志強1818
在一個工作環境呆久了，與工作夥伴之間會建立起良好的關係，一旦離開熟悉的工作環境，在面臨著離別會考慮到請同事吃飯的問題。
既然離職是不可避免的，在離開公司之前可以看情況而定，邀請領導與同事吃飯，既能聯絡感情也對自己的以後的事業有所幫助。在公司共事兩三年，與同事之間相處產生一定的情感，面臨著分別是讓人不適應的，離職前請吃飯可以加深彼此情感，淡化離別帶來的憂傷。俗話說好聚好散，在同一家公司共事也是一種緣分，面臨著分別可以邀請上級領導和同事吃飯，但要看關係如何。在公司不經常見面的同事，彼此之間沒有太大的交集，這樣的情況沒必要邀請吃飯。
在公司工作兩三年有一定的收穫，不僅是工作經驗還有公司人脈等，請吃飯有利於促進情感，拉攏人脈。作為公司的中層管理人員，在工作期間也會遇到不少困難，也能積攢一定的工作經驗。在未來的就業道路上，會面臨各種各樣的困難，老同事這層關係可能會幫助自己解決問題。所以同事這層人脈要抓住，在飯局上的交流更能加深彼此情感。
不管是什麼工作經歷，在換新的工作時會遇到背調的情況，離職前請大家吃飯，有助於留下良好的印象。在飯桌上，同事會祝福即將離別的同事，在談話中也會聽到不少工作建議，有些意識不到的缺陷，同事指出後能加以改善，也是一種自我提升。
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非常有必要。
1、完成最後的禮節。
我們中國人做事情，講究的是有禮有節，在現代人看來，這種禮節可能更多的被稱為儀式感。離職了請大家夥兒吃個飯，算是完成了最後的儀式，推杯換盞之間，講一講同事之情，講一講領導培養，講一講前途發展，講一講苟富貴勿相忘。
離職多多少少是一件傷感的事兒，畢竟有些同事可能你這輩子都不會再見到他了，但通過這最後的儀式感，起碼也能沖淡一些離愁。
2、收穫人脈。
很多人離職都是跳槽去了同行那裡升職加薪去了，而現在單位的同事，打好了關係，也可以成為自己職業生涯中靠譜的人脈。也許是你需要人的時候，這些同事會來幫你的忙，也許是你一不小心黯然退場的時候，老兄弟們會拉你一把。
3、以防背調。
雖然跳槽去了別家公司，但是跳槽畢竟是有風險的，萬一去了沒多久發現不合適又要離職找新的工作，新單位萬一要背調的話，這頓飯就派上用場了。
又比如幾年後又從新單位跳槽離職時，有的單位甚至會做三份工作的背調，此時這頓飯又派上用場了，這些老同事老領導接到背調電話的時候，難免會想起你的散夥飯，怎麼著也會給你說兩句好話的。
4、重新瞭解自己。
離職時請領導同事吃飯，領導同事們難免會說點真心話，原來不願意跟你說的你的缺點，可能就會在飯桌上提醒你，給你一些忠告和建議，這能夠幫你重新認識自己的不足，這也是職業生涯中不可多得的寶貴財富。
5、收穫祝福，輕裝上陣。
離職的時候，其實心裡多多少少對原單位還是有些愧疚，有的朋友甚至會覺得自己是一個背叛者，扮演了一個不光彩的角色。然而人往高處走，水往低處流，總不能讓自己在平凡的崗位上為公司貢獻一輩子吧。
當你請領導同事吃飯時，領導同事們也都接受到了你的善意，正所謂相逢一笑泯恩仇，不管之前在原單位有什麼樣的不愉快，臨走了同事們還是會給你很多祝福，讓你輕裝上陣，在新的單位重新開始自己新的征程，而不是糾結於過去的是是非非，也算是消減了一個心魔。
最後祝大家跳槽愉快，越跳越高。
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無良HR
個人認為，吃頓散夥飯還是很有必要的。
1、人是感情動物，人類社會是人情社會，感情也好人情也罷，很多時候就是在推杯換盞中加深的。
很多人吐槽“中國是人情社會”，其實世界各國都是人情社會，因為人本身就是講感情的高級動物，這是真性情，無可厚非。在職場上，彼此之間的情誼大多屬於“交情”，是由於經常共事帶來的副產品，很不錯但也很清淡，有點“君子之交淡如水”的感覺。要想把“交情”上升為“感情”，就必須加點料。聚餐，就是一味好料。
特別是中國人，對吃飯是非常講究的，大家平時見面打招呼的口頭禪，“你吃了嗎？”為什麼要這麼問，因為吃飯是一件大事，一起吃飯更是難得的情誼。在人類早期，只有家人族人才會在一起吃飯，謂之共食，共食之後，就是自己人。所以中國人特別喜歡請客吃飯，一頓飯下來，原本不太熟悉的人，就能稱兄道弟勾肩搭背，屬於典型的“小投入大回報”。你馬上就要離職了，臨走前加深一下感情，喊上大家吃頓散夥飯是完全值得的。
