生病了還要堅守崗位？
生完孩子，竟然發現被辭退了？
……
這幾年，這樣的新聞屢屢出現在媒體當中。但您知道嗎？其實這些行為都是侵犯教師權益的。那麼，對於老師來說，應該享受的權益都包括哪些呢？小編這就帶您一起看一看！
權益一：健康權
《民法通則》怎麼說：公民享有生命健康權。
《職業病防治法》怎麼說：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
現狀：輕傷不下火線，老師們也要照顧好自己的身體
“剛開學時，老師們的臉色很紅潤，但一學期下來，你再瞅瞅，不是發黃就是蒼白。除睡覺外，一睜眼想的就是教學，就是學生。”一所小學的校長說道。是的，老師們在忙碌的教學過程中往往忽略了身心保健。同時，學校編制管理嚴格，很多學校嚴重缺人，尤其是有的農村學校。生病請假那就意味著需要其他教師超量代班，不僅給教學管理者帶來不便。“就是對代班的老師也心存歉疚，無奈中背上情感債。”老師也感到很無奈。
權益二：薪資福利
《中華人民共和國義務教育法》怎麼說：教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。
權益三：培訓學習
《教師法》怎麼說：教師享有參加進修或者其他方式的培訓的權利。
現狀：“走出教室”成為基層教師的共同心聲
在陝西省周至縣三中的物理教師蘇強強看來，當前基層教師面臨的一大問題，是被過多地“摁”在學校和教室裡。談到如今最想得到的其他福利，他表示，作為一名農村中學教師，他渴望有更多的機會看一看外面的世界，比如到外地參觀、學習，“社會發展如此迅速，如果教師視野閉塞，又怎能培養出眼界廣闊，適應社會發展的學生呢？”
權益四：寒暑假帶薪休假
《教師法》怎麼說：教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利。
現狀：很多教師表示寒暑假不是“福利”是“壓力”
北京師範大學教育學部副部長朱旭東表示，寒暑假不是教師福利的內容，它是學生學習規律提出來的需要。而且，老師的寒假遠沒有人們想象的那麼閒。
有人認為，教師已經有寒暑假這個超大福利，不應再奢求其他。事實上，很多一線教師的寒暑假過得並不輕鬆。趙寅老師說，寒假他要帶學生參加競賽和拓展，各5個半天。此外，他還要編寫兩本校本教材：平面向量和立體幾何。除了編教材還要研究課改，“對我來說，寒暑假比平時還要忙”。
“我爸中學老師。平時生病也基本沒法請假。假期又不是放滿的，要值班，還有各種開會，整個假期都零零碎碎的。有倆朋友幼兒園老師，假期還要值暑託班。基本上沒啥實質的假。”看，這是老師孩子們眼中的老師的假期。
權益五：醫保福利
《教師法》怎麼說：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
現狀：農村老師體檢無規律，期待檢查更細緻
國家一直十分重視對教師的醫療保健工作。為體現國家對教育的傾斜政策，切實解決教師的醫療待遇問題，教師法明確肯定了教師與當地國家公務員享受同等醫療待遇的制度，使教師的就醫問題有了比較可靠的保障。但一些農村教師則在這一點上感受到了差距。武漢市的熊老師表示：“我們這裡教師體檢是近幾年的事，間斷進行，時而有時而沒有，好像沒有什麼規律。”從對農村教師的調查來看，很多農村學校都沒有建立定期體檢的制度。即使有定期體檢制度的學校，實施效果也不明顯。體檢主要是在鄉鎮醫院進行，由於體檢設備的缺乏，體檢項目也主要為身高、血壓、血常規等常規檢查項目，無法對教職工進行全面細緻的檢查，沒有很好地起到對疾病早發現、早治療的效果。
權益六：不受學生侵犯
《教師法》怎麼說：侮辱、毆打教師的，根據不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰；造成損害的，責令賠償損失；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。對依法提出申訴、控告、檢舉的教師進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，可以根據具體情況給予行政處分。
現狀：教師被襲、被辱事件頻發。樟木頭一所小學的美術老師，因為催學生交作業，竟然被學生打倒在地，住進了醫院。而不久後，又有媒體曝出一男子記恨曾被退學，十多年後暴打老師校長。師生矛盾越來越凸現的今天，不少老師感嘆“老師都成了高危職業了。”
統計盤點，去年一年內至少發生了13起教師被襲擊案。這不禁讓人感慨，拿什麼保護你，我親愛的老師？
權益七：女教師更需要呵護
《勞動法》怎麼說：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
現狀：學校崗位如此緊，如何讓我們安心生寶寶？媒體報道，新學期剛開始，不少學校的校長們幾乎都在忙著做同樣一件事，那就是對學校內準備生育二孩的女教師進行統計。由於“全面二孩”政策的放開，不少女教師都打算在今年生一個“猴寶寶”，在臨沂城區一所初中，就有76名女教師正在備孕，佔到女教師總數的近一半。女教師扎堆生二孩，這個學期，人手不足成為不少校長們最為憂心的問題。在女老師居多的學校，教師扎堆懷孕對於學校來說確實很麻煩，特別是二胎政策開放以後，如何能夠讓女老師們安心地回家生孩子，成為了不少女老師關心的話題。一些校長反映，越來越多的懷孕女教師請假在家保胎。保胎，已漸漸成為教師和學校共同的難題：教師申請保胎，學校沒理由不放行，畢竟事關重大，出了意外誰也擔待不起；可如果一申請就放行，有可能會形成保胎的風氣，對於女教師佔多數的中小學來說，這種現象確實會影響學校的正常運轉。
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