陳俐伶
“職入龍門”觀點：這類一言不發就突然離職的人具備一個共性：性格偏內向、不善溝通，容易否定自己或者心思或縝密只關注達成目標；於是職場中就出現了兩種突然離開的人，一種是被主動型員工使用“殺人誅心或者綠茶婊”的手段擊破心理防線，以“絕望或被耍還幫人數錢”的狀態離開；一種是完全無視視主動型員工及原公司“混亂髮展”狀態，一心只在利於自己職業生涯目標上，尋找更為適合的發展舞臺，接近目標的效率才是他們真正關心的。
1 在職場人才的競爭一定會有主動型和被動型兩種人在互相牽制或角逐。天天喊著要離開的人，一定是想要在公司或本部門內獲得最大利益的人。所以他們喊著離開只是“障眼法”，目的是通過“情緒干擾和擊垮自信心”的方式，讓自己的潛在和正在競爭的對手，主動離開。
這種“惡劣”競爭手段在利益強烈的公司尤為明顯。比如，保險類公司。一個以業績絕對奠定個人公司地位的公司，信奉的就是強者為王的“狼道”精神。人人為了開單甚至都可以打的頭破血流，可以無視師徒和管理上下層級的關係，只為搶到資源和客戶。
而這種強勢化的利益生存模式讓性格內向且缺乏溝通能力的人，完全不適應，而淪為主動型員工排擠和踩壓的目標。
我的朋友曾經在保險公司實習過3個月，他就是這類內向性格的典型代表。引薦他進入公司的人，被他視為入行領路人，而在保險公司“收徒”模式下，這位朋友又有了位同門師姐。這位師姐神龍見首不見尾，每次來都散佈消極言論給他。對於新人來說，保險業務開展主要集中在陌生邀約上，難度和信心的建立本來就大，結果被這師姐的各種噓寒問暖和消極言論雙重攻擊下，他的心情非常複雜，不知道要不要堅持，師姐成了他傾述的對象。為了完成業績他努力調動家人買保險，求朋友介紹保險業務機會。果然接近2個月的時候，朋友介紹了他幾筆外資集團大單，雖然只是意外險，但對於他們分公司來說，外資企業客戶很少，這是非常好的開始。但是，我的朋友已經被師姐的“迷魂藥”灌的完全喪失信心，師姐一路跟著大單的全過程，名為幫忙指導，實則一路滲透消極思想和公司各種不好。終於這位朋友在即將看到成果的前夕，離開了公司。這中間他始終沒有找過上級領導好好談過自己遇到的問題（雖然地方某保險分公司對於業務員只重視業績，不注重澆灌。但有團隊管理好過天天受到老員工消極情緒感染）
後來，這位朋友通過其他同事得知，這位師姐的慣用套路就是同新人以好大姐形象拉近關係，然後灌輸各種消極言論，讓其對自己業務能力失望，然後由她接替所有別人做過的單子和開發的客戶。她就是靠這種伎倆在缺少新保單的情況下，堅持了很長時間不被公司淘汰。
【師姐為什麼要用消極情緒影響職場小白？】因為：保險業務員的提成模式是：保單從頭一年開單開始，業務員每年都從客戶保費中有提成。（新業務員沒有客戶，如果想賺提成，百分百就是自己買、給家人買。）只是年頭越長，提成比例越低。如果一個保險業務員工作年頭長、手下保單多、即使不持續開發新客戶，靠吃續保提成，每月也能隨便弄個幾千塊沒問題。完全So Easy！）於是師姐就對每批來的小白們上演同一個戲碼：天天喊著公司不好要辭職，而她選定的小白無一例外的“被她賣了還幫她數錢”。她就是“守株待兔”的獵人。只要公司持續招人，她就屢屢得手。所以，初到一家新公司，遇到天天喊辭職喊的最歡的人，你一定要小心他接近你的真實目的。
2 在職場還有一類一言不發就離職的人，那就是目標非常清晰的睿智之人。他們對於周圍環境變化的唯一判斷標準就是：是否符合自己職業規劃的階段性目標！如果他發現此公司影響到他的目標達成，他會毫不猶豫的離職！尋找更適合自己的舞臺。所以，主動散佈消極言論的人的“伎倆”對這類人完全沒用！因為他的格局和眼界不在這個部門或公司的“這點肉湯和肉絲上”。
這類目標性和執行力都非常強的人，他的所有工作和生活都嚴格按照既定目標執行。不會受到浮躁環境的任何影響。如果你的身邊有這樣的朋友，你應該積極學習他們的理性和果斷！畢竟，我們的職業生涯時間說長也就幾十年，但分解到一個又一個公司中的各個項目執行中，我們的時間、精力和目標很容易被碎片化。加之，各家公司企業文化和人際關係各有不同，所以，如果目標和執行力不強的話，很容易迷失在主動型員工的各種“迷霧彈”中迷失方向，最終被利用和排擠！
