日照招聘會
學歷真的很重要，你再怎麼噴這位HR也改變不了這個事實，千千萬萬的大企業招聘某些崗位的時候，還是會把非985的簡歷給剔除掉。
其實大企業的心理也很簡單，我開出的工資是平均水平的兩倍，我就想招985大學的畢業生。我願意花錢購買購買更好的服務，這都有錯嗎？
網友們表示不服，然後把自己珍藏已久、勾兌過無數回的毒雞湯拿出來當武器：
毒雞湯1:
985的有什麼了不起，北大的還去賣豬肉呢，985也不是個個都優秀的。
解藥：
如果一個企業不接收985以下的簡歷，說明他們招聘的是985的優秀畢業生，而不是飢不擇食的全盤接收985的畢業生，那部分不優秀的會被剔除掉。
985的就是了不起，北大賣豬肉的那個叫陸步軒，他創辦的壹號土豬已經是上市公司，個人財富上百億，給北大捐了9個億。你給母校捐了幾毛錢有資格說人家？
毒雞湯2：
學歷根本不能評判一個人，馬雲不也沒有學歷嗎？
解藥：
拜託，馬雲是杭州師範學院英語專業正經本科生，而且那是1988年，一個本科畢業生能分配工作的年代。你再看看劉強東，張一鳴，丁磊，馬化騰這些人，哪一個不是本科畢業的？
學歷確實不能評判一個人，但是可以評判一群人，北大的畢業生總體上肯定要比杭州師範的畢業生要強很多，否則就沒有人上北大了，都去上杭州師範好了。
毒雞湯3：
我在大學裡努力學歷，雖然我不是985大學，但是我覺得我的能力並不比985的本科生差，為什麼不錄用我？
解藥：
你以為你以為的就是你以為的嗎？
很多雙非院校的畢業生都有一種迷之自信，因為發現自己比自己的同學們努力多了，也厲害多了，所以總以為自己跟985高校的畢業生差不多。
然而你要知道，人家的老師是常青藤院校海歸博士，你的老師呢？
人家清華的還聽過楊振寧的物理課，你聽過嗎？你只怕聽都聽不懂，全英文的。（B站可搜，不信的自己去挑戰）
985高校有很多學術界，商界，政界的名流來做公開課，做演講，你們學校有嗎？
985高校的實習單位很多都是世界五百強，你們的實習單位呢？
最後你指望自己畢業時能夠跟985的優秀畢業生比肩，別睡覺了，容易做夢。
我在面試雙非院校的畢業生（化學類）的時候，問過這樣一個問題：
物理化學這門課講了什麼？
沒有一個人能回答上來。
我都不知道都是哪裡來的勇氣宣稱自己跟985的優秀畢業生差不多，梁靜茹給的嗎？
最後給幾個忠告：
1、認清現狀才能負重前行，騙自己只能不進則退。
2、別問母校能幫你找到什麼工作，要想想你能為母校做點什麼，能不能因為你的成功而讓你的學弟學妹們受益？
3、能不能讓你的其他光輝蓋過學歷，這是你職業生涯的一場修行。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送？
無良HR
看到這個題目也許有很多普通學校的學生感到很不平，為什麼連個機會都不給，為什麼看不上普通大學。其實不少普通高校畢業的，大學生也很優秀，很有能力。但不得不承認，在一些招聘者眼裡他們還是比985們差了一節，就高考分數來說就沒人家分多，所以他們沒上985名校。其實凡事不能一棍子打死一群人，可企業也存在選擇權力，用人單位可以有他們的聘用要求、標準。但也不代表非985大學生能力就一定差。
記得之前看過關於958大學生對普通大學生,真實競爭力如何的話題，其中有些網友非常透徹了提出了兩種之間的差距，先說入學前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力強。比普通學校的學生思想上要成熟，更加自覺，自律。你說這樣的人能不優秀嗎。
