今天，你想過辭職嗎？你對現在的工作滿意嗎？
同事矯情、老闆苛刻，你想過“跳槽”嗎？
白天工作忙的天翻地覆，可每到夜深人靜都覺得疲憊不堪，生活被工作填滿，你生存的意義是什麼？如何溝通才能讓你成為一名優秀的員工。
如果換工作，又該如何選擇？面試的時候怎麼才能讓HR對你印象深刻？
這些問題都是我們每個人需要面對的，也是每個人煩惱的。
今天，更好小姐姐奉送給大家一些乾貨，為大家請來了我們“Better更好學院”中專門講述“職場關係”方面課程的心理專家柯亮老師。請他和我們聊聊“什麼樣的職場適合你？怎樣溝通才能成為一名優秀的員工？”
讀了下面的文章，絕對會讓你受益匪淺！
柯亮
前華為中國地區部區域代表
育道諮詢聯合創始人/首席諮詢師
PTT國際專業講師認證導師
國家註冊高級職業指導師
中山大學工商管理碩士（MBA）
八年世界五百強企業管理經驗
十二年大客戶營銷及政府關係工作經驗
柯亮老師曾服務於華為、漢森電器等知名企業，歷任分公司總經理、銷售總監、大客戶經理、大區經理等職務，從事團隊管理、大客戶談判、政府關係工作
專注於商業談判、客戶關係、銷售溝通領域的研究與實踐工作。
朋友大花是一名標準的90後，大學畢業就進了上海的一家中小企業，工作5年內，她換了四份工作，最短的一份只做了三個月就辭職了。
大花總是抱怨工作太累，老闆事兒多。自己從事的工作與想象中的不一樣，不喜歡。她考了幾次老家的公務員，千軍萬馬過獨木橋，可惜，這座橋她就沒過去過。
她最大的心願就是有一天能夠進到世界500強的公司，成為一名成功的人，可是面試很多次都不成功。
總結原因：大花完全不懂得職場上的與人溝通，與同事和領導處不好關係，更不懂得如何向別人展示自己，最重要的是她不知道如何選擇職業。
當今社會，像大花這樣的人還有很多。下面，就是我們柯亮老師的乾貨分享時間：
Q：大多數人都對自己目前的工作不滿意，那請問老師，大型國企、事業單位與小型私人企業有什麼本質區別，我們應該如何選擇呢？
A：其實，無論在哪裡工作，現在的人們都會對自己的工作不滿意。
因為有的人在小企業，會想要去大企業。那在大型國企等工作的人，會覺得小企業管的輕鬆啊等等。人們總想跳槽、升職、加薪。
首先說一下，我個人對大型國企和小公司的看法。
大型國企的好處就在於，從宏觀上來說，它在市場上是有競爭力的，它是一個行業裡排名靠前的，那它的生命週期可能會更長，它的生命力會更旺盛。那對於員工們來說是穩定和安全的。
另外一個呢，在大型國企裡面有個好處就是，也許你能夠學到這個行業裡面最先進的一些技術，一些流程，這個是比較重要的。
就好像我過去在華為。單獨從供應鏈的角度來說，我們看到的這種供應力的技術和工藝的效率，可以說在整個行業裡面是最好的。
學習了他們的技術後，我再去另外一個小公司或者是自己創業時，那隻要涉及到供應鏈的方面的，我就知道了什麼是優秀，什麼叫標準，什麼是細考慮，有了標杆之後我們再去努力，就有了方向。
再有一個呢，就是大型國企裡面它的制度方面建設是會比較全面的。比如KPI的考核。那從中我們就知道了它考核的角度不是合理不合理，而是效率的角度來考核。
大型國企對人才的選拔和人才這種選育用留方面做得會非常好。這就是大型國企能給到我們提供的幫助。
但對一個已經工作多年的人來說，他學習會了各種知識與能力後，他會遇到一個瓶頸，職業發展通道的瓶頸，是一種客觀存在的瓶頸。畢竟優秀的企業人才太多，升職的可能性太小，那這個時候，你與其在這裡長期待著，浪費時間，不如有個改變。
因為這個時候，如果你把這個能力放在一個小公司，到小公司你去做一個副總經理，或者做個CEO，那麼對自己的實戰是完全不一樣的。
俗話說，屁股決定腦袋。所謂在其位謀其職。我們掌握的東西再多，但是你沒有一個好位置，你的這個能力是沒法施展的，如果不施展能力，那你的能力它是會退化的。
同樣的，小公司的優勢就很簡單。麻雀雖小、五臟俱全。它的好處就是它