3 我們面對天天喊辭職的人，說心情不受干擾是假話。在這種誘惑和詭詐的氣氛中，想獨善其身的人是有實力和資源去更廣闊舞臺的人。更多的還是繼續需要成長和蛻變且容易被幹擾的人。所以，我們需要強烈堅持自己職業目標的前提下，鍛鍊自己與頂頭上司有效溝通的能力。只有與頂頭上司達成戰略共贏，我們在此公司、此崗位的工作經驗才能獲得全面、系統的培養機會！如果公司平臺發展極富誘惑力，你會遇到更多職場小人，不懂得自保，如何能在更大舞臺展翅高飛！
我們一生的職業生涯時光也就匆匆30~40年，而很多朋友在一家正規公司工作是需要至少3~5年的成長和歷練，你才能對於公司業務模式、崗位職能要求以及社交能力都有了較為全面的認識和理解，但還沒有達到熟練和精通運用的地步。就在打基礎的關鍵階段，如果遇到善於用“消極情緒干擾”的主動型員工把自己踢出局，不僅是浪費了我們寶貴的幾年職場時光，更毫無經驗積累可談。
如果是BAT這類頂級巨頭公司工作，這種天天用“消極情緒干擾”的人會更多，因為公司平臺的發展和待遇都極其誘人，所以生存競爭更加殘酷。所以，當你好不容易通過面試一路過關斬將來到此公司，還未學到職業價值提升的能力，就天天陷入“用消極情緒損害自己”的職場小人的或是甜蜜或是踩壓的“陷阱”中。如果你的社交能力還有待提升，再不會向直屬領導表達自己的職業價值優勢和具有培養價值的企業責任感，那麼你想獲得學習和提升的項目參與機會，是比登天還難，於是在這個平臺你就喪失了站穩的根基。如此一來勢必會否定自己，就正中職場小人“奸計”。一旦自己主動放棄，自然被這種高速發展的公司所淘汰，到最後我們終將會遺憾時光的蹉跎和機會的擦肩而過！
所以，職場朋友們一定要謹慎你身邊天天散步消極言論，嚷嚷著要離職的人。你要學會在職場的每一天都堅守自己的職業目標，按計劃來提升自己缺少的各項能力。鍛鍊自己的社交能力，學會與同事、頂頭上司建立共贏關係。當你目標明確時，這些人的“消極情緒”干擾計劃就徹底落空。
大家對於“為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？”怎麼看？如果你身邊遍佈天天嚷著辭職、散步消極言論的人，你是想自保辦法，遠離這些小人？還是選擇一言不發憤然離開？歡迎大家在評論區留言分享？
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職入龍門
為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？為什麼整天嚷嚷著要減肥/學習/健身/找對象的人屁都沒幹成，朋友圈沉默如狗的人卻突然減肥成功了/考上研了/練出腹肌了/生二胎了？
我以前在書裡看到過一個有趣的實驗，來自普林斯頓大學心理學家貝努瓦·莫林和戴爾·米勒研究：隨機抽取某大學本科生判斷以下命題是否正確：「1.部分女人真的不聰明」「2.部分女人更適合在家裡看孩子，而不是出來工作」。對待這兩個似乎暗含性別歧視意味的命題，大學生被試們分為了兩派：a.表達強烈反對的「反歧視者」；b.表達較為中立、包容的態度的「理客中」——他們認為這並不屬於性別歧視。判斷完這些命題後，他們要在一個模擬招聘場景中判斷幾位候選人是否適合某一由男性主導行業的高層職位，這些候選人中有男也有女。你可能會認為剛才命題判斷中的「反歧視者」當然不會歧視符合條件的女性，但情況卻恰恰相反——和「理客中」比起來，態度堅定的「反歧視者」反而更傾向於選擇男性來擔任這個職務。
那些在之前明確駁斥了性別歧視言論的「反歧視者」們似乎因為作出了符合自己道德評價的行為而感覺良好，因此放鬆了警惕，這讓他們反而更容易作出有歧視色彩的決定。這就是「道德許可效應」，也就是說，當你做了一些自認為是「對的」「正確的」「有利於達成目標的」的事了之後，這種自我成就需要獲得滿足的錯覺會降低你繼續努力的動力，從而做出一些「錯誤的」、「墮落的」、「與目標背道而馳」的事來破壞之前的努力。
