快樂職場

面試，每個人都要經歷的過程，有的人還要經歷過好多次，以前都是給大家分享面試技巧、注意事項。那面試技巧只是其中的一部分，其次我們還得掌握一點別的才可以，那就是題目中提到的問題，面試過程中如何去判斷自己已經通過面試了？

面試本來就是一個相互瞭解的過程，也就是說有問有答的過程，如果說此期間，面試官很主動的像你講解公司的一些情況和有關崗位的事情，而且多次的詢問面試者還有沒有想了解的問題了，有了這幾種舉動，說明自己八九不離十的已經通過面試了。

向面試者變相的傳遞公司多麼多麼的好，以及告訴面試者在以後的工作中能夠發展的空間有多少，以及主動的去詢問面試者期望的薪資是多少等等，這也是通過面試的一種信號。

剛開始很平靜，慢慢的對面試者興趣大增，語氣、態度、動作有了很明顯的變化，就好像很想和麵試者聊天一樣，恨不得把所有的話都說完了一樣，而且臉上帶著微笑，眼神中充滿了期待感，這直接是百分之百通過面試的表現。

再一個就是面試時間的長短了，要知道面試官工作也是很忙的，除了面試員工以外還有別的工作要做，所以說在面試的過程中，如果感覺面試者不符合公司的要求的話，他們也就不會浪費過多的時間了，能短則短，如果說自己在面試的過程中，面試官的問題一個接著一個，而且沒有停下的意思，說明你已經深深的吸引住了面試官的興趣，很大可能的面試已經成功。

最後一種情況就是諮詢面試者大約的入職時間是什麼時候，如果說感覺你這個人不可以，面試官也是不會多此一舉問這個問題的，這個問題基本上都是留給已經通過面試的面試者的，只有對面試者滿意了，才會確認入職時間，當聽到這樣的問題時，可以把心放回去了。

面試很多時候就是聽‘話’的過程，話裡有話，自己能夠及時的將對自己有用的信息提取出來才可以，做一個聰明的面試者，同時也要做一個聰明的職場人。

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這六年來前前後後面試過二十多家公司，典型的麵霸，如果不是專業背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當場我就知道了。

以下是我的經驗：

1. 問你最快什麼時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關係，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。

2.和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。

3. 主動和你介紹工作的內容（而不是你問）

到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。

4. 更高級別的老闆面試

如果你和麵試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官

願意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費時間的。

“看”什麼？看面試官的面部表情和肢體語言。

如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。

其次是“聽”

“聽”什麼？當然是聽面試官的口吻口氣。

面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不願意再繼續聊下去了。如果對方積極專業的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。

最後就是“問”

“問”什麼？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。

綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

劉佳的職場佳話

初試，複試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因為終試沒過誰都不知道結果。

所以初試複試就算表露了什麼也不要當真，最後還有擇優的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。

我在公司負責經理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最後一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態度。

所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什麼的，都別當真。

CGM王博

其實面試完大概能猜得到是否有希望。

聊聊我最近的一次面試。

剛開始是筆試，大部分都是一些基礎知識，寫的也是得心應手，然後才開始面試。

先是和HR談，無非是問了些為何來我公司面試，聊了聊工作之外的事情。談話的氛圍非常舒適，聊的非常開心。我就明白過了HR這關。

然後是和用人單位面試，先是介紹自己，然後說了說專業上的某些小成就，最後解答了幾個專業上的知識。全程面試官都是微笑著的，不管答的對不對，我都是思考三五秒再說。最後直觀感受就是又過一關。

果然，隨後進入HR終面和終面試。

結果其實就在我的意料之中，被錄取了。

其實面試過程有這麼幾個信息可以猜測是否過關。

1、面試過程流暢，沒有卡殼。

2、專業問題大多能夠回答的上來。

3、面試官語氣至少是平靜的。

4、面試官或者HR主動說起入職後的事項。

5、自我感覺良好。

就說這麼多，希望各位好好發揮，找到滿意的工作。

職場一休

小憂覺得，現在越來越多企業強調人性化，也希望在面試的時候展現自己公司的好印象給面試者，同時HR也更偏向於在放鬆的環境下和顏悅色的給你“挖坑”，因此憑面試是比較難判斷的，以下幾個表現有可能說明你通過的幾率較高

1.面試時間較長

如果面試時間較長（超過1小時），且面試官與你討論的話題延展度比較廣，可能說明面試官對你有較高的興趣和好感度，也說明面試官對該崗位非常重視。因為面試官的時間都是很寶貴的，在安排比較緊迫的情況下還願意與你多聊說明對你比較認可

2.問你最快到崗時間

通常面試官如果這樣問可能說明崗位招聘比較急，希望應聘者能儘快到崗。如果面試官這樣發問可能是對你比較認可，將你作為候選之一，在比較你和其他候選人到崗的時間，選擇能最快到崗的人