2、吃散夥飯時容易說真心話，也許能抵得上好幾年的人生感悟。
大家應該能理解，你在公司裡有那麼多同事，為什麼有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一個原因，就是你們一起吃飯的次數多不多。吃飯次數多的人，感情就會好很多，因為在吃飯的時候彼此會閒聊，會聊到許多工作以外的話題，無形中就達到了加深瞭解的效果。
散夥飯跟平時的聚餐還不太一樣，帶有依依惜別的味道，所以在吃散夥飯時，你收穫真誠建議的機會將大大增加，大家平時不願意說的真心話（比如指出你的不足，平時說怕得罪人），也許在現場氣氛的調動下，就願意掏心掏肺了。不管是同事給你的建議，還是領導給你的忠告，這都是你非常難得的寶貴財富。一頓飯換一堆人生財富，多划算的買賣啊。
3、唯一需要注意的是，請的人要有些講究，不要什麼人都請。
吃飯本是一件開心的事情，雖然散夥飯多多少少帶點傷感色彩，但總體上應該還是以歡樂氣氛為主，哪怕是裝的。為了不破壞飯局氛圍，在請人的時候就要有些講究，特別不對付的人，最好不請，相見不如懷念，只請知心好友和彼此感覺不錯的領導即可。這一點一定要注意。
陳向東
離別前吃一頓散夥飯似乎都成了一個傳統。那麼可能有些人會有疑問，離職前需不需要請領導吃個飯，這其實還要分不同的情況來看：
1.你是否因為不愉快的原因離職
如果你並不是很愉快地離職的話，我認為其實沒有必要請大家吃飯，就算一起吃飯估計也是一起抱怨工作。離職請客吃飯其實不是硬性規定，請不請主要是看人情。
2. 你覺得以後是否有聯繫的必要
如果只是普通的同事關係真的沒有必要多次一舉。因為就算你想請吃飯，別人也不一定想去，可能別人更願意忙自己的事情。但是你雖然離職，以後可能還會有些往來，需要別人的幫助，或者和有些同事的關係比較好的話，還是有必要請大家吃個飯，聊一下的。
就當是感謝大家曾經在工作上對你的幫助。這樣以後需要別人幫忙了，也比較好開口，別人也更願意幫你。
飯局確實可以拉近人際關係。請客吃飯也說明你比較重情義。散夥飯和平時聚餐的情感不太一樣。帶有依依惜別的情感，這頓飯可能也是彼此訴說心事的一個機會。
你收穫真誠建議的機會也會大大增加，在這種氣氛的烘托下，可能很多人會真誠地告訴你一些心裡話。曾經也許和某個同事有些誤會，但在這種時候更容易把誤會解開。這樣，即使走了，心裡也敞亮多了。
另外大家可能會告訴你一些經驗，指出你的不足，以及以後工作的一些建議。無論是哪個同事給你的建議還是領導給你的忠告，都是非常寶貴的財富。可能正是這種時候，大家更願意開誠佈公地交談。天下沒有不散的宴席，告別，可能只是為了下次更好地重逢。
綜上所述，離職前請不請吃飯，主要看個人。
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霸王課
自己要辭職離開公司，該不該與領導和同事吃頓飯，其實很有講究的。小小的一頓飯，往往折射出很多社會大學問。
第一，這頓飯該誰請？要辭職離開大家了，與老領導和同事一起吃頓飯，把酒言歡，送上祝福，這叫餞行酒。一般來說，餞行酒都是朋友張羅的。也就是說，這頓飯理應是老東家以公司的名義請你，或者老同事集資請你才對。很少有人主動請大家吃飯的。即便自己請客，也是小範圍與幾個相知好友小酌幾杯。
第二，如果公司不請是什麼意思？自己要走了，公司或同事卻沒有任何反應，可能有四方面的原因，一，公司文化不允許。網上曾經有過這方面的報道，大家與離職同事吃了頓飯，第二天老闆讓參加飯局的人辭職走人。二，自己人緣欠佳。在公司混的不好，樹敵太多，人人巴不得你辭職滾蛋。三，與公司鬧的很僵。有的人辭職時因為補償或其它問題，與公司鬧的不可開交，大家不敢為你送行。四，公司內部人情冷漠。大家在一起就是工作關係，沒有什麼私誼。
第三，自己主動請吃飯可以嗎？如果沒人請你，自己主動請請大家也未嘗不可。但是，要考慮公司文化和交情遠近。如果與公司文化衝突，就不要讓大家為難了。特別是辭職以後去了競爭對手那裡，大家都得避嫌，不是不給你面子，而是要保住自己的位子。請客的時候，範圍不要太大，幾個脾氣投緣的知己好友就可以了。
第四，請同事吃飯的意義何在？
