最近這樣的問題很多，集中一篇文章解答下。
開篇，請一起來做個調查《能不能自己做個離職證明？》，初步調查結果如下，你心中有數。
我們講勢商，首先總結下自己過去為什麼走了彎路，當初如何選擇就能相對避免彎路。
其次，勢商是總結歷史，為了下一步不走彎路，為了將來不再說“我當初太傻！”
實際上，勢商的第三個著力點，也很重要，更容易被忽略，那就是不能完全複製過去的道路。
過去的認知、思維以及行動方式，確實可能是正確的，你也沒怎麼走彎路，但是，不代表你接下來還能沿用。所以，勢商更大的作用是，拋棄過時的“正確”認知。
職場上也一樣，隨便舉幾個例子，就比如我們說“離職證明”。
我2002年在崑山跳槽時，新東家也沒問我要啥離職證明的。
半年後跳到了上海，上海的公司開始正規了，要離職證明、工資證明，倆都要。
我這剛畢業不久，現在看來真正是啥都不懂，滿腦子的學生思維和書本正確。我懷著一股怨氣，離職當天就將公司給我開的離職證明撕掉了。
我現在很平和，和藹，不急不慢，但你不知道我22歲時候的脾氣。崑山單位叫仁寶，我下午悄悄跑出去到隔壁公司緯創資通面試，不想被臺灣領導發現了，給了我一個小過，扣100塊錢。我找到臺灣領導跟他說：“你下班別出工廠的門！”我當時是真想揍他。後面離職，跟這也相關，我當時很憤青，撕了離職證明，看都沒看。
正常來說，一般的離職證明就長這個樣子，見下圖。
以上的經歷，說明崑山2002年時的求職市場還不太正規。那麼，上海的公司要離職證明、工資證明，你說咋辦？涼拌。要麼，你死皮賴臉再回原公司給你補開唄。所以說，不要得罪老東家。
但我這得罪太大、程度太深，都要揍領導了，還有個小過，當時為了面子也不會回去重開。
你說怎麼辦呢？我崑山月薪2800離職，上海新公司給我6000，連加班費每月7-8千，當地浦江鎮的新房開盤促銷價才1900元/平。你說這工作能不要不？肯定要，一個月四個平方！你說這工資購買力高到什麼概念。
我入職後先跟HR說了下，過幾天補交這倆證明。
然後各種方法都試過了，包括刻章，上家大公司，我還得查下離職證明上的是公章、財務章還是HR部門專用章，反正最後我假證明都做好了。
此時，我已經知道了這HR專員是我老鄉，比我大一歲，他也是機械工程師畢業第二年轉行做了HR。我當時還覺得這人不做工程師改做“文員”，頭腦有問題。
老鄉HR我請他吃了頓飯，他教了我一個方法，他只是要完善一個流程，沒有離職證明和工資證明也行，只要有相同效果的其他材料能補上就可，也就是補上公司的這個新員工報到流程。
都十六年了，告訴大家也無妨，我就提供了上家公司離職前的一張月工資單，一式兩份，分別當做我的離職證明和工資證明，後面的事反正這HR師兄幫我搞定了。
輾轉到了2006年，這次跳槽是跳進500強，更加正規了，連工資的銀行流水也要，最近連續3個月的。
2009年繼續換工作，這次其他不變，需要最近半年的銀行工資流水。這次是1萬3跳槽接近2萬，我當時以為是因為自己工資高了，才要6個月的流水。其實錯了，這叫時代的變遷，你就是月薪5千8千，也這要求。
2016年，我再次換工作，老東家待了7年半，是該動動了。不得了，這次更厲害，離職證明、工資證明、領導推薦信、過去一年12個月的銀行工資流水，此外，還有個東西，叫做第三方背景調查。這背景調查裡面需要各種證明，還有個“無犯罪記錄”證明，這得到你的戶籍所在地公安機關去辦理。
以上是我的親身經歷，同時我也經歷了同事、同學、親友等很多人的入職過程，總之，時代是變遷的，你上次的跳槽經驗放到下次，不一定管用了。
此外，城市不同，要求也不同。比如下面這位長沙帥哥小王，他畢業了9年，在長沙、金華和贛州都待過，過去他換過三次工作，新公司都沒問他要過啥離職證明。但現在上海一家公司給他發來了Offer，工資三倍，你來不來？離職證明是必須的。
他跨城求職，當然需要裸辭。結果，人走茶涼，才離職一個星期，上家“玩得好”的HR同事就不理睬他了。先答應幫你出證明，接著說不好弄，因為公司小，沒這離職證明習慣。
下一步，他肯定想到敲章。
我也在幫他想辦法，適合當下2018年的辦法，得與時俱進。
什麼時候做什麼事，什麼山上唱什麼歌。你說在2018年的中國大城市，市場經濟都發展了41年了，你還能用2000年初的經驗去行事不？顯然是不能的。
離職證明、工資證明、銀行流水，上面都是有公章的。如果說2002年時行得通，2018年可能就行不通了。我們是
法制國家，一切流程都在正規化和歐美化，至少求職市場是如此。
刻公章，是違法行為，屬於主動犯罪，你別因為想找個好工作，而鋌而走險。你別說“銀行流水可以PS”，PS很容易查出來，就算查不出來，你偽造了銀行的公章，這問題就大了。
好處是獲得這個Offer，壞處是進去蹲三年。哪怕一年就出來了，出來後你怎麼找好工作？
成本跟收益不成正比，也許等你進去就知道了，這是更重的打臉。其實，簡歷其他方面作假、優化，也是一個道理，都是削足適履，簡歷芝麻丟了西瓜。
你入職時就後悔了，也就倆月前你做簡歷時，有半年經歷被你優化了下，你當時“想”“認為”“以為”的，都是錯的。當下的不好過和打臉，就是在為過時的認知買單。可以這麼說，你當初的“想”“以為”“覺得”“追求”，已經不是現在的了，那是當初腦子裡進的水。
所以，少走彎路是個浩大的工程，你想想看，能挽留幾年青春，當然居功甚偉。
小城市，尤其是小企業，很多都不給你開離職證明，你接下來上哪解決這“離職證明”問題呢？所以說，剛畢業就最好進入大公司，至少大多數流程完善、正規。跟臭棋簍子下棋越下越臭，屆時你就知道過去你認為的“小公司能學到東西”，是多麼不靠譜了。
我強調了多次，小公司流程不完善，甚至都沒有流程，你學什麼東西呢？工作經驗，主要就是講得技能，技能更側重在完善體系下的流程執行、流程優化、流程熟練程度。“小公司能學到東西”，就跟“窮國好發財”一樣，自己想想都可笑。
好的，回到標題：能不能自己做個離職證明？
答覆：不能，那是違法行為，後果嚴重。
你會追問：那我沒有離職證明，怎麼辦呢？
答案：結合當下你所在的城市和你個人的情況，跟上家下家同時聯繫，想辦法融通。如果自己還無解，可以請教你的師兄學長，看他們在你此時是如何解決的。實在不行，就繼續找另一個下家，找不需要離職證明、不需要背調的矮矬窮公司再走一遭。
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