青年黨員在新四軍軍部舊址陳列館參觀黨旗誕生歷程展
實踐證明，黨要管黨、從嚴治黨是我們黨永葆生機活力、成就各項事業的根本保證。
近年來，我市始終把黨的建設放在突出位置，以更高標準、更嚴要求和動真碰硬、持之以恆的力度，圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，持續把全面從嚴治黨引向深入。全市黨建工作在改革創新中不斷加強，在圍繞中心服務大局中不斷前進，各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力明顯增強，為做大做強做優大南昌都市圈，打造富裕美麗幸福現代化江西“南昌樣板”提供了堅強的組織保證。
以學促做 彰顯先鋒模範作用
按照中央、省有關要求，2016年以來，我市周密安排，精心組織，動員全市各級黨組織、廣大黨員幹部在“學”上用真功、在“做”上見真章，將“兩學一做”學習教育這項黨的建設政治任務落到點上、落到實處，推動“兩學一做”學習教育不斷走向深入、成為經常。
我市本著超前謀劃在先、規劃設計在先、調研研究在先的原則，把“兩學一做”列入各級黨組織黨建考核指標體系和黨組織書記抓黨建工作任務清單、責任清單，將學習教育的主體責任細化實化具體化，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任鏈，確保了學習教育高標準要求、高質量推進。青山湖區通過開設“黨員夜校”確保黨員學習教育全覆蓋；新建區組建“兩學一做”學習教育宣講團深入各地巡迴宣講；東湖區全面推廣“掌上微黨課”模式為黨員學習提供便利渠道……全市各地通過拓展學習渠道、豐富學習資源，進一步激發了廣大黨員學習熱情，營造了濃厚的學習氛圍。同時，按照“兩學一做”學習教育的有關要求，我市把整頓軟弱渙散黨組織作為學習教育重要的基礎工作，把問題最突出、群眾意見最大、整改難度最高的基層黨組織作為整頓的重點對象，並認真開展“組織找黨員”活動，全面聯繫查找失聯黨員和“口袋黨員”，做到“不漏一個支部，不漏一名黨員”，確保學習教育全覆蓋。
青山湖區大力開展以“巡講、巡展、巡查、巡談、巡訪”為主要內容的“五巡”活動。活動開展以來，青山湖區共開展志願服務7522人次，收集意見建議3496條，解決群眾微心願9200多個，辦理為民實事3230多件； 安義縣深入開展“1號大調研”活動，從縣四套班子領導到普通幹部，大家走出辦公室，奔赴全縣各鄉鎮、村（社），將腳印留在了問情於民、幫扶解困的路上；去年，全市73名優秀年輕幹部到“四個一線”進行掛職鍛鍊，他們主動把思想沉下去、把身子撲下去、把情感融進去，想方設法積極為所掛職單位解決問題，贏得了認可，收穫了成長…… 全市各級黨組織結合各自實際，精準發力，在推進發展、改革創新、改善民生、維護穩定、脫貧攻堅的具體實踐中檢驗學習教育成效。
全域黨建 點燃發展“紅色引擎”
近年來，我市聚焦組織力提升，統籌推進各領域基層黨組織和黨員隊伍建設，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
我市出臺了《2018－2022年南昌市基層黨建工作規劃綱要》《市委黨建工作領導小組2018年工作要點》，對全市基層黨建工作作出整體謀劃。在推動黨建述職、黨建巡察常態化的同時，於全省率先實行鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任制反向考評，明確了黨建工作落實不力的12種表現，將黨建責任“軟指標”轉化為幹部選用“硬槓槓”，12名幹部因工作不力被追責。
2017年9月，我市一次性下發14個文件，對農村、城市、機關事業單位、國企、高校、非公經濟組織、社會組織七大領域的基層黨建工作進行了部署，吹響打造全域黨建號角。在農村，以抓黨建促脫貧為龍頭，以鄉村振興為重點，紮實做好了村黨組織換屆選舉和下派“第一書記”工作，並開展“村霸”和宗族惡勢力專項整治行動和軟弱渙散村黨組織整頓工作，查處涉及“村霸”和宗族惡勢力案件2起，逮捕涉案人員3名。在社區，以完善互聯共享為重點推進城市基層黨建，出臺《關於全面加強城市基層黨建工作的實施方案》，確定21個方面共44項城市基層黨建重點任務。同時，在非公有制經濟組織和社會組織、機關事業單位、國企等領域還開展了“三回一引領”、“黨性指數”提升工程、“三進三亮三比”等活動，全域黨建格局更加清晰。