所有能被我們「道德化」，也就是可以進行「對」「錯」判斷的事物都會受到道德許可效應的影響。比如在吃了由幾片菜葉子組成的「健康餐」併發朋友圈後，你可能暗呼自己好棒棒然後決定晚餐點漢堡炸雞。製作了一個長達3個月學習計劃後你雄赳赳氣昂昂覺得自己成為學霸已指日可待，週末可以先通宵吃個雞犒勞一下自己。對網絡熱點事件裡的渣男行徑在評論中言辭激昂地批判一番並獲取72個贊後，小明一邊給老婆發短信說自己加班一邊坦然地走進路邊的按摩店做「御龍養生」。這些都不是什麼奇怪的事。
辭職與上述內容並無不同，辭職並不是動動手指按下報告發送就可以，辭去一份工作需要努力、勇氣、耐心以及為改變生活節奏所做的種種準備，不比找一份工作容易太多。當有人對現有生活境況不滿而沒有太多能力去改變時，抱怨就成了最好的發洩方式。「表達辭職意願」被認作是為「辭職」這一終極目標所做的前期準備，也是最輕鬆、不需要心理成本的事情，也許伴隨著的還有消極怠工和敷衍應付，這很容易讓人產生我已經fxxk了生活的滿足感——「我咋這麼牛逼呢，工作愛幹不幹」。從這一行為中所產生的「道德許可」讓他降低了為這個目標所繼續努力的動力，於是，對於被生活fxxk這件事就變得更能忍受了。反覆抱怨工作、喊著要辭職重複了這一過程，形成了一個永不結束的閉環，他永遠都積累不到足夠高的動機，去努力達成他的目標。
而真正想要用辭職改變生活的人並不會沒事把「不幹了」掛在嘴邊，一是因為心理防禦機制在起作用：萬一跳槽失敗還得在這混豈不是丟人丟大發了？還是偷偷操作讓大夥兒大吃一鯨。二是這種行為傳領導耳朵裡有點尷尬，即使不斷了退路以後也難得到重用，同事也不會覺得你很牛逼，只會覺得自己在與傻屄共事，要趕緊劃清界限。
科學家種太陽
像我們周邊有很多職場人，每天都在抱怨著工作有多麼辛苦，上司有多麼的難伺候，甲方有多麼的挑剔。每天上班好像很痛苦一樣，開口閉口就是要辭職，但是他們卻遲遲不敢提交辭職報告。
相反在辦公室裡，你們會看到經常埋頭苦幹，默不出聲的人反而很容易就辭職了，因為他們明白說再多的話還不如行動來得快。他們只要是覺得工作不合適，或者對他們來說沒有挑戰性了，他們就會立刻辭職，尋求其他工作。
這種情況一般來說分為2類人
1.混跡職場很久的人
這類人就像溫水煮青蛙，在職場很久了，很多事情只會按部就班的進行，不敢做出新的改變，對於工作中發生的問題，從來不會主動去解決，就靠一張嘴，他們只會把這些負能量傳遞給同事，嘗試讓同事也認同他們那種對待生活的態度，往往這類人就是敢說不敢做。
2.一聲不吭就辭職的多為職場新人
正所謂初生牛犢不怕虎，職場新人對於工作不順心，工作不順利，他們會很乾脆，想走立馬就會提出辭職，不會拖泥帶水，很直接了當，也不會說一些無法改變的事情。他們明白自己要什麼，不要什麼，對於辭職，他們心裡考慮清楚就立即付出行動，不會跟別人提及過多的事，因為多人知道反而不利於辭職。
像我一個朋友，她就經常抱怨公司，經常說想要辭職，經常在同事面前說自己多委屈，在外面隨便找份工作都比待在這裡強，最近公司人員調整時，領導就把她給開了，原因就是領導經常聽到她想要辭職，既然公司有人員調整順勢就把她給辭退了。
但是她並不想走的，只是口上說說而已。原因就是說太多了。所以還是謹言慎行為好。
萍行職場
首先先分析一下整天說辭職的心態，言為心聲，言語推斷出秉性和想法
