穎而出呢？這是每個職場中的小人物都應該掌握的技能，不然，終有一天你會被職場中的“惡人”吃掉的。
攆不走、踩不著、幹不掉……說的不是“小強”，說的就是職場中的你！去年11月，百度CEO李彥宏給員工發了一封名為“改變，從自己開始”的內部郵件，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”。而關於狼性的定義，不外乎敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮鬥。然而，每個人都有自己的優勢和劣勢，不是所有人都能成為一隻合格的狼，或許更多人，只是一隻“小強”。
職場小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者為王’。”
職場動物園所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什麼動物，取決於兩個條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。服從但沒有能力的動物，會進化成為狐狸和笨豬。狡黠者進化為狐狸，愚笨者進化為笨豬。不服從但有著工作能力的動物，會進化成為野牛或狼。他們共同的特點是挑戰主管權威，桀驁不馴。不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺蝟和老鼠。在動物職場，每一隻動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災。
所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。
因此，如果你在職場中，一定要認清楚自己的定位，不要越矩，這是很愚蠢的做法。做一個職場中的勝利者，需要你給上司留一個好的印象。
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