案情简介:劳动者Y某从2016年7月起进入上海TH餐饮公司（以下简称TH公司）工作。TH公司不与员工签订书面劳动合同，同时也不为员工缴纳社保，员工工资通过TH公司高管的亲戚（非公司员工且不是股东）用支付宝或者微信的方式转账支付。由于工作压力很大，且公司经常克扣员工工资，2018年5月Y某以照顾家人为由辞职。离职后，TH公司拒绝支付Y某最后一个月的工资，因此双方发生劳动争议。Y某通过朋友介绍，找到了单位所在地的劳动争议人民调解组织。通过人民调解员的调解，双方达成了调解协议，协议内容为单位向Y某支付拖欠的一个月的工资5000元，同时再支付10500元的经济补偿金。但该协议未经司法确认。达成调解协议后，单位如期支付了员工Y某的最后一个月工资，但是，经济补偿金一直以各种理由推脱拒付，Y某只得寻求法律帮助，找到了北京长安（上海）律师事务所，律所指派陈文晋律师办理此案。陈律师分析了案情，由于用人单位恶意拒付经济补偿金，经济补偿金的数额也并非巨额，如果经过劳动仲裁，假如单位不服仲裁结果或仲裁委因证据不足够等原因不支持Y某，还要通过法院一审二审，再申请强制执行等程序，过程比较漫长，而且Y某是外省人，本来就不打算在上海继续工作下去，已经准备回家乡工作，所以，在征得Y某同意之后，陈律师根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，持《调解协议书》向法院申请支付令，上海某区法院依法受理申请，法院在受理该案之后，法官非常认真负责启动了支付令程序，联系该餐饮公司实际负责人W某（该名负责人曾经是TH公司的股东，现在已经退出股东行列，但继续承包餐饮公司业务），法官为了解案情，通知其到法院谈话，并做了笔录。陈律师在征得当事人同意之后，也和TH公司实际控制人W某取得联系，陈述这件劳动纠纷的利害关系，如果提起劳动仲裁，以及法院诉讼，将会对TH公司产生的负面影响和不利后果，同时在Y某同意的情况下也作出了适当的让步。可以说公司实际控制人W某受到了空前的压力，最后TH公司表示愿意接受新的方案,，双方达成了新的和解协议，2018年6月20日，在法院调解室里面，通过支付宝转账的形式，公司实际控制人W某向劳动者Y某支付了经济补偿。Y某也向法院提出申请撤回支付令的申请书。
办案小结和建议：如果本案处理时通过劳动仲裁，再向法院起诉的方式来解决，有可能会拖很长时间，特别是像这样比较固执且有诉讼经验的用人单位领导，一方面他们不了解或不理解劳动法对经济补偿金的规定和用意，很不情愿向劳动者支付经济补偿金，特别是有一定诉讼经验的用人单位，他们会用拖延的办法来处理劳动纠纷。通过此案例，陈律师提示各位读者，发生劳动纠纷后，特别是劳动者维权，可以依据法律规定通过多种方式维护自己的权益。不管是劳动者还是用人单位负责人，平时也要注意学习劳动法相关法律法规，知道哪些是自己的权利和义务，依法经营，这样就可以减少劳动纠纷，促进社会和谐。
（本文仅供讨论和参考）
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