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最近，網上流傳著一位醫院工作人員“用兩年賺到一輩子的180萬”最牛辭職信：
這封辭職信裡，作者把從進單位到辭職的“心裡歷程”寫了出來， 畢業至今，整整在醫院工作11年，“獻出了最美的青春年華”。
而在報酬上，ta認為付出和收入一直不成正比，因為自己是合同工，單位裡的“同工同酬”就是個笑話，領的薪水在贍養老人和撫養子女的生活重擔面前，捉禁見肘。
生活重擔下，作者幹起了副業，只用了兩年時間，就賺到了在醫院工作30年才能賺到的180萬。
於是便有了這封“史上最牛、最霸氣”辭職信。
這封辭職信引起了極大關注，現在已經核實，作者確實是無錫中醫院的合同工護士，也確有辭職其事。
不過最吸引大家的，是這位作者的職業生涯處境，前半段像極了無數在工作崗位上高強度勞動低迴報薪水的加班狗，而後半段又奇蹟般完成大家夢寐以求的逆襲。
這樣的辭職信，戳中了多少，同樣在職業困境中掙扎的人。
上班族的普遍焦慮，90%事關升職加薪這四字。這條路上的贏者，除了要拿出努力和實力擊敗競爭對手，也有著關係、勢力、運氣、機會，這些不被個人把控的因素大幅度參與。
我的公務員同學W，畢業之後一路開掛，瞄準了體制內各種招聘機會，一路先考上事業單位，再進入公務員隊伍，之後通過內部遴選，去了省裡一政府部門，幾年來從縣裡到市裡再到省廳，實現了“三級跳”。我們紛紛祝賀這位學霸戰無不利，調侃待他日高升，好提攜我們一把。
可我知道，學霸W在體制內的日子遠不如我們想象的風光，好多個夜晚，他和我的吐槽電話中，充滿了小職員不得志的無奈和辛酸。
“這麼幾年下來，外面不懂的人覺得我很風光，其實我不過一個任人差遣的小兵，大家嘴上誇著我能幹，把工作能推的都堆給我，可你說升職，那太困難了。
這裡有本事的人太多了，那些本事不僅是幹活的本事，你知道，這個圈子，並不總是能者居之，有時候，你再聰明，也不過比別人多幹了更多的活，升職加薪，拼的不止是能力。
奈何我也只有幹活的本事，
可我真的不甘心這樣一直下去啊！
當然，還有比我更不如意的，你看那些臨時工同事，他們工作能力不比我們差，可就是因為沒有編制，不僅錢比我們少，還註定了他們連向上發展的可能性，都沒有了。
如果不改變，他們只能每個月固定拿著比我們少一半的工資，過一輩子”
朋友小Z，畢業之後應聘到了市裡一家大型農業企業。
這家企業久負盛名，有運轉成熟的連鎖餐飲、各種農副產品品牌，親朋友好友都認為小Z進了一家靠譜的大公司。
小z也超級努力，每天起早貪黑第一名跑到遠離城區的辦公室，還時常加班加點，別人都憑報送表格統計，她親自下鄉間廠房盤點。
這樣努力的日子過了兩年，小z提出了辭職。問起原因，小z說辭職並非出自對工作的厭惡，只是這樣的企業雖然在外人看起來很不錯，只有內部人員才知道，這是一家家族企業，上至董事長下至部門領導，大多能稱上一官半職的，多是董事長的三親六戚。
“我一個外人，幹得再好，也只是一顆靠譜的螺絲釘而已，在這裡沒有家族紐帶的保障，高層難以充分信任你，那憑什麼會把重要業務交給你？”
是啊，工作中最難過的不是加班、不是任務壓力。
比這些更讓人難以接受的，是勞動價值得不到承認，付出得不到應有的回報，認真努力看不到更好的未來。
現代社會，高強度腦力勞動的工作比比皆是，之所以能夜以繼日加班加點，除了養家餬口的必須外，最重要是內心有變得更好的動力支撐著我們前行，熬過一個又一個難關。