1.禮節需要。雖然相處時間不長，認識一場畢竟是緣分，請大家喝喝酒聊聊天，把自己熱忱友好的一面留給大家，既是一種禮節，也是一種修養。
2.保持人脈。在職場中生存和發展，除了自己努力奮鬥外，離不開人脈助力。做人留一線，日後好相見，既是做人的原則，更是做人的智慧。保持人脈比臨時抱佛腳要聰明的多。
3.未雨綢繆。為了防止新東家對自己進行背景調查，請大家吃頓飯還是有必要的。對一些中高級管理職位，為慎重起見，用人單位一般會進行背景調查。老東家的評價非常重要。
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管理那點事
在本人看來，離職請領導和同事吃飯是沒有必要的。
因為，第一咱都是出來打工的，打工期間肯定處幾了幾個跟自己共患難的同事。可是現在的社會，在一起時是兄弟，可是當你離開時，你會惦記著曾經的戰友，人家未必惦記著自己。
就算你做的在出色，離了你公司不盈利了麼？答案是離開了誰都可以轉。老話說的好，天下沒有不散的宴席。離開找到新的住所工作，是自己來定奪。
你請領導同事吃飯，無論對於誰.都在你跟前表現出不捨，跟你說你要去發大財，等你發財了要記著我們。也許領導會跟你說，等你覺著新工作不行，要想回來給我打電話。等你離開後，絕不會讓你回去的。你只是暫時的記憶，還是那句話，你走了，絕不會想念你。
你只是白花錢，你把這錢留著投資到新的工作中不是更好嗎？因為你到了新的工作地，你要交新的領導，新的同事。
所以我覺著我們離職請領導和同事吃飯真的是沒有必要。地球離開了誰都會轉，人走茶涼那句話不是沒有道理。我們只有不斷的努力，去創造自己所屬，這樣才會讓更多人來了解自己，讓他們來惦念自己。並不是用一頓飯來讓別人惦念自己。
天天火搞笑
玩得好的同事，真的給辦事的可以請客，畢竟感情在那，領導確實是感覺自己是好領導的，也可以請，而且想辭職以後某個時候還想回來上班，那就要請吃飯，確定了以後確定不再回來上班了，就不用請了！
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這個很有必要的。首先，已經在一起工作了兩年半，領導和同事在生活上或者工作給你提供了一些幫助，使你能夠在公司堅持兩年。
其次，相處兩年半也有一定的情感，以後去到新的地方也可以保持聯繫，畢竟同事一場，以後誰也不敢保證一定幫不上忙，多認識人也是有好處的。
最後，相識一場也是一種緣分，這個是需要珍惜的，以後說不定還是要打交道，或者以後想回來，也是一天退路，請吃一頓便飯也算還個人情，也是一種禮儀。
曦軒源
樓上還是樓下一位大神居然說應該吃飯，完成最後的禮節！天哪，還有這種操作！
1. 我們辭職後，領導怎麼想？在領導看來，你對公司真是很不忠誠。在一家編輯公司上班時，本來也沒承諾長期幹，這是說找個工作幹，可能是因為對方需要大量人員，就草草簽下了我。編輯辦公室氛圍不是太好，尤其是一群女生在一起，陰陽怪氣的！我一個男的，也不自在。後來我幹了兩個多月後辭職，負責人聽的我要辭職，很驚訝，也很生氣的問我：你要辭職？對方想了一會，也就讓我寫了辭職書。我感覺也挺對不起人家的，畢竟當時關係挺好，大家見面有說有笑，可能對方挺重視我吧！走的時候，就特別恨我，脫離了集體。
2.在機關上班前，我在重慶奇火鍋打工了三個月。平時，勤勤懇懇，領導安排什麼活都幹，也幫助同事乾點活，於是和大家關係都特別好！領導也對我很客氣，見面主動打招呼！後來，我要辭職去上任了，本來說好的1800工資居然給我開了1600，說對我工作不滿意！我就奇了怪了，平時，幹活又不是沒長眼，現在突然給我減去200！但是人家扣200，我能怎麼樣！沒法維權的！所以帶著1600決定以後再也不認識這家老闆！
我們可以看到，辭職這個行為在老闆眼中是個釘子，是會扎人的！如果釘子存在，就請離開的越快越好。我不覺得有老闆可以大度到自己員工辭職了還載歌載舞，在一起吃個飯，唱個歌！要是老闆都這麼做，我想辭職這個動作已經不在是一門研究，辭職時完全可以高高興興，而不是憂心忡忡！
冷漠世界熱心人
有必要，俗話說好聚好散嘛！離職的時間請上司和同事吃一餐飯！可以讓人覺得你知人情世故！以後在職場上碰見了，需要別人幫個小忙，別人也會願意幫一下。世界很大也很小！兜兜轉轉都會碰見曾經遇見的
