自然205378057
樓主你好，如果說已經領取養老金，基本待遇的退休人員，那麼他們之間的工資差距是沒有辦法做任何的調整的，這就是所謂的，木已成舟，即成現實。
因為想要自己的養老金拿的更高的話，首先就要在自己曾經在退休之前參保養老保險的問題上做文章，因為只有養老保險的費用交得越多，交納養老保險的年限越長，那麼這種情況才能使自己退休之後的養老金拿的更多。
但是一旦退休之後覺得自己養老金少了，這個時候就沒有辦法再做任何的調整了。因為養老金的核算是國家統一計算的，並且每一個人的發放都是根據自己，繳納養老保險的年限和基數來決定的。
所以退休之後的這個退休工資，出現差距是沒有辦法調整和縮小的。我們國家每年養老金的增長，那麼養老金拿得越多的人，他的增長幅度實際上也就越大。也就是說他的這個差距，會越來越大。
社保達人工作在電力
要達到減少機關事業企業養老金差距，就要真正取消退休雙軌制：可以採取離休和退休按參加革命時間劃分的辦法（1949年10月1日0時為標準）。將1976年9月9日以前參加工作（革命）的幹部、職員、工人按“老人老辦法”領取退休工資（即原來行政事業單位的退休金計算方式計發）；1976年9月9日以後參加工作的公務員、職工採取新人新辦法領取養老金（即現行的改革後的企業養老金計算標準方法）。歷史遺留下來的退休養老雙軌制，如果能夠用這種“一攬子”或者叫“一刀切”辦法作為過渡期，就可以達到：一是能平衡機關事業企業三類人員的心理承受能力，二是給改革有一個緩衝期，順利過渡，體現公平公正，三是尊重歷史，讓早年參加革命的國有企業工人的低待遇多貢獻於以補償，減輕他們在過渡時期為改革付出的陣痛程度。採用這種做法，對縮短養老金差距和達到公平公正應該是可行的。[呲牙]
魯冰草
縮短退休人員之間的工資差距，辦法有很多。
一、平均法。
最簡單的就是採取所有退休人員工資都基本相等的方式。
不論繳費年限多少，不論繳費錢數高低，不論男女老幼，所有人退休待遇都差不多。每月收取的社保金，除以領取養老金的人數，平均到人頭就可以。
有人說這種方法不現實，這種方法還真可以。美國就採取了這種方式，有沒有吃驚？
美國的養老金計算方法是發放767元的90%，767到4624元的32%，超出4624的15%。最高上限是2605美元。多數人每月只能拿到一千三四百元，比較平均。
其實美國能夠形成這種方法的底氣在於美國有全民收入的監控體系。美國人是交納社保稅的，而且還是主動申報，美國人每年抽查10%左右的居民收入，如果申報的不實，那麼就等著罰個底朝天吧。
而在中國，大家最不想人家知道的就是我們的家底。連官員的財產申報制度都無法對外公開。所以，這是社會環境的不同。不過希望未來能夠實現這種模式吧。
二、增長養老金調節法
每年我們都會增長養老金，而且我們的養老金水平也在不斷上漲。其實我們對低收入人群增長的錢數多一些，高收入人群漲的錢數少一些，這樣就能夠很快實現養老金平均。
現在的養老金增長模式是按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式來進行。定額調整是貫徹的公平原則，掛鉤調整是多繳多得、長繳多得，適當傾斜是對老年人和偏遠地區的照顧。
基本原則還是退休金越高，增長的越多。不過相對而言增長的比例會對低收入群體有所降低。比如江蘇省2018年企業退休人員人均增長水平是5.5%，而事業單位退休人員由於養老金高，增長水平只有4%。
三、養老金計算公式平均法
目前，我們的養老金計算公式雖然具有了調節養老金的比例，縮小社會收入分配的差距功能，但是還不明顯。
目前，我們按照60%基數繳費一年，退休可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。而按照300%繳費一年，退休可以領取2%的退休上年度社會平均工資。差距有4倍，縮小成了1.5倍。
個人賬戶養老金則完全按照繳費多少發放，該差四倍還是四倍。
如果能夠取消個人賬戶養老金，或者對基礎養老金的調整幅度再做調整，也能夠進一步消除養老金的差距。
其實消除養老金差距的方法還有很多，比如參照社會同等檔次人員的收入水平確定機關事業單位的工資水平，也可以通過這種方式確定養老金髮放水平。
提升企業退休人員的各種補貼，強制企業建立企業年金制度，通過提升企業退休人員的養老金水平來彌補差距。
不過，這些想法雖然可以做到，但是會造成社會一些人員的待遇劇變，不具備可操作性。治大國如烹小鮮，凡事都要慢慢來的。
暖心人社