3.對你充滿溫和，笑意，有開玩笑的情緒

4.跟你說最快三天內通知（或者明天通知）而不是一週內通知

5.在HR的offer談判前詢問你對薪資的需求，現在有沒有拿到別的offer（可能是對你滿意但在考慮薪資性價比）

6.問你近期能否安排複試，直接和你確定複試的時間

7.主動和你介紹公司的優點，領導的優點（能幹項目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題

8.面試官親自送你離開，或者引導你走的時候跟你說公司的內部環境構造

當然，即使有這些表現，也有可能是一次人生錯覺，可能真的就是面試官人好或者你的競爭對手太強，找工作需要緣分，願大家拿到好offer好工作，祝你前程無憂！

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祝你前程無憂

我先說說我面試的工作經驗吧，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，我畢業一年半，經歷了五家公司，前前後後面試了一百五十多家公司，按這樣來說，我應該是比較有發言權的，什麼時候面試官是你比較滿意的，入職希望非常大的？1、看面試官和你聊天時的面部表情，一般來說，面試官對你很感興趣，就會表現的話多，不是那種瞎扯蛋的那種，而是面帶笑容，想和你多聊會兒，主動比較詳細的問你以前的工作經歷，並主動介紹公司的項目和進展情況，人員安排，公司制度等，會不厭其煩的回答你問的問題！如果對你不滿意，就會表現的面無表情，甚至強顏歡笑，或則是很不耐煩的樣子 2、技術面試官（非hr）愉快聊完天后，會主動問你期望薪資問題，但也不是不問你薪資就會把你pass掉了，一般來說，問你的話，表示想要要你，看你的期望薪資能否符合面試官的心裡預期，過低，面試官當然開心，過高，就會適當再問你一下可否降低薪資預期，你可以半推半就就適當降低一點，可能就會直接錄取了，還有一種情況是全程沒有問你的期望薪資，你最後也會被錄取，那麼就只有一種情況是你要的期望薪資比較低，非常符合面試官的心裡預期，面試官就不會繼續再問了 3、聊完後對你的態度，如果是對你很熱情，送你出門,或則是聊完後，主動給你倒水，說明了對你非常滿意，機會非常大的！4、就是大家最關心的問題是聊完天后，面試官讓你回去等 ！通 ！知！這也得分兩種情況，1）、面試官敷衍你，這是建立在你倆聊天過程中不太愉快，比如他問你問題，你好些都答不上來，他不時表現出很不耐煩，很敷衍那種基礎上，這就很直白了，你被pass了，2）、對你的表現還行，但又覺得有所欠缺，可錄不可錄的那種，這又是兩種情況了，一是你的期望薪資過高，超過了面試官的心理預期，但你的能力又非常符合面試官的要求，面試官很糾結，想要再面面其他的人，二正好相反，你的薪資要求非常符合面試官的心裡預期，但你的能力有很一般，甚至有所欠缺，但感覺你的能力又可勉強勝任，面試官也很糾結，想再去面面其他應聘者，找到最優解，5、你正好處於招聘黃金期，面試官在你之後已經預約了好幾個人了，為了給其他人同樣的機會或則是體現公司優良的企業文化，也會面試完他們和你進行對比！總而言之來說，別人的經驗你可以學習學習，但是，路是自己走的，經驗也是自己總結出來的，經歷多了，你啥都懂了！今天我作為一個曾經的面試老油條者給大家分享我的經驗，可能寫的思路比較亂，但也是最真實的，希望大家能夠諒解一下哈！

以神之名義起誓

在面試過程中，我們可以憑藉面試官的一些舉動判斷他們對我們的態度，比如：

1、面試的時間

我們可以從面試的時間長短判斷出面試官對你的態度。對你還算滿意就會在問完基礎問題之後深入下去，再問你一些細節的問題，面試耗費的時間也會比較長。但是如果面試官對你不滿意的話，就會早早結束面試，告訴你“出去吧”或者“回去等消息吧”之類的，對你態度冷淡。

2、介紹公司發展方向以及你的工作內容

當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。

3、認真聽你的回答

當你回答問題時，面試官認真傾聽，對你說的話偶爾點個頭。

4、詢問你的入職時間

當面試官問你大概什麼時候能入職，你就有機會了。如果對你不滿意根本不想知道這些好嗎，只想快點讓你走。還記得曾經在參加通訊社的面試時，有兩個人是我特別不想聽下去的。一個是男生，穿著一雙人字拖和背心就來了，啥也不會還很牛逼的樣子。還有一個是女生，來了就問我們本該自己私下了解的問題。

5、願意帶你參觀公司

如果面試官願意帶你參觀公司，那就穩了。職場人士的一天的都是比較繁忙的，如果不是對你滿意，是不會將時間浪費在你身上的。

綜上所述，遇到以上5種情況，暗示你通過面試的可能性很大：

①面試你的時間較長

②向你介紹公司發展方向以及你以後的工作內容

③認真聽你的回答

④詢問你最快的入職時間

⑤願意帶你參觀公司

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你還知道哪些面試官的行為暗示你通過了面試呢？歡迎在下方留言討論。

職場技能掰開揉碎講給你聽，

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霸王課

第一，面試時間長短。如果同一個崗位的幾位面試者，通常面試時間最長的可能是最大有可能被錄取的。如果面試官只是問了些個人基本信息的問題就說等通知之類的話，您基本上已經是沒戲了。

第二，面試官主動提及薪資待遇。面試官主動問起您的薪資及待遇要求，基本上面試官是對您有意了。我們獵頭通常問候選人的面試過程時，首先要問有沒有主動跟您談起薪資，基本上就知道大概的結果了。

第三，面試官主動問及您上班時間安排。面試官如果在面試中提出“如果面試通過，您什麼時間可以到崗；如果上班時間安排不方便可以延遲入職之類的話”證明他對您已經非常有意了。、

第四，給候選人明確的複試信息。如果經過初試面試官說我們會在什麼時間安排您複試或稍後我們通知您複試時間（基本上企業會在當天下午或第二天就給出您複試的時間安排),說明你的初試面試通過了。

希望我們都能夠強大自己，找到滿意的工作！

關鍵字: 職場 面試 面試官