再說上了大學之後，差距就會更大。名校的學習氛圍好，學校管理嚴格、學習資源和教學資源比普通高校更加優質。好的環境會讓人更加的上進，更加的自立自強，追求更高。反之普通高校的學生，學生資源起點相對較低，自我管理意識可能薄弱些，不免有些同學是為了拿個畢業證，缺乏遠見。學習氛圍差些 。
最終導致兩者差距越來越大。當大企業擁有更多的選擇權利時，面對重多優秀的名牌高校學生資源，為何還要在普通的學校的學生身上浪費時間。企業沒有時間讓你證明你的優秀，所以畢業證是個敲門磚，進了門才可以展示你的才華。
當然普通院校也有不少優秀的學生，985大學生中也不免存在較差的學生，任何事物都沒有絕對的。所以普通大學生也不要忿忿不平，好好努力，讓自己在今後的人生路上有更多機會。
決勝網
這也是個很現實的問題，大學畢業越來越多，各種單位和企業公司都眼花繚亂，根本沒有大力氣從所有的畢業生中來選擇公司最想要的人。
因此，選擇一個高的門檻可以節省很多成本與時間。這也是企業公司HR必須考慮的問題。
現在很多公司在招聘時都已經把211/985高校學歷作為基本的要求，這對普通高校的畢業生來說確實是不公平的。
但是，細想想來，換位思考一下，如果你是企業HR，一個工作經歷和能力都差不多的985高校畢業生與普通高校畢業生，你選誰？
再者，能夠從985院校畢業，他具有的能力比大多數普通高校的學生要強。首先，學習科研能力肯定要比一般高校的學生要強。這與個人學習能力與學校平臺有關，985院校的資源是一般高校無法比擬的。其次，985院校學生的眼界、見識要高於一般高校學生。985高校學生出國交流以及鍛鍊的機會要多得多。再者，985高校學生的自制能力、素質還是略高於一般高校的學生。
總之，這種現象是現實存在的，以平常心對待就行，而且並不是所有的單位、企業都有這種要求。只要自己夠優秀，還怕找不到工作？！加油！
希望對你有所幫助，方便時給個關注，謝謝啦！
DS二當家
這個新聞之前聽說過。雖然理解HR愛才心切，但是什麼也不瞭解就一棍子打死的心態，是不是值得大家討論？
我們承認985學校出來的學生有較強的學習能力、較強的韌勁、自律性也高以及相對高的智商和學習態度。但是隻是憑一紙證書來判斷一個人的所有，這未必也太過武斷。
除了高智商的人才，一個公司的發展也需要忠誠度高的、資質平庸但是卻刻苦認真的，也需要踏實能幹的……難道一個企業裡真得需要全是比老闆都精明的人嗎？
第二，評判下這個高智商HR的做法。他的做法可以看出他的自大和目中無人。作為領導需要的謙卑和包容之心，可他呢？人家精心準備的簡歷看都不看，直接扔到馬桶裡。這樣的做法讓我們看不到他的基本職業素養和為人的善良。
第三，郭德綱先生也不是高學歷出生，但是如今混得不比HR更好？也就是說學歷確實說明一部分問題但不代表全部吧？一旦出學校門後靠的是人品、學習力和學習態度。並不是說學歷高的人就一定能力強，也並不是說沒有學歷的人經過一些努力就一定追不上別人。
你可以有你的選判標準，你也可以不選擇他們，但是最起碼要尊重那些鼓起勇氣想效力你們公司的人。但是他卻如此無理，不禁讓我們這樣想：這樣的負責人會不會是高傲無理之人？會不會喜歡打壓別人？如果知道負責人會這樣，我想大部分人寧願去別家公司，也不會去那裡找不自在，哪怕是985的學生也會有很多人不會喜歡這樣的領導或同事吧？
我認為他做事方法甚至說是人品就有問題，大家不選擇這種目中無人的公司也沒什麼可惜的。公司有的是，也不一定非要在你家討一杯冷炙。
這是我的淺薄的看法，希望可以給大家帶來正面思考。
佐佑de媽咪
這是某衛視臺一個求職類節目，某大型企業HR說的話。說真的，這句話對很多人來說，特別是對非名牌大學的畢業生來說，挺刺耳的。這是赤裸裸的學歷歧視，而且堂而皇之地在電視節目上說，確實有點不大得體。
