齊魯網日照8月27日訊 記者從日照市人社局瞭解到，日照市委、市政府高度重視人才工作，一直將人才資源視為第一資源。牢牢把握培養、招引、用好人才三個關鍵環節，加快建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。近年來，大力實施“人才興市”戰略，狠抓人才招引，近三年共招引高層次創業人才（團隊）121個、創新團隊188個、創新人才1600名，其中，院士33名、千人計劃專家50名。目前，全市人才總量37.02萬人，其中，高技能人才6.7萬人，全國技術能手11人，齊魯首席技師61人，省有突出貢獻技師19人。
記者瞭解到日照市立足本地實際，有效整合資源，織密高技能人才制度保障網絡。修訂《日照市首席技師選拔管理辦法》《日照市技師工作站管理辦法》等政策文件，建立起涵蓋高技能人才引進、培養、評價、使用、激勵、保障全流程的政策體系。創新職業技能提升獎勵政策。在執行初中高級技能人才1000元、1500元、2000元技能提升補助的國家標準之上，對取得技師、高級技師職業資格的企業職工，分別給予一次性2500元、3000元技能提升獎勵，實現技能提升獎勵標準再拔高。完善財政保障機制。設立技能人才專項資金，對獲批國家技能大師工作室和省、市級技師工作站的單位，分別給予一次性15萬元、10萬元、5萬元獎勵補助；對日照市“技能之星”職業技能大賽一、二、三等獎選手，分別給予一次性5000元、3000元、1000元獎勵；對首席技師按照每人1500元標準組織健康體檢，定期走訪慰問生病及生活困難首席技師。
打造競賽品牌，搭建高技能人才強能“演兵場”。注重打造日照市“技能之星”競賽品牌，促使更多高技能人才脫穎而出：廣泛開展競賽活動。創新項目設置，將符合新舊動能轉換要求的日照特色經濟、優勢產業等10餘個項目納入“技能之星”技能大賽。本著依託企業、服務企業的原則，重點支持日照港、山東五徵等企業舉辦技能競賽，拓寬技能人才選拔途徑，助推企業創新發展。2017年日照市共舉辦一類大賽11個，涵蓋36個競賽項目，涉及新舊動能轉換的競賽項目20個，選拔各類高技能人才800餘人。對獲得2017年中國國際技能大賽車身修理賽項冠軍鄧欣等4名獲獎選手，直接考察招聘到日照市技師學院擔任實習指導教師，對其他獲獎人員推薦參加省市技術能手及首席技師評選，在其職業發展成長上開闢綠色通道，有效發揮了技能成才的示範引領作用。
完善激勵機制，激發高技能人才幹事“正能量”。開展“金藍領”項目培訓。圍繞日照市新舊動能轉換重大工程佈局，重點面向港口、汽車、鋼鐵等行業企業技術工人，開展“金藍領”項目高級技師、技師職業素質和技能水平培訓。在用好高級技師、技師省級補助政策的基礎上，將高級工納入培訓項目，並按每人1000元標準給予培訓補助。2017年共組織培訓2006人，省市培訓資金約為230餘萬元，極大促進高技能人才工作價值的實現推進企業自主評價機制。立足企業生產實際，引導和支持重點企業自主開展技能評價工作，並按評價等級落實相應待遇。日照港集團自主建立技能人才職業發展通道，並向一線高技能人才傾斜工資待遇，“日照港首席技師”年薪最高可達15萬。山東五徵集團實行技能大師津貼制度，給予每人每月2000至5000元標準的技能補助，大幅提升高技能人才的收入保障水平。推行首席技師帶頭人制度。規定市級技師工作站技術技能負責人由省、市首席技師擔任，並對在技術攻關創新、解決生產技術難題、技能人才培養等方面做出突出貢獻的，給予表彰獎勵，有效強化了高技能人才的社會影響力。
下一步，日照市將繼續重點做好第45屆世界技能大賽備戰集訓工作，加快實施“高技能人才振興發展計劃”，從2017年起利用3年時間，力爭培養萬名支撐新舊動能轉換、促進海洋經濟發展的技能人才隊伍，助推全市人才工作更高質量發展，為實現新舊動能轉換提供高技能人才支撐
閃電新聞記者 劉九省 日照報道
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