武堡主
可以感覺到，你所說的央企和國企，實際是指央企和地方國企。如果不加上地方國企，概念就有些問題。因為，央企也是國企，只是由於是中央管理的國企，所以才叫做央企。
央企很多，有國資委管理的央企，去中石油、中石化，三大電信企業，核電企業等，有部委管理的企業，如文化、體育，包括金融企業等。央企大多規模很大，都是巨無霸。
地方國企則不一祥，不管誰來管理，都沒法與央企比。且越到基層，國企越少，規模也越小。
至於普通人的孩子有沒有可能考進國企、特別是央企。答案很明確，就是很獨立——有。
譚浩俊
普通人家的孩子通過考試進入央企國企工作的情況存在的，現在很多國企比如鐵塔、菸草、石油、中建、鐵路、移動電信等等雖然存在內部操作，（比如子弟），但是這類考試的篩選是存在比例的，沒有關係的社會考生也會考入系統，我有很多的朋友通過自己考試，沒有託關係，進入了石油，菸草，中建等等。
並且很多央企，比如中建，通過招聘會的形式篩選人才，會當場考試，面試有一二面，我認識的一個朋友是面試官看了簡歷後覺得優秀直接當場錄取，進入後也是正式編制，可見對筆試成績也不是特別重視，你的簡歷如果特別優秀也是存在被提前錄取的可能的。
同時說個題外話，進入國企或者央企還要注意企業的前途，是不是在走下坡路，比如石油、菸草等等，一個是因為國家支持新能源對傳統能源的替代和國家大力控煙、禁菸的原因，所以選擇工作要擦亮眼睛，畢竟考入也不是容易事情。而且國企央企並不一定就比私企就好，國企央企對比公務員的穩定性差一點，對比私企又穩定性強，但是一些國企央企並不是靠能力說話，就算你沒關係考進去後，想升職還是要依託部分關係，待遇福利也並不比私企好多少，我們選擇職業重在本職業是否有個好的前途發展，而不是被國企央企的響亮的名號矇蔽了雙眼。
尼克六六
負責人的告訴大家，有，而且很多。但成才或者步入領導崗位的很少。原因
一：總的比例來看，這些體制內單位仍然是系統內有關係的人佔大多數，或多數。這些人會天然的形成一個利益團體，相互幫襯。
二：普通家庭的孩子主要是看中了體制內的穩定，但穩定的負面就是收入較同等級別的民營企業收入少很多，橫向比較也是少很多，那麼他與其他同事就又形成了一個天然的交際壁壘，很難具備組織及協調的能力，而這種能力對普通員工第一次賣入領導崗位，也就是第一次提拔至關重要。
三：經濟問題引來的心理問題。越在乎職業，就越怕失業。而大型企業內的競爭相當激烈，一般都是一個蘿蔔一個坑，除了勤勤懇懇工作之外還需要具備管理能力，甚至一些個人風格，個人氣質，否則很可能即便你上去了，可一個人都不會聽你的，民營你可以找老闆開除，可體制內維穩是第一位的。很多有資源有經濟能力的人做事往往更加自信，更懂得適當的進行挑戰權威，勇於諫言，這方面的印象分也至關重要。
對於普通家庭來說，體制內是很好的選擇，但你的目標是大展宏圖的話，奉勸就不要來了，這裡是另外一個世界，這裡的規則會像溫水煮青蛙一樣，讓你成為那種你原來很討厭或者根本不會成為的那種人。
丁俸
請問央企國企真的是你追求的奮鬥目標嗎？如果是，在普通人家的孩子只要你優秀一定可以的。鐵路是國企每年優秀的大學生通過招聘平臺進入，社會進步到今天，公平公證公開就在我們身邊。看的出你是懷疑社會的不公平！請你相信，公平是社會發展的主流，不公平確實存在，但那不去正視，隨著社會的發展進步，越來越多的大學生走入適合自己發展空間的行業，選擇多樣化，全國一萬多家設計院，原是事業單位，現改制民營，股份制，拓展發展空間，喚發著勃勃生機，大學教師聘用制，是金子總會發光的。
追求向上向善
