近日，ID为咕咕醉帝的网友在南太湖论坛发帖称，签订劳动合同时，公司以劳动合同的名义要求该女子“入职一年内不得怀孕”
具体信息往下看
@咕咕醉帝：
本人女，结婚一年多，还没有生育过，不过今年也没打算要小孩。最近去一家单位面试，要求上岗前还要签一份女性入职一年以内不允许怀孕协议，如果怀了应该也是要解除劳动合同。我真的是，阿西吧，这不是剥夺女性自由生育权嘛。公司算得上高大上吧，怎么会出这种不成文的规定，感觉受到了不公平待遇，难受，我找工作可是为了挣钱啊！真的好想吐槽一下啊！
帖子一经发出，引发了众多网友的讨论网友评论
@puma48：这种协议大胆签，因为根本没有法律效率，怀孕了敢辞退你，仲裁的话你躺赢。不过你应该考虑的是，这种不入流的协议还堂而皇之拿出来的公司，应该内部管理水平不咋地
@sy77：遇到过一个女同事，三个月孕检时候就开假条不来上班，怀胎10月生了以后哺乳了几个月，然后又怀了二胎，一年多就没见过人，工资福利照发，保险照上
@crystal1993：很正常，虽然我也急着赚钱，但是打算生好再找工作了。。生育好工作好找点，除非还没结婚
@兰青：如果我开公司也是不要那种准备生孩子的女性的。真的，太不划算了。上班上不了几天，也许就怀孕请产假了。付出跟投入不成比例，还不如不招的
@爱在湖州：这种协议签了也是无效的。但是，构成一个诚信问题，将来你跳槽下家的时候，下家做背景调查，现在的东家可不会有好话
遇到这种事情你会怎么处理呢？
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