非常靈活。在一個小公司去做的話，你能掌握到的是一個全局的意識。全局的運籌、領導的權力、資源的調度，可以讓你有空間去施展個人全方位的能力，這都是在小公司的莫大的優勢。
那毫無疑問，很多有能力的人在大型國企做到一定的程度，他必然會走的一條路，就是要麼到相對中小點的公司，要麼你去投資或者自己創業，做CEO、總經理等等。
Q：大型企業競爭力多，很多人都進不去，更多的人會選擇小公司，但是工作時候就會各種不滿意，總想“跳槽”怎麼辦？
A：這種情況下就意味著，我們必須要樹立一個正確的認知。
就是在一個企業裡面，從制度的角度上看，我們就是一顆螺絲釘。從文化的角度來說，就是你要歸屬感、尊重感、成就感。
對於職場的發展，我覺得核心的看兩個東西，第一個看趨勢。這個趨勢主要是講我們從整個社會的商業發展來看，比如說互聯網IT企業，那它發展的勢頭和未來長遠發展的機遇，那就比一個傳統的製造型企業要好，當然如果製造業是人工智能的話不算。
第二個我覺得是從能力的角度。這個能力的角度是指自己擅長的。其實每個人都有自己的長處。明確自己的長處，減少自己的短板，你的幸福感會增強，你就可以通過成就來驅動自己的工作。
至於究竟是跳槽到大型國企事業還是小型創業公司，我希望你能選擇代表趨勢的同時能夠施展自己的能力的這種企業。
大和小從我來講，不是最重要的，重要的是，如果你在一個小公司，你可以發揮自己的個人擅長，你就可以選擇。當然它還有一個很關鍵的前提是這個公司的團隊值不值得你加入。
那同樣的相反，如果是一個大企業的話，它的技術和趨勢都有，但是這個團隊跟你個人的價值觀不相符，那你加入進去，也不會得到好的發展。
Q：有的人面試百發百中，有的人一到面試就失敗，請老師說一說“自我介紹”在人一生當中的作用以及其重要的意義？
A：我們在心理學裡面一直在講首因效應。首因效應就是如何打造一個人的黃金第一印象。
因為這個世界上任何一個人，我們給對方第一印象永遠只有一次，就像我一個人不能同時踏進兩條平行河流一樣。
所以自我介紹就是針對那些我們第一次見到的人。
我們如何通過最濃縮、最能夠說明我們本身的優勢和亮點，用我們經歷的一些事實性的語言，告訴對方我是誰？我是幹什麼的？我做過些什麼？自己的最閃光的一面是什麼？
所以無論是一個高效的人，還是有思想、有成就的人，都會把“自我介紹”看得非常重。
Q：能教一教我們“自我介紹”的技巧都有哪些嗎？
A：首先就是讓對方感覺到“我”這個人很好玩、很有趣，那麼大家就願意跟他去交流，無論是親和，還是這個人很樂觀等等。那這第一個“自我介紹”的方法就叫做“自嘲”。
一個敢於自嘲的人，一定是一個自我內心非常強大的人。自嘲的好處就是我有能量。
我會先說一個我的小缺點，這個缺點呢，最好是能夠讓對方感覺到“唉，我們是一夥的！”
比如說，我們很多人對這種公眾表達都是非常怯場的，都會非常緊張。主要你沒有受過專業訓練。
那麼所有的面試者都一樣的，你的“自我介紹”是否能夠打動面試官，從某種角度來說是取決於我們的這種公眾表達能力。
你想了解一個人，如果沒有通過一年半載的觀察，你就根本不知道對方個人的內在實力有多強。
但是我們面試的時候，就只有短短的一個小時。因此，你想脫穎而出，就必須要掌握一種能力，就是要展示自己。
這就是我剛才講的，首先我們可以先展示出來自己跟對方相同的一面，那這個可能是一個弱點，這樣拉近我們的距離，讓我覺得我讓對方覺得我們是一起的，創造出一種自己人的感覺。
那有了這樣一種感覺之後，接下來我們就要講自己的不同之處了。
我在溝通流域裡面核心講的，可以用正話反說的方式。
什麼叫正話反說呢？
舉個我自己的例子：
我曾經在華為集團做過很多大的項目，我談過一個1.2億的訂單，這個訂單我跟蹤了將近一年的時間，而且這個談判都是以我為主導的。但是當我說這些事實的時候，我不會去渲染它，我不會說我做了多麼大的事情。相反，我會說的很平淡，把它說的很小。
但是有一些事情呢，我會把它渲染說的很大。比如，我曾經帶過一個團隊，這個團隊有18個人，現在經歷了十年之後，這些人因為職業的變遷，都已經散了。但是到現在為止，我們大部分人依然保持著很好的聯繫。無論從職業心得，還是從生活交流、人生溝通上，一直都保持聯繫。
