夜神月
我們國家出臺了勞動法，勞動合同法，社會保險法等一系列勞動保障法律法規，維護勞動者的權益。
但是我們勞動維權並不僅僅是政府部門在行動，也需要大家互動起來。
用人單位不給我們繳納社保，這是嚴重違法行為，職工可以根據情勢適當在用人單位呆一段時間一般不建議超過兩年。
然後辭職，這樣一方面可以要求用人單位支付經濟補償金，另一方面可以要求單位繳納社會保險費，如果沒有簽訂勞動合同，還可以索要雙倍工資。
可是如果我們一拖十幾年，各種調查取證非常麻煩。而且用人單位如果拒不提供有效的證明材料，很有可能勞動關係就無法確認。
另外，勞動監察的有效期是兩年，勞動仲裁的有效期是一年。雙倍工資計算是從應該簽訂合同之月的次月起計算，到滿一年為止。然後視同簽訂無固定期限勞動合同，同時開始計算維權有效期。超時效後，勞動部門就無法維權了。
經濟補償金時也是這樣，用人單位不交保險的情況下，勞動者辭職，用人單位也應該支付經濟補償金。
可是，如果我們到了退休年齡，勞動關係就會終止，經濟補償金自動清零。
所以，我們拖到退休，再找社保，損失很大。
補繳社保問題確實是沒有時限的，不過前提很重要，證明個人和用人單位存在勞動關係。這是需要法律上的事實證明，不是雙方認可就可以的。
只要以前用人單位存在違法問題，存在應繳未繳的現象，勞動者通過維權都可以將社保補交上，然後辦理退休手續。
如果社保部門確認無法補交，勞動者也可以通過勞動爭議向法院提起訴訟，要求用人單位賠償。
不可否認，現在維權難、維權麻煩、程序複雜也是一個問題。而且還要考慮到社會的普遍現實，另一方面也要維護住社會的造血機器——企業。所以，我們國家一般不搞運動式社保清繳。
2019年1月1日是社保扣費將由稅務部門管理後，稅務部門將通過他們掌控的用人單位經營信息，紮緊社保徵收的口子。只要用人單位發工資，就能夠督促用人單位繳納社會保險。這種做法還是非常不錯的。
暖心人社
當然是找單位協商幫你補繳社保，不行的話就要收集能夠你在單位工作的證據（勞動合同、工資流水、考勤打卡記錄，一切能夠證明你和單位存在勞動關係的證據）去當地勞動監察部門進行投訴，要求單位補繳
