王東明會見日本工會總聯合會代表團
全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明7月13日在北京會見了應邀來訪的日本工會總聯合會會長神津裡季生一行，並對日本客人的到來表示歡迎。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
全國總工會就夏季防暑降溫問題表示，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，全國總工會將督促用人單位落實防暑降溫政策措施。
全國總工會將著力提升維權服務功能
全國總工會今天召開的2018年第三季度新聞發佈會表明全國總工會和各級工會將著力健全維權體系和機制，圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題，加大維權力度，提升維權質量，不斷增強工會維護權益功能。
工會職工親子工作室暑託班開班
為了解決職工家庭暑期無人帶娃的難題，今年上海市總工會把“職工親子工作室”納入了服務職工的實事項目。並且，工會修訂了《上海“職工親子工作室”設置及管理暫行辦法》，規範管理。
一句評：70多個親子工作室，媽媽工作的時候再也不用擔心我了。
工資集體協商將有“參考公式”
廣州市總工會將制定統一的工資集體協商“參考公式”，該“參考公式”今年擬在行業企業試點，組織相關專家進行論證、測算。在掌握企業銷售收入、利潤、資產負債、資產損益、上年度職工工資總額和職工平均工資等數據基礎上，測算出客觀、實用的工資集體協商參考標準，向全市推廣。
一句評：總結出個具體模式固然好，但是也要注意具體問題具體分析。
工會為特殊崗位職工訂製工資“微協商”
阜寧縣總結合企業實際和職工訴求，探索並建立工資“微協商”模式，即企業在開展集體協商的基礎上，對部分工種相對特殊、從業人員較少、在集體協商中不能一次性覆蓋的崗位和群體（如後勤保障、保安保潔、機械維修、技術攻關、檔案管理等），所採取的小範圍、多層次、一對一的協商形式。
一句評：實現集體協商全覆蓋，為職工服務無缺漏。
以工會組建促行業健康發展
河北保定市總工會、市委組織部等8部門聯合下發《關於在新型農業合作社、物流貨運行業、勞動關係領域社會組織等行業大力推進工會組織建設“三個專項行動”的實施意見》，以工會組建促進三行業健康發展。
一句評：不能僅僅組建工會，也要像上文說的一樣，建立工會“名片”。
工會出臺維護職工合法權益規定
7月10日，廣東省檢察院和省總工會聯合召開新聞發佈《廣東省人民檢察院廣東省總工會關於加強職工合法權益保護工作的意見(試行)》。《意見》要求全省工會組織要充分發揮密切聯繫職工優勢，全省檢察機關要全面履行法律監督職責，綜合運用刑事訴訟、民事行政審判監督、提出檢察意見建議、支持職工起訴、探索試行公益訴訟等多種手段措施，推動該項工作落到實處。
一句評：維權，工會給你最好的。
企業工會工資支付誠信體系建設
9日，長春建工集團所屬建業勞務公司到集團吉海分公司承建的長春市信安包裝有限公司異地新建工程項目工地，為工地勞務人員發放“安薪卡”並進行現場激活，實現了工資按月足額刷卡領取。
一句評：勞務人員工資按月發，年底拖欠工資？不存在的。
工會推行職工技術創新專項集體合同
12日，江蘇省常州市總工會舉辦了“常州市職工（勞模）技術創新專項集體合同首籤儀式”。將“企業提取明確比例的利潤獎勵職工創新”寫入合同。此外，創新職工也可在技術職稱上實行越級評定。
一句評：給職工他們應得的。
醫療費“二次報銷”成首都工會名片
在北京，職工習慣將北京市總工會免費為會員推出的“在職職工醫療互助保障計劃”稱為“二次報銷”。截至今年5月，“二次報銷”走過了整整6年，6年來“二次報銷”已覆蓋職工406萬人，累計受助職工1058萬人次，互助金額14.3億元，而在北京，“二次報銷”也已成為工會的名片。
一句評：大家所在的工會有沒有“名片”呢？
韓朝工人足球賽將於8月在首爾舉行
據韓國兩大總工會——韓國勞動組合總聯盟(韓國勞總)和全國民主勞動組合總聯盟(民主勞總)10日消息，旨在落實《板門店宣言》的“韓朝勞動者統一足球賽”將於8日10日至12日在首爾舉行。這將是韓朝勞動者統一足球賽繼2015年10月在平壤舉行後時隔3年再次舉行。
英國工會：並不呼籲第二次脫歐公投
英國工會領導人對於第二次脫歐公投表示並不支持。
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