“下一步 ，我們將堅持不懈強基固本，加強企業、農村、社區、機關、學校、‘兩新組織’和事業單位等各領域黨組織建設，讓每個基層黨組織都成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。”市委組織部有關負責人表示。
擔當實幹 建設高素質幹部隊伍
我市深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實新時期好乾部標準，按照“對黨忠誠選忠誠於黨的人，以事業為上選擔當幹事的人，以紮實作風選作風紮實的人”的要求，著力為南昌發展建設一支高素質專業化幹部隊伍。
年度考核持續發力——按照“獎優罰劣 激濁揚清”的原則，今年以來，全市共評定了22個“好”等次、4個“一般”等次領導班子，191名“優秀”等次、32名反映“一般”、7名“暫不定”等次、5名“不定”等次和2名“基本稱職”等次領導幹部，並對考核“優秀”等次的191名領導幹部在全市進行了通報表揚，11名同志記“三等功”。
培養儲備更加有力——我市注重在基層一線和條件艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部、跨地區跨系統跨行業培養專業型幹部。在2017年啟動駐昌金融機構與我市縣區（開發區、新區）和市屬國有企業雙向掛職工作基礎上，今年，我市繼續開展2018年金融幹部掛職工作，邀請18家金融機構的18名幹部在我市17家單位掛職，並選派了18名年輕幹部到駐昌金融機構跟班學習。同時，選派了57名年輕幹部赴“四個一線”掛職鍛鍊。
監督管理從嚴從實——上半年，全市各級組織部門共開展提醒387次，函詢22次，誡勉2次。對56名擬提拔考察人選、群團換屆擬提名人選、正縣級後備幹部人選進行“凡提四必”，取消了3名考察對象資格。紮實落實幹部選任“全程紀實”，對28個單位，涉及113名提拔人選進行復核。完成了58個縣區和單位職數預審80餘次，通過職數預審，從源頭上有效杜絕了新的“三超兩亂”問題的產生。同時，紮實開展了黨政領導幹部經濟責任審計和自然資源資產離任審計，人大政協換屆風氣監督，選人用人工作專項檢查等工作。
紅色基因 在傳承中綻放新光芒
《紅色家書》是親情的流動，更是信仰的傳遞。為積極響應省委書記劉奇關於全省黨員幹部要“認真讀一讀紅色家書”的號召，我市在全市幹部教育培訓中認真組織開展《紅色家書——革命烈士書信選編》學習研討，教育引導全市廣大黨員幹部從學習紅色家書、紅色經典中，重溫革命歷史、提高黨性修養，努力爭當有信仰、有擔當、有氣節、有情懷的好乾部。
全市黨校系統“傳頌紅色家書、傳承紅色經典”主題讀書月活動開展以來，各級黨校掀起學習《紅色家書》的熱潮，校園裡時常傳出一陣陣滿懷豪情、極具深情、鏗鏘有力的家書誦讀聲。在學習《紅色家書》的過程中，廣大學員思想受到洗禮、心靈得到觸動、精神得到昇華。
不僅是在黨校，全市各地、各部門、各單位紛紛開展學習《紅色家書》活動，激勵廣大黨員幹部通過學習《紅色家書》，重溫革命歷史、傳承紅色基因、堅定理想信念，使“紅色”根植於英雄城這片熱土，激勵著更多黨員幹部不忘初心、繼續前進。
“廣大黨員幹部用朗誦、歌唱、情景表演等各種形式學習《紅色家書》，改變了以往‘你講我聽’的學習教育模式，讓大家在身臨其境中深切感悟‘紅色故事、革命精神、英雄基因’的內涵和魅力，是一次將教育性、學術性、實效性、藝術性完美結合的黨性教育。”市委組織部有關負責人表示。
(南昌日報記者 張平/文 熊家福/圖)
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