那說明什麼？那說明我在帶團隊的時候，我懂得團隊的領導藝術，我懂得經營人心，所以這些人散了之後，大家依然願意跟我保持一種良好的關係。
總結來說，“自我介紹”技巧的第一步，自嘲。第二步，正話反說，把宏偉的事情說成一件小事。第三步，對一件不大的事進行渲染，表明意義。
這個技巧在展示學裡面叫“三翻四抖”。
Q：人在職場，最重要的就是溝通，請問怎麼樣能夠讓自己在職場溝通中佔據主導的位置呢？
A：聽到這個問題，我的腦海裡第一個跳出來詞是“情商”。
因為任何一個人，無論他是一個剛剛畢業的,或者是工作三五年的人，當你的能力和你的職位都不太高時，那這個時候，未來發展所支撐的這種人際關係網是最重要的。
那如何建立內部的人際關係和外部的人際關係？
因為我們能力不足夠強，所以我們要在態度上給別人舒服，要給別人建立信賴感這方面下足功夫，這也就是我們的情商。
當很多年以後，我們的能力夠強的時候，情商和能力都能夠匹配的時候，你會感到工作就輕鬆了。
成功的秘訣就是你要明白你永遠在成功的路上，成功的大路永遠在修，想要獲得成功就需要你不停地尋找標杆去學習。
Q：職場溝通的角度中，最需要注意什麼？
A：我覺得應該說最重要的還是傾聽力！就
一定要注意傾聽。道理很簡單，我們每個人永遠最關注的是自己。在溝通中，我們有沒有得到對方的尊重和認可，永遠是第一位的。
只有當對方感覺到這一點的時候，他才有可能和我們產生更有實質內容和深度的溝通，因此傾聽是第一位的。再厲害的人，只要他不懂得傾聽，那對方都不會向他去學習。
同樣的，一個弱的人，他懂得去傾聽，那別的高手也願意把自己的智慧和心得去傳遞給這個弱的人。
Q：如何能成為一名優秀的員工呢？
A：我覺得有兩個東西很重要。第一個是學習；第二個是自我管理。
首先，學習方面。
我做職業規劃，心理諮詢這麼多年以來，大家有一個共識，在大學裡學的東西，到了職場中，很多時候你發現幾乎是用不上的。當然，我們在學校裡學的，更多的是一種思維能力，一種基礎知識而已。
到了不同公司，每個公司各個崗位上的具體的業務、具體的產品都完全不一樣，跟過去的那種理論東西完全兩回事，所以現在必須要重新學習。
如果是銷售，就要去學習新的產品，學習銷售的能力；
如果是生產，那就要學習生產一個產品所需要的工藝，所需要的流程和步驟等等。
學習能力快的人才有可能迅速的去適應這個崗位的各種要求。
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其次，自我管理方面。
任何一個學生只要ta踏入了職場，這就意味著跟他過去整個的生活環境、生活模式完全不一樣。
他以前的目標是很簡單的學習。而現在，他進入了企業，完成的是企業中的賦予給他的一個學習目標。
同時，他這個時候在企業中的自我管理比在學校中的自我管理要求會更高。
在學校裡的自我管理最多就是你做的不好，影響的是你的個人目標。那這個企業呢，影響的是整個企業。
要知道，企業是無數個鏈條齒輪所組成的，只要一個尺寸出現問題，就會影響整個企業這樣一個大機器運轉的效率和目標的達成。
所以自我管理是最重要的一項。簡單一點，從微觀的層面來說，那就是你如何做好每個月的工作計劃以及每週的行動計劃。
Q：請老師給我們面臨職業選擇的朋友們一些建議吧。
A：我的建議就是：你自己的路你自己選！
這是我自己一路走來的親身的感觸，也是很多人所經歷的。你要知道，人，只有自己選擇的，他錯了他才不會怪任何人，哪怕他錯了，這也是他的財富.但如果是別人去幹涉到這件事情，就有可能讓他在後悔後悔的時候，他會恨別人或者是環境。
其實，就算你選錯了有什麼關係？
每個人的成長，就是在通過不停的選擇之中去調整自己的這種判斷能力和認知能力。
從錯誤之中去汲取教訓，我們才能夠更好地成長。
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