但是，話又說回來，不管你多麼不願意聽到，多麼不願意接受，學歷歧視都是客觀存在的。雖然國家三令五申不允許用人單位學歷歧視，要給二三本畢業生同等的競爭機會。但是，對企業來說，根本沒什麼約束力。在用什麼人上，企業是老闆說了算，並不是教育部說了算。因為，老闆給員工開工資！
為什麼大企業的HR竟敢如此口出狂言呢？無非就是三個方面的原因。
第一，待遇太好了。很多大企業，特別是BAT這樣的大公司，薪資及福利待遇都非常好，求職者趨之如騖，很多人都夢寐以求想進入這樣的公司工作。古人云，宰相門前七品官，這樣公司出來的HR難免就會囂張一點。
第二，求職者太多了。對大企業來說，一個崗位招聘，可能接到100份簡歷，為了找到適合公司的人才，並降低篩選的時間成本，只能對普通院校的簡歷如棄蔽履了。
第三，HR太牛了。這個HR應該也是名校畢業，從小學習好，工作也比較順，難免就牛氣沖天。其實，這跟個人素養也有關係，但凡沉穩內斂一些的人，也不會在電視節目上大放厥詞。
面對這樣的就業市場需求狀況，普通求職者應該怎麼辦呢？
一，抱怨沒用。現實就是現實，無論你多麼痛恨這種歧視，但是你無力扭轉。與其口誅筆伐，不如接受現實。就好像一個窮人向富人借錢，人家非但不借給你，還羞辱你一番，你生氣有用嗎？有生氣的功夫，不如想想自己該怎麼掙錢！
二，準確定位。作為一個普通大學的學生，有理想有追求可以理解，但不能好高騖遠。猶如一個人一樣，既然是寒門，什麼資本都沒有，就不要總是想著跨進豪門的門檻。所以，自己的人生定位很重要。去不了大公司，可以去小公司。只要你有能力，到哪兒都有自己的一片天地！
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
當殘酷的現實啪啪抽我們大嘴巴子時，我們卻每次都質問蒼天：這是為什麼啊？自打盤古開天地那天起，到而今全球一體化多極化社會，“等級”這個東西，就一直存在著。就算哪天世界大同了，普遍意義上的社會公平程度達到了最高的境界，但“等級”依舊會存在。
扯遠了，說回到而今咱們要說的職場求職應聘，良好的教育背景，肯定會獲得更多的機會與青睞，這毫無疑問。就像你要給找老公，娶媳婦一樣，誰都想要一個好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企業自然就有這個耍身段兒的資本，敢於向求職者提出苛刻准入條件。難道除了知名大學之外，就沒有好的人才了嗎？難道985背景的畢業生，都個個那麼優秀嗎？馬菠蘿，作為人力資源行業的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！
當你每天面對上千封求職簡歷，看到噁心想吐，自然會用最簡單的方法篩簡歷。
在很多大企業，特別是一些知名企業，每天都會收到成百上千份的簡歷。尤其到了每年畢業的高峰期，簡歷如潮水般的湧來。面對撲面而來的海量簡歷，大企業的人事部門通常都會怎麼處理呢？首先，設定一兩條最基本的簡歷篩選條件，比如學歷背景和工作年限等，這招至少篩掉70%以上的簡歷。對於應屆畢業生，這第一刀砍下去了，估計只有知名大學的能倖免。
給你說一個真實的故事吧，曾經有知名企業的招聘人員，通過閉著眼睛隨便抽出三份簡歷的方式來挑選面試對象，其他剩餘簡歷就直接扔掉。還有的是把簡歷一大把扔在空中，落地後，正面衝上，那就約來面試。他們這樣做的理由是，上帝都不給你這樣的運氣，你又能怪誰呢？看看這些人事圈的故事，應該讓你對大企業的簡歷篩選略知一二了吧。人才供求是一個略傾向於賣方的市場，到底是店大欺客，還是客大挑店？核心還是看您老人家有多大的本事了！