首先要說的是：央企和國企是不同的兩個概念，央企特指中央直屬企業，不管是歸屬於國務院國資委直屬企業，還是各部委直屬企業，都屬於央企的範圍和概念，如中國鐵路總公司、中石油、中石化等，央企肯定是國企，但是國企不一定是央企；按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。國企除了央企之外，根據管理的權限不同，還包括省國企、市級國有企業甚至縣級國有企業。
其次，你想說的應該是：普通人家的孩子有沒有可能通過考試進入央企？
我的回答是：沒有問題。因為央企是一個由龐大的群體組成的員工隊伍，一個普通人家的孩子不僅可以通過考試進入央企，而且還可以通過自己的努力進入中層和高層。
廣義的中央企業包括三類：
一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。
二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業， 如國有五大銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行）及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。
三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
我的一些碩士同學，很多都是普普通通家庭的孩子，畢業後有的進入了國家部委機關如國家發展與改革委員會、國家審計部、農業部、中國銀行業監督委員會、中國證監會、中國保監會等部委，有的進入了央企，如國家電網、中國郵政總公司、大唐電力等央企，更多的則進入了銀行如工商銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行等金融機構，而且發展得還都不錯。
其三，你想說的是：現實中看到有一些有關係的人進入了央企，所以懷疑普普通通人家的孩子沒有關係是進不去的。
你說的這種現象肯定是存在的，但是這畢竟是少數，據數據顯示，２０１３年，全國獨立核算的國有法人企業１５．５萬戶，其中，中央企業５．２萬戶，地方國有企業１０．４萬戶。到２０１３年年末，全國國企職工人數３６９８．４萬人，其中，中央企業１７６２．９萬人，地方國企１９３５．５萬人。所以中央企業的１７６２．９萬人肯定大多數人是普普通通家庭的孩子。不僅如此，普普通通家庭的孩子還可以通過各種社會招聘成為央企的中高層。
從2003年開始，國務院國資委每年都組織了面向社會公開招聘中央企業高級管理者的工作。至2009年底，中組部、國資委已先後7次組織中央企業面向海內外公開招聘，從近萬名應聘者中錄用了113人。
當然，畢竟中央企業人才濟濟，要進去不容易，要在裡面生存和發展更需要自己更大的努力，中央企業的員工也不是鐵飯碗，也不會一勞永逸，也有優勝劣汰，要取得好的發展也有真正的能力才行。
我是文化評論，一個財經金融分析評論，歡迎關注並留言
財經文化評論
身邊很多這種朋友，不要小看普通人，其實任何普通人身邊拐個三個兩個的親戚朋友都能找到本地不錯的關係。所以，很多時候講關係戶的，其實都是本地普通家庭成員。不要太自卑，你的關係也很好
詩和遠方0574
這個答案是肯定的。現在不像過去，大眾接受教育的機會比較少，現在九年義務教育的普及，幾乎人人都有接受教育的機會，每個人都有接受教育的權利，普通人家的孩子，只要是滿足國企和央企的招聘，都能夠通過自己的努力，順利應聘。
近幾年，媒體頻繁報道大學生就業形勢嚴峻，就業率持平不增，作為我們國家的支柱型企業，國企和央企必須主動承擔這樣的責任，履行自己的義務，所以每年的畢業季，在一些重點大學，我們都可以看到央企和國企的招聘身影，即使當年，企業崗位沒有空缺，但是也會提前培養儲備“管培生”，以備不時之需，因此，只要你足夠優秀，不管是不是普通人家的孩子，都是有機會進入的。