有道是“言為心聲”，從言語中能反映一個人的內心世界。孔子這樣說過：“不知言，無以知人也”，意思是說在和人相處時，如果沒有聽到他言談，很難說此人是一個什麼樣的人。但與其經過幾次談話後，通過言談，我們就會對此人的行為、性情有一個大致的瞭解。這些人大多都是以辭職來發洩自己對工作的不滿和生活中遇到的挫折而已，並不是真正的想辭掉工作，只不過想通過辭職來說明自己對公司所做的貢獻以及公司對自己的不公，想讓別人知道自己所做的努力以獲得別人的認同，以爭取獲得自己想要的報酬，真正想辭職的話，是不需要過多言語的，再多的言語都比不過此時無聲勝有聲。而一言不發的人突然就走了，這類人都是有主見，知道積蓄力量，抓住機會，不抱怨，不斷審視自己，這類人突然離職主要的原因是有了更好的發展機會或者在公司沒有受到相應的待遇。所以在職場之中，不必把自己的處境說的有多麼的糟糕，每個人都會遇到不順的時候，只不過每個人的處理問題的方式不同而已，有的人想通過語言引起別人的關注，來讓領導知道的遭遇獲得自己想要的結果，而有的人則是選擇用行動來證明自己。不管怎樣，我們對待工作都應該認真負責，用哲學的觀念來看“經濟基礎決定上層建築”無論是有語言還是行動的前提都是自己有足夠的能力，而不是隻知道一味抱怨，這樣我們才會得到我們想要的生活。
故無論什麼樣的工作認真面對，都會有意向不到的收穫。
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我們單位有一個同事，不是本地人，工作認真負責，勤勤懇懇的，業績也很突出，自己貸款買了房子，時間一天天的流逝，直屬領導也到了退休的年紀，大家都認為這個崗位非他莫屬了。調令下來了，不是他，是另一個沒有他能力強，但是很會拍馬屁的小職員。大家也很同情他。以後的他工作也沒有那麼拼了，開始抱怨工作，抱怨領導，天天嚷嚷著離職，也沒有行動。倒是有一個同事實習剛轉正不久的，很受領導青睞，風風火火的有使不完的勁。卻毫無徵兆地離職了，一次吃飯談起來辭職的事，他說一個單位領導不能給有能力的員工的歸屬感，用一些拍馬屁的員工，註定會把企業帶到深淵裡，在這樣的單位沒有發展前途的。
一個成了抱怨戶
一個是看清本質
辭職的事
自己想好了
想清楚
不要猶豫
邁出第一步
康莊大道在等你
l笑面小書生l
真正在職場中有能力、情商高的人懂得收斂自己，而那些沒什麼本事的人就只會挑撥離間，運用一些小聰明來為自己爭取利益。
那些整體嚷嚷要辭職，受到委屈的人，要麼是能力不夠，要麼是家庭或其他原因不能離職。但無論是哪種原因，都是根本沒有做好職業規劃，不學習不努力，或者有想法但是又不夠自律的人，這樣的人很難取得成功。
我們經常看到某個企業出現危機的時候，那些有能力的人要麼是發揮才能力挽狂瀾，要麼是有能力但是沒有發揮機會的人最先離開。而那些抱怨，平時不夠努力，下班後不是喝酒就是打遊戲的人，卻還要苦苦支撐，生怕失去這份並不能讓他滿意的工作。
如何讓自己在職場上取得一些成績，讓自己真正成長為有能力的人，而不懼怕換工作呢？
第一，要做好職業規劃。很多人在職業生涯選擇上永遠是被動的，走一步看一步，不考慮個人興趣，個人優勢，也不考慮未來發展，或者說就算考慮了，但是現實總是受到挫折，長期下去就不做職業規劃了。我覺得職業規劃非常重要，因為選擇比努力更重要。想好自己的優勢，個人興趣，未來方向，找到方向後再為之付出努力，不斷實現自己的職業規劃才能成功。
第二，要充分自律，不斷學習進步。很多人一邊抱怨生活，一邊又不去改變現狀，不學習，下班就當是打遊戲，喝酒常K，打麻將，這樣的情況下個人能力只侷限於工作經驗的累計，如果工作中還喜歡偷奸耍滑，逃避責任的話，那工作經驗也學不到，這樣的人有什麼資格抱怨工作，抱怨社會呢？
以上，是我個人觀點，感謝各位的閱讀，歡迎關注我的頭條號，我經常分享一些企業管理與職場的文章。
流程管理變革專家
這是一個很正常的現象，就像一段關係中，每天哭著嚷著要走的人沒走，只是想引起對方的注意罷了，希望對方對自己好點，但是當一個人真正要走的時候都是默默，因為他已經徹底失望了，無論對方怎麼挽留，都下定決心要走。
在職場中，有的人整天說著要辭職，但是最後都沒走。可能這只是他宣洩情緒的一種方式，並沒有真的想走。而那些一言不發的人，心中有不滿也不會輕易表露，只會在失望過後，默默處理好一切，找好下家，接著辭職。有時候走了好久，同事都沒有發現，還以為是休假了，因為他們平時根本沒有展現什麼要走的痕跡。