人事部門往往不是最終的伯樂，而只是簡歷的篩選工具。
企業管理理論發展到如今，對於人的管理也從最早的“人事”管理，升級到了“人力資源”管理理論，已經將“人”作為價值資本來看待。但是在實際操作層面，企業在招聘和篩選人才時，最終拍板的往往都是具體的職能部門，比如業務部門，技術部門等。而人力資源部門更多的就是提供充足的候選人，供他們挑選和麵試。畢竟招聘一個軟件開發人才，作為人事專員肯定不懂什麼編程語言之類的軟件技術，招聘一位財務經理，人事專員也肯定沒法太深入的溝通財務相關知識，所以，人事部門的面試往往是一些基本信息的溝通，和部分經歷的預判斷而已。
由此大家應該能夠理解，當遇到某些學歷低，但能力很強，專業水平很高的求職者，人事部門往往是沒有專業判斷能力的，而這些悲催的低學歷高技能的候選人，他們的簡歷沒準早就進垃圾桶了。你再想想那些個個都漂亮的空姐們，過關斬將，辛辛苦苦，求職入選靠的是什麼呢？
【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答
網友德洛瑞絲：我自認為能力很強，但確實學歷有些低，這種情況下求職的時候該注意些什麼呢？
馬菠蘿：一個字：鍍金，兩個字：去大公司。假如學歷低，但有大公司的從業背景或實習經歷，特別是在一些相對知名的公司，這樣的工作履歷能出現在你的簡歷上，必然增光添彩。而且告訴你一個招聘圈的小秘密，其實很多大公司的人事部門，都非常勢利眼，都喜歡招聘一些曾經在大公司就職過的應聘者。沒辦法，鄙視鏈和等級歧視永遠存在，接受這個現實吧，您說是嗎？
歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進階秘技！任何平臺搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦，歡迎加微信maboluojobs與馬菠蘿交流哦~
馬菠蘿扒職場
這是很正常的一種求職，通過985、211、四六級等硬性條件來篩選簡歷，是企業HR節省人力、物力的一種有效手段。
現象在現如今的社會，畢業生求職競爭壓力越來越大，原因無外乎就是大學生的數量越來越多，本科這個學歷變得越來越不值錢了，尤其是在一些大城市和大企業中。
很多大企業HR在招聘的時候直接掛出“我們只看985、211的簡歷”，這種情況不在少數，但在我看來，原因無外乎以下兩點：
01、求職簡歷太多，用人單位看不過來，設置門檻更省事
雖然說面對這種用人情況，很多人反映這是赤裸裸的歧視，有關部門也提出企業招聘不能存在這樣的情況，可是對於這些大企業而言，每一份簡歷都仔細看的話，既浪費時間又浪費精力。
如此，即便沒有在招聘通知中提出對畢業院校的要求，但在他們對簡歷進行篩選的時候，為了提高效率，又為了招到更好的人才，私下設置門檻提高效率，退一步說，企業招收人才的時候，根本不知道畢業生的水平程度是否達標，對畢業生的優缺點更是一無所知，只有通過學歷背景這張簡歷紙來進行判斷，評價畢業生的可能價值就是看你背後的院校，這就是很多企業設置學校這道門檻的原因。
02、985、211高校本身存在的資源力量
國家每年都會給高校一些科研資助，而作為國家重點培育的985、211高校自然比其他普通院校得到的資助要多得多，這就造成了大量優質教師和有豐厚經驗的老教授都紛紛選擇留在這樣的高校，你看從師資力量上985高效已經贏在了起跑線，企業HR鍾情於這些院校的畢業生也就無可厚非。
就我瞭解到的一個真實事例來說：山東省內的某個老牌大學，其中的英語系竟然因為找不到外教而讓學生在半個學期內都沒法上外教課，整個學校英語系只有一名外教，但學生卻有千人之多，如此不公平的資源分配的背後，其實還是資金的問題。