國企和央企都是我們國家的頂尖企業，所以多人才的要求也比較高，學生想要通過考試進入，還是要努力才行，實力才是硬道理。
我們以國家電網為例子，一般每年會進入高校招聘應屆生，校招的時間分為兩個批次，第一批次是下半年的十一月，這個階段崗位數量相對第二次會更多，能達到1萬人次以上，第二批是來年的三月，很多在校生可能公務員等公考考試不理想，會考慮進入國企單位，這一批的報考人數和崗位也會相對減少的，算是一次補招。
除了瞭解考試時間，我們也要關注對求職者的學歷要求，基礎要求是本科，電工電器這一類崗位，專科生也是可以報名的，也有部分的技術性崗位，要求的是研究生，大家根據自己的實際情況選擇；
當然專業的選擇也是一個硬指標，例如常見的幾類“通信類”、“計算機類”“財經類”，具體專業要求，還是需要大家查詢當地近年招聘的詳情。不僅如此，其他的一些附加條件，也可以給我們帶來增分項，例如英語等級考試、學習考試成績等。
相信只要大家努力付出，就一定可以進入心儀的單位。
決勝網
我就是普通人家的孩子，現在在國家電網工作。我是2014年畢業，學的電氣工程專業，其實我進單位，也是誤打誤撞，怎麼說呢，以前我們那裡叫供電局，也有叫電業局的。高一的時候正好跟同學在路上逛街，然後就路過供電局收費大廳，我那同事就說，以後要是能進這單位就好了，我當時也沒想那麼多，因為也不瞭解怎麼找工作，也沒到找工作的時候，也就沒當回事。
可能是有種上天安排的感覺（可能是迷信，你們不要信），高中畢業考大學就選擇了電氣專業，其實選專業親戚朋友也幫了不少忙，當時家裡想讓我讀軟件工程或者機械製造與自動化首先，我倆親戚有讀的，然後我就不想讀了，我不太願意跟別人學的一樣，那時候可以說是不知道天高地厚。其次，本身我對機械製造不敏感，感覺學不了那種高科技，也就沒去學。我自己考慮了一會就說學電氣吧，雖然不知道能幹啥，起碼現在每個工廠都得用，總不至於沒工作吧。所以就選擇了電氣工程專業。
現在政策好了，不再是以前傳說中的那個樣子，只要是好好學習，就可以進去央企國企。
歡迎大家一起交流！！！
陽德億
這問題問的……肯定是能進的啊，再牛的國企，就算是菸草也有應屆招聘，也有靠自己進入央企的各個管理層級的。但至於說比率啊、崗位啊、職業發展什麼的，有關係肯定要比沒關係順利的多。
對進入央企這個問題可能是有些誤解，其實很多時候是信息不對稱造成的。就算是現在這種信息時代，每家有獨立用人權的企業進行招聘時，作為求職者也不可能完全掌握招聘信息。再加上名聲在外的大型央企，很可能他的招聘信息也就是在自己官網一掛就完事，他們堅信“酒香不怕巷子深”，不會花費精力去投放廣告的。至於校園直招，那更是傷自尊啊，各種條件卡的很嚴，能報名的都不多。這就給人央企難進的錯覺。
至於錯過了畢業季招聘，從學校出來到別的企業工作過的同學，那要再進入央企就是真心有點不容易了。倒不是企業自己玩高傲，是因為這幾年國企改革，員工總額一控再控，企業其實很想招點有經驗，一來就上手的員工，問題在於“不讓招”！你一旦錯過畢業季招聘，企業要用你，就需要進行社會招聘，這個基本很難，只要是正式點的央企，哪怕你只是進入最最基層的大山裡的礦山到車間當個工人，不好意思，屬於社會招聘，至少報省公司一級同意，並向總部報備，說不好就需要總部直接批准。所以社會招聘這條路一般只有新建項目，或者長期缺人後反覆醞釀才會招一次，而且說白了這個崗位難說N年來就是某位勞務派遣的哥們在一直幹著，這個崗位本來就是公司為他爭取多年才爭來的，這種崗位你說一般的碰運氣去考的能有多大競爭優勢？
最後，進央企不難，時間節點把握好就成。
16翼
央企好嗎？大家肯定認為進了央企旱澇保收！其實央企最喜歡要平民子弟！ 別不信，企業裡最缺少的就是工人，在基層吃苦的能幹活的人！ 貧民家的孩子進去了 就幹些最苦的活 拿著最少的工資！剩下的以後會怎麼發展。那就看自己了