養老金的差距過大的改革和完善，一要考慮國家政策，二要吸取外國的經驗，三要以我國的具體情況相結合，不論是企業，機關，事業單位，都要按照國家統一制度的原則，全國各大企業都是為國家，創造財富的，而機關，事業單位是分配財富的，都應該，同等分配，企業不努力創造財富，你們又在何處去分享財富，我認為改革完善是可行的以下幾個方面的問題，1定額養老金應該全國統一，一千元，2工齡養老金根據，國法78（104)號文件第一條，男60週歲，女55週歲，每年享受70元，第二條男55週歲，女50週歲以下的退休人員，每年享受80元，3個人帳戶養老保險金，繳得多得的多的激勵體制，根據1990年國家統計局1號令物價的上漲，變更的影響，2OO3以前退休人員可以亨受100O！分之12，2006年以後退休人員可以享受1000l分之10，2010年以後退休人員享受，1000！分之8，最低享受1000！分之5，如果你現在退休你繳了100000！你每月可以享受5oo元3，傾斜，70週歲200元，75週歲400元，80週歲600、元85週歲駟800元，90週歲1000元獨生子女100元，無子女老人100元專家：院士國家中層幹部高層幹部都分別享受國務院的特殊補貼，養老金都應該同等享受法律和政策，
伏虎31
其實退休工資差別比較大的是企業和機關事業單位退休人員的退休工資，傳統企業也就是市場競爭性行業和壟斷行業的差別，有些行業的退休工資兩千多元，有些行業退休工資五六千元，行業之間的差距主要是在職時工資差別就很大，所以形成工資繳費額的很大差別，造成退休後工資差別也很大，這種情況現在很難改變，不管怎麼說已經幾十年的繳費差別，人家交的多當然退休後拿得多，如果現在讓他們少拿我覺得說不過去，只能是每年給退休人員漲工資可以向低工資的人員傾斜，比如3000元以下漲10%,4000-5000元漲5%.6000-7000元漲4%.7000-8000元漲3%.8000-10000漲1%,10000元以上不再漲工資
滄海一粟132541
我的理解是你問的是怎樣能縮短企業和事業單位退休人員工資的差距，而不是單純的企業退休人員之間工資的差距。因為企業退休人員之間的工資差距不會太大，他們都是按照繳費基數、繳費比例、繳費年限來計算的，繳費比例基本上不會超過100%，繳費基數可能還要低於你到手的實際工資，工齡上雖然男女差別大一點，但是，男男之間和女女之間都不會有太大的差距。現在差就差在企業和事業單位退休人員退休工資的差距，基本上應該是在兩倍的差距甚至還要多一點。從退休工資的替代率就能看出，企業退休的替代率在40%多，事業單位退休的在80～90%之間，而且事業單位的基本工資還要高於企業單位的，這個差距就太明顯了。雖然從2014年後企事業單位實行了並軌，但是才過去僅僅幾年的時間，所以差距過大的現象仍然會持續存在，而且事業單位有職業年金，企業有幾個有職業年金的。所以既使並軌以後差距將仍然存在，這個在短期內是無法改變的，既使每年都按一定比例調整，但是事業單位退休人員的退休金基數高於企業單位退休人員的退休金基數，差距還會進一步擴大，從目前來看沒法消除。
微風154663274
答，退休人員之間收入差距，不是從天上掉下來的，是個人運氣、個人努力、社會調整、時代發展等綜合因素作用的結果。在眾多因素中，個人努力和家族因素，是關鍵的主要因素。主張縮小差距，其實是毫無現實操作性的主張。從進化論的角度來講，不公平才是最大的公平。況且，低收入退休人員眼裡的公平，大都是平均主義大鍋飯的公平，也有不勞而獲的成份。
退休人員收入，應該由機制說了算，而不是由低收入者說了算。退休人員收入差距在世界上任何一個國家都有，它在我們低收入人群中反響如此之大，主要是大家從現象上考慮的多，從機制上考慮的少。只知其然，不知其所以然，是我們誤讀收入差距的根本原因。要想縮小退休以後的收入差距，一是寄希望於本人在職時就要刻苦努力，二是寄希望於國家在養老事業上改革創新，儘快建立起科學的、具有中國特色社會主義養老機制。回答完畢。
0老三兩0
在中國沒有那麼平等的，都是一年上班一年退休的職工，也不是一樣的，在單位裡給領導開車，給領導跑前跑後的，會說會道的，經常送個小禮的，退休金就多，這些人領導都給他們多投點養老金的，真正一線老老實實的幹活的就比他們退休金少接近1000元，這就是和諧社會的特點。
山間裡的小溪
很多人認為應減少“幹部”的退休工資，以調整到退休工資低的群體。草民認為這是錯誤的。應該從開徵“社保稅”來思考解決，只有社保資金池的資金量足夠強大，才有可能大幅增加低收入群體的工資收入。另外，國家意志減低生活品成本，百姓同等貨幣可以購買更多的商品，也相對增加了百姓收入。
手機用戶5034730482
一.合理調劑事業單位與企業工人差距過大。劃分三個階段.每梯次相差千元左右。二.企業工人一要少於平均水平的一步到位上調到平均水平。二是老中新三種人梯次調。三是凡花錢買的劃一梯次緩調少調。
