HR耍手段“逼迫”懷孕女員工辭職，真是美麗的皮囊骯髒的心。
前言故事：
9月份，秋季校招開始，我朋友作為面試官，去陝西高校大學招聘2019年應屆畢業生，有些高校的女大學生，各方面表現都特別優秀，比如拿國家獎學金、專業能力系裡排名前三、在學生會擔任幹部等，面試綜合評分下來都非常高，但他們仍然不招這些女生，到底為什麼呢？
一位HR毫不客氣地說：之前招了一個女碩士，剛入職還沒幾個月，就開始請產假，產假回來後，沒過多久，自己又懷孕了，上班期間，又經常各種各樣的理由請假，現在帶了2個孩子，請假更頻繁了，最近3天又沒看到人…公司不招閒人。
這位女碩士應該算導火線，接著他們公司其它部門又接二連三有女員工懷孕，他們又為這些女員工招助理…這算是火上焦油，所以高層決定，除人事部門外，其它任何部門不準招女生。
所以，即使是重點高校，這些女生又如此優秀，但她們找工作，也並非易事，我朋友說，當時現場還有幾家招聘企業，他們均提出不招女生。
主題事件：
今天新聞看到，一位31歲的王女士在某個公司上班，今年4月份懷上了二胎，她為了不影響工作，產檢之類都安排在週末，上班期間也幾乎不曾請假，可即便如此，公司仍變相“逼迫”辭職。
公司說什麼考慮到王女士懷孕，且月份越來越大，上班途中不太方便，公司建議她回去休息，後期如果有需求，再來上班。
在和家人商量後，王女士決定堅持上班。可領導找她談話，告知崗位有變動，文員的工作較為繁瑣，所以讓她坐在廁所門口，對員工上廁所的情況進行統計，看有沒有人偷懶，並熟練掌握員工手冊的內容，給員工進行培訓。
除此之外，公司還要求王女士放棄休息，利用每週僅有的一天休息日培訓其他員工，算作加班…
真心寒！
...
一些網友說：
懷孕6個月公司把我待崗了！沒有工作！一天到晚在沙發上坐著！逼我辭職！
除非你不想做了，否則怎麼去告企業呢？以後在這家企業如何做工作呢？
如果公司按照勞動法補償，拿著補償走人。如果你一心想呆下去，也可以，學會做“滾刀肉”，軟硬不吃，就是不提離職。如果公司有強行辭退你的傾向，收集證據，勞動仲裁見。無論哪種走人就是不主動提離職，你才不被動。
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