當然，任何事情都不是絕對的，也有很多普通高校的學生甚至比985、211出來的學生要優秀很多。
名牌大學裡也有逃課打遊戲到頭來畢業一無所長的學生，普通高校也有努力奮進掌握各項技能參加全國大賽贏得冠軍的學生。這位HR說的也不能概括全國所有企業的觀點！
一個人只要有能力，各項技能加身，自然能獲得很好的職位，走向人生巔峰。所以，現在給自己增加技能，就是為未來增加機會，努力總會有收穫，為現在的自己投資，將來才會有更多的選擇！
你認同大企業HR“非985大學的簡歷我們直接扔”的行為嗎？歡迎留言討論
「精進Excel」系頭條簽約作者，關注我，如果任意點開三篇文章，沒有你想要的知識，算我耍流氓！
精進Excel
最近一篇“學歷到底多重要？大企業HR告訴你：非985大學的簡歷我們直接扔。”的文章引起熱議，視頻中HR明確表示公司在招聘時非985大學畢業生的簡歷直接扔掉。這樣的行為再一次引起大家對企業招聘將學歷放在第一位是否正確的討論。對於此事我將從兩個角度發表看法：
企業角度：
1.名校學生基礎好、競爭力大。其實這個視頻的嘉賓也說的很清楚。首先名校的學生基礎很好，他們本身的智商和學習能力就比其他非名校的學生強，而且能夠讀上名校，說明他們在學習上更能吃苦，更加自覺、更有責任感 和危機感，這是他們具有很強的競爭意識和競爭能力。其次，名校的學習氛圍更濃，這就讓在校的學生能夠一直保持緊張感不斷的學習以提高自己的競爭力。
2.名校學生眼界格局更大。在當前中國的教育環境下，名校學生的資源是對於普通大學來說是較好的，因此名校學生在大學時期能學習到和吸收到的要比普通大學學生更多，自然得到的鍛鍊也更多，從而鍛鍊了他們思維使得名校大學生的眼界和格局更大。
學生角度：
1.學歷不代表能力。學歷只能代表階段性的處境，很多普通大學的學生其實並不比名校大學生差，他們雖然在高考時輸給了名校大學生但是在大學四年的學習中通過自己的努力提升了自己的實力。所以，名校大學畢業生雖然學歷高但是不代表能力就會比普通大學生高。
2.應給年輕人更多的機會。雖然企業選擇名校畢業生的原因我們能夠理解，但是作為一個企業在自己盈利的同時也應該承擔起社會責任，給大學生一個機會，而不是僅僅憑學歷就淘汰他們，更應該給他們一個展現自己實力的機會再做評判。
在當今時代，大學學歷就是你找工作的一塊敲門磚，因此大學畢業生還是儘量提升自己的學歷層次以讓自己具有更大的競爭力。當然，作為企業也不能僅僅憑藉學歷就斷定一個人的能力，更應該綜合考察，給每個人一個平等的機會。
對於大企業的“非985大學的簡歷我們直接扔”行為，你有什麼看法？期待你的留言分享。
許悠然
很正常，基本上全世界都是這樣。
為什麼要優先考慮名校學生？其實這個視頻的嘉賓也說的很清楚。首先名校的學生基礎很好，他們本身的智商和學習能力就比其他非名校的學生強，而且能夠讀上名校，說明他們在學習上更能吃苦，更加自覺、更有責任感 和危機感，這是他們具有很強的競爭意識和競爭能力。其次，名校的學習氛圍更濃，不像一些普通大學的學生大都在混日子，很多名校的學生都像高中一樣保持著高昂的鬥志和高強度的學習，普通的高校生過四級或六級英語，完成個畢業論文就已經很滿足了，而名校很多學生是奔著雅思託福去的，而且以在著名的刊物發表論文為目標，個別的甚至在專業領域小有成就了。還有就是名校生比普通高校學生有更多到大公司、大企業實習交流鍛鍊的機會 ，有更多接觸名師、瞭解前沿信息的機會，這使他們能站得高、看得遠，眼界和格局都比普通生更勝一籌。
雖然學歷和能力不一定掛等號，但從整個世界的共同經驗來看，高學歷為擁有高能