“奇葩的人我見過，像你這麼奇葩的，還是第一次。”
“沒事沒事，日子還長著呢，你總能遇見形形色色比我還奇葩的人。”
終於簽完合同後，領導跟我用這段對話將此事翻了篇。
事情是這樣的：一個月前的週五晚上，我在boss直聘上公開簡歷五分鐘，收到了六家邀約，分別點開看了行業性質公司資本確認不是野雞公司同時符合自己職位需求後，跟一位聊了一下，就約了周天面試。當時已經晚上9點多，hr一定是下班了，信息交流不太即時，但我表示十分理解，並趁等回覆的間隙查了他們公眾號、官網、微博、網頁評論等諸多信息，作為一個執行力比較強的姑娘，當即判斷了他們公眾號運營現狀並決定出一個“if是我，will如何運營”的方案。
雖然已經工作了一年，但，正式的面試這還是第一次，難免有點期待和緊張，查了豆瓣知乎面試攻略，在小本本上記下了好幾個感覺值得問的問題，周天上午吃好早飯出發了。
第一步：坐地鐵前給hr發短信確認已出發準時到。hr沒回復……
第二步：提前十分鐘到達到公司前臺，填好簡歷，等面試官露面時看一下放在前臺的公司廣告摺頁。面試官遲到了十來分鐘……
不好意思錯過了他伸出來握手的手……尷尬，不過主動自我介紹和感謝週末接待贏回好感。
進入辦公室，面對面坐下我才搞清楚狀況：這位是我將來的主管而不是聯繫過的hr，哦-呵呵……看起來比較年輕，網絡部主管，一襲白衫，技術宅男？
果然如攻略所言，會問工作經歷、離職原因，這兩點我自己梳理得很清楚，否則也不會跳槽了，順暢回答，然後，有點點尷尬，再說啥？恩，我來談談對這個工作內容的理解吧，然後說做了一個簡單思維導圖，換了一個有電腦的辦公室看了眼，本想給我拷貝下來，又改口說拍照，恩，算是比較道德的，送你吧，就請他不必介意拷了下來；然後到我有什麼疑問，基本答疑後問了“職位為何空缺前一位為何離職；在職挑戰；適應期評估標準；對我的印象如何”，恩，我已經看出來對我的印象比較好了，主管大人表示“你是唯一一個有充分準備還做了方案來的。”結束溝通，送我到門口，為彌補主動伸手跟他握手，恩，關於這個面試，我能做的都做了。
當然，第二天收到hr電話表示可以入職。但是，個人原因最早入職時間是一週後，如果時間不合適，這一週內我不介意公司另行招聘，因為確實已經表明不能馬上入職了……
一週後入職簽到，hr說“之後面試了好幾位，有幾個也挺好，你們主管就是不願意，一個勁催我讓你儘快入職……”哦，嘻嘻，謝謝他呀。
在面試的一個小時裡，我想我表達清楚了自己的工作訴求也詳細諮詢了我能問的工作職責，對於這個面試以及結果，我想，是問心無愧的。
自然很感激主管，培訓期間詳細確認了工作職責以及轉正要求等等，按時打卡絕不遲到，好好工作絕不耽誤公事，好好跟同事相處做一個懂事的成年人……生活中的情緒不帶進辦公室就像工作中情緒不帶出辦公室一樣……只是，因為個人原因不得不在入職一個月內請一次假出一趟遠門，兩天的時間。
因為這兩天的請假，轉正要求一改再改……作為一個要強的傢伙，入職半個月裡完成了基本一個月的工作量，文案運營如約做出了極其明顯的改觀（我都不知道我還有這項技能），其他工作也都起碼是較好的完成了。基本薪資是低的但可以接受，畢竟我可以接受通過努力出業績；半個月基本完成了所謂的考核指標但是最低一個月才能轉正，我也接受畢竟公司有自己的“潛規則”；在第一個月的最後一天我不得不請假所以評分降低業績需要提標追加三分之一我也認了；我想，我接受請假後的條件，達到新的要求也差不多正好滿一個月，可以沒問題，但是，轉正前一天還說沒問題第二天告訴我還需要追加一單業績……讓我極其憤怒。
但是主管大人一直很照顧，看他說的實在為難，不想再為難他，就坦然接受了。
但是，作為一個一直憑自己能力好好幹活不挑事的90後，被這樣折騰能忍嗎？不！不能忍！
我所面對的問題我都自己解決了，我認為這是應有的承擔；那我的入職應該誰負責，做出承諾的是誰，難道不該承擔責任用合理的方式處理這樣的問題嗎？如果不能，那我需要用90後的方式處理一下。
於是，在達成那個已經反覆改得像淌水的西紅柿般的轉正要求後，我-不要寫神馬轉正申請，不要走什麼流程，愛給我轉就轉，不轉，手頭還有兩個更好的職業選擇（起碼從收入來看是的），於是，主管大人無奈了，問why，no reason，以無禮回應無理，何況我一直很禮貌，從不鬧騰……主管妥協了，拷了一份轉正申請發給我，讓我上傳OA；我拒不寫自我評價，也認了，但是……表示不理解。
我也在考慮為什麼：我怕，我擔心自己不讓自己的情緒得以平衡將不能繼續再在這裡好好工作；我擔心自己在一個職位上一再妥協一再妥協退讓，終將變成一個毫無生氣唯唯諾諾整天熬日子的機器；我，清楚不公平是常態，也能隱忍，工作起來一絲不苟，對人和和氣氣，但是我要讓自己跟不喜歡的環璄同流合汙來違抗自己的意志嗎？不！我不要。縱使天下沒有一處公正的地方，縱使這樣類似的事情哪哪都會有，倘若我願意帶著感情在一個地方工作，那便不能忍；除非一開始我就做好了當機器的準備。過去的五年裡，我內心一直堅定一個想法：我要自己所在的環境變成自己所想要的樣子，倘若實在不能，大不了換一個環境。有人覺得這很腦殘，都是適應環境適者生存，改變環境，不可能的。但是，我想要的並不多，而且，抱著這樣的想法，我始終在成長，在前進。所以，這件事情，我不準備妥協。為了主管大人，我已經退讓很多，剩下的，愛咋咋地。
很多人說90後不靠譜，意氣用事，但是，你們一味放大負面影響時能不能記起一個詞叫“赤子之心”？我們意氣用事，但是為了達到社會或公司或自己給自己定下的標準時表現出來的“拋頭顱 灑熱血”般的精神為什麼不受到表彰？在我們憤憤不平不得不遞交辭職報告說我們不靠譜的時候可曾記起上個月開會表彰top1時所說的話？“no zuo no die”實在是雙刃劍。
相反，90後其實非常容易管理，因為都很單純很較真，不會跟你們玩什麼職場心機，只要你們把任務明確交代清楚，我們會進己所能哪怕用盡渾身解數也達成……
並不想特立獨行，並不想做任性的人，相反，我們希望大家都知道分寸，進退有度。你們，一邊嫌棄著中年人的油膩，一邊努力把90後變得油膩……說，是不是因為嫉妒我們年輕？……
（這個標題我是隨手寫下的，卻盯著它猶豫了足足五分鐘！雖然簽了合同，我還是怕文章傳到領導那被罵呀……求不轉發……啊啊啊……釘釘新工作方式）
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