可過了很久，你發現自己仍然只是一個幹活多拿錢少的加班狗。
你技藝精湛，你能力優秀，可大環境的體制機制就束縛著你，始終沒有機會邁上更高的臺階。
失去一次機會，你想算了沒關係，還有下次。
一年過去了，兩年，三年……對比身邊的同事同行，年近三十的你自嘲庸庸碌碌，深夜裡為自己的原地踏步擔憂焦慮著。
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這個時代的大部分的公號雞湯文，都在向人們灌輸一種信念：
你一事無成，你碌碌無為，你懷才不遇，都是因為你懶，你不努力，所以你活該！
可好像沒有人願意承認這樣一個事實：有的時候，你的認真努力，壓根沒用。
當努力成果在既定規則面前無足輕重的時候，多年來被灌輸的“唯努力論”，就失去了激勵作用。
所以觀察那些進入職場三五年的人，很容易發現他們中的大多數，被磨平了學生時期的稜角，也隨之失去了前進的激情，進入了一種難以打動的靜止態。
縱使別人慷慨激昂，也無從激發自我鬥志。
他們週而復始度日，渾身散發著疲憊的麻木。
在缺乏激勵機制、努力得不到有效反饋的環境呆久了，如果不從認知上轉變，很容易進入習得性無助狀態。
天涯的一位網友，發帖說起她親眼所見的，一位被習得性無助坑了十年（現在還繼續被坑）的同事。
一名女性，工作十年了，不但沒有升職，反而從公司的業務部門調到了後勤辦公室整理雜物。
因為，公司領導認為她的表現越來越差，無法再勝任原崗位的工作。
其實她當初並不是這樣的。
剛參加工作頭幾年，她積極主動，吃苦耐勞，業務上的事情都盡力為公司爭取。雖遭遇挫折，但依然盡心盡力。
然而，她遇到了一項持續的失敗，逐漸讓業績低迷的她認定自己就是一個毫無能力的人。
她開始混日子，遇事能躲就躲，能推就推。
後來即使有很好的機會出現，她也寧可選擇放棄而不願再去做任何的嘗試。
時間一年年地流逝，面對許多比她資歷淺的新人，她都坦然地自愧不如，任由他們支使。
這一混，就是十年，最終淪落到與雜物為伍。要不是因為她跟公司某副總有親戚關係，估計早就被掃地出門了。
習得性無助心理，大意是： “本來可以採取行動避免不好的結果，卻選擇相信痛苦一定會到來，放棄任何反抗。”
它給人帶來的最可怕危害是——無望感。
“當他們失敗時，就會產生極大的挫敗感，放棄嘗試，產生'做什麼事都是無濟於事'的感覺。”
這種心理狀態，是從很多次失敗後努力也不曾見效的體驗中得來的。
當人進入職場幾年後，隨著所接觸環境的固定化，遇到了某些難以協調的處境，如果沒有良師益友、穩定內在的指引，有的人會把一件件事情上堆積下來的無望感，蔓延到整個職業生涯裡去。
進而產生“我怎麼努力也沒用，只能這樣過一天是一天”的想法。
近幾年，從“世界那麼大，我想去看看”到“冬天太冷，起不來”……一封封辭職信走紅網絡。
之所以引起大家強烈關注，因為這些“奇葩理由”的背後，說出了很多人埋在心底不敢吐露的話。
“最牛辭職信”的作者，也經歷過同樣的困境：即使是自己不甚滿意的工作，也競爭激烈，“耳邊不時會響起：不想幹就辭職，醫院多的是人進來”。
體制內的穩定工作，即使勞動報酬再廉價，也總有人趨之若鶩。
很多人在這樣的響聲中，回頭想想當初擠破頭的求職之路，默默地把鬥志偃旗息鼓。
不過，當我們認為人生不過如此，打算任勞任怨、省吃儉用繼續熬的時候，別人不聲不響，就來了個華麗轉身。