還有一種可能就是，那些整天嚷著要走的人只是為了渲染這種氛圍，好讓同事也說出對公司的怨憤，甚至辭職。這算是一種變相地擠兌？還有可能打你的小報告呢！在領導面前說你的壞話。
而那些默默走掉的人，我只能說他們有自己的計劃，非常清楚地知道自己想要什麼。我有一個同事就是這樣，早上的時候我們還在一起吃早餐，一起說說笑笑，中午她就告訴大家她要走了，工作已經交接好了，實在太突然了，沒有一點徵兆。
後來聽說他回家鄉開了一家青旅，這是他很久就想好了的，過得很愜意。
我認為在職場中，不管要不要走，都不要輕易說出來，尤其是在辭職前。萬一後來你又不想走了，同事和領導會怎麼看你？同事可能會覺得你“雷聲大、雨點小”，說了要走還不走；領導會覺得你是一個“定時炸彈”，擾亂企業和諧氣氛，忠誠度也不高。
對公司、對工作即使有抱怨，沒想過走，不要說想辭職的話。想辭職，下定決心了就不要動搖。
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霸王課
你好，我公司就有這樣的人。我來給大家舉例說下吧。
天天說辭職的人：
第一：其他沒有多大的能力，每天嘰嘰喳喳的說個不停，就是為了自己在別人眼裡的地位高一些，感覺自己什麼都會，其他說的越多，敗的越多，錯誤也越多。別人如果糾正下，會馬上變臉起來，非常的不高興。
第二：沒有自信找到更好的工作，但是呢，好高騖遠，不滿足，所以每天就喜歡抱怨。
第三：愛裝，平時工作中，有時間看看淘寶呀，買回來的東西，要炫耀一下，價格說的老高老高的，好像怕別人不知道她有錢是的，但是有一點，我特別看不起的就是，一開始說花了好多錢買的，質量多好多好，結果不到1-2天就退貨了。包包背了1-2天，衣服穿過一次。哎。。。我是理解不了這種人。
一言不發的人
第一：一言不發的人，其實只是埋頭做事，不喜歡浮誇的誇獎自己。努力做好自己該做的，完善自己的工作。
第二：有自己的想法,一般這種人，很努力，很上進，但是呢，說話很直，說問題一針見血，不太給領導或者同事面子，只為了解決問題。
第三：有自己的想法，做事有自己的想法，如果這種人公司重用的話，那麼就是公司的福音，如果公司沒有重用。等到工作流程熟悉了，業務熟悉了，客戶也瞭解的很透徹了，他會辭職走人的，並不是為了客戶資料而走，而是得不到發展，灰心而去。
斜槓青年田
這和那句會咬人的狗不叫，叫的狗不咬人是一個道理吧
1.先說說整天說辭職的人的心態
首先是覺得自己受委屈了，要引起別人關注，都已經到想走的地步了，你說我受的委屈有多大呀。然後就是覺得自己很重要，你們離開我有多大的損失呀，所以一定要對我好，讓我留下來。
2.一言不發就辭職的人的心態
這公司已經讓我失望透頂，我肯定不想呆了，但找到下家前不能讓別人知道，要不然會防著我，萬一沒找到如意的下家，那接下來的日子肯定不好過。既然去意已決，也不想讓公司挽留我，那走的時候都會知道，何必八字沒一撇的時候，讓盡人皆知呢？
3.還有種可能，就是叫的人只是沒找到合適的工作，所以還沒有辭職。
一個人心涼了，去意已決的時候，就不會吵不會鬧了，因為是覺得沒有必要了，就像很多一直吵架的夫妻過了一輩子，那些連架都吵不起來的夫妻，最後多分手了。
江湖說說說
本人上班也已經5.6年了，呆過好幾個公司，的確，每個公司都有題主說的這兩種人，而本人就屬於後面一種人。
第一種，天天喊著辭職，說什麼時候就離職，已經做好規劃了，說的像真的一樣，我聽了她說了一兩年了，最後我都走了，她還是繼續在原公司上班，一天到晚的喊累，喊事情多，喊不想搞了，一邊上班比誰都積極，這種人吧，我打心裡不太喜歡，估計喊著辭職其實就是為了擾亂軍心，把別人都弄走，從而達到自己加薪或者其他要求。
而我作為後一種人，其實就像某人所說的，辭職不在乎兩種情況，一是錢沒給夠，二是不開心，而對於像我這種畢業幾年還不穩定的人來說，可能第一種可能性比較大。至於為什麼不聲不響的走呢，因為已經失望了，又有什麼好叫囂的呢?