脫離大家共同的“老鼠賽跑”慢車道，把人生帶入了高速發展。
他們不需要再精打細算便宜貨，不在忍受老闆忍受加班，到達了能夠清晰看到努力價值的境界。
那麼我，我們芸芸眾生的大多數，出路，在何方？
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最牛辭職信的作者，是怎樣做到從臨時工護士逆襲，用兩年時間賺到了在醫院領到的一輩子薪水的？
從網上最新的信息透露，這位針灸科女護士是利用下班時間做了微商。
從2008年開始，她開始在淘寶上開店，賣的是市場上消費量最大的童裝和女裝。
2009年，淘寶店做到了雙皇冠，年銷售額達到了100萬。
2011年，她成了聚划算引爆爆品操盤高手營的發起人，已經在教人怎麼賣貨了。她有三部手機，其中兩部在助理的手裡，每部手機上的微信粉絲上限，都達到了騰訊的最高限制5000人。。。。。。
每天幾乎沒有在夜裡12點前睡過覺、親自去工廠選貨直播。
在同事的眼中，她是個很拼的實幹派，一個人跑到馬路上去掃街，邀請人掃碼，跑到外地去推廣。
作者的逆襲之路，除了努力也堅定，還有決定性的一點：
她為自己的努力，找到了有高價值回報的出口。
她能夠探尋到普遍認知裡不曾被發現、有別於傳統盈利模式、市場巨大且高速發展的渠道。
“最牛辭職信”作者
在傳統的、既定的渠道里，上升之路已經被很多人知曉，強競爭之下，各方面都有不同的牛人，甚至很多已經形成既定格局，層層網絡，單憑一己之力很難突破。
你若要勝出，需要很多天時地利人和的因素，外加天助我也的運氣。
所在現有的機制內無法突破的人，不妨把眼光放得更寬更遠，不給自己設限。
要知道，在自己不曾瞭解，過去沒聽過、沒看過的地方，還有很多未知領域未曾開拓。
就像當年的美洲大陸，自詡優雅高貴的英國貴族，或許從來沒想過這一片曾經的蠻荒之地，有一天會站在自己頭上成為佼佼者。
同樣，在這個新時代，賦予了個人更多的機會。
我們所處的世界，正在以過去不可思議的速度飛速發展。
2年前，支持移動支付的商家少之又少。
5年前，用微信的人還不多，微商更是寥寥無幾。
7年前，智能手機還未曾普及，諾基亞的“砸核桃機”仍然受到不少人青睞。
那時候的我們，按照一貫傳統套路，都沒想過今天商業世界的裂變式增長。
世界已經不能用過去奉為金科玉律的老思路去解構。
讓自己也隨著時代實現裂變式成長，關鍵之處，在於讓你的內在認知，隨著外在環境的優勢變化，不斷調整自己，學習打造新的技能。
比努力幹活更重要的，是努力找到適合自己的人生決勝之路。
不要讓習得性無助的絕望感淹沒了自己，不要泛化你的焦慮，不可以讓它肆無忌憚侵入生活。
最牛辭職信，總是一石激起千層浪。
與其做羨慕嫉妒恨別人，哀嘆一聲自己後，再繼續幹活的加班狗。
不如變得強悍，是能把控自我人生的那種強悍，心裡暗暗告訴自己：
有一天，我要走得更瀟灑、更風光，讓職業江湖關於我的傳說，永不落霞。
而現在，我們要做的是：
不在平淡生活中麻痺自己，承認不滿，認真審視理想和現實的差距。
對症下藥，找到合適的方法填補夢想與現狀的溝壑，完成跨越式成長，迎來自己“說了算”的人生。
作者：孩紙燚燚燚（yì），痛恨平庸的老女孩寫作者一枚，愛成功，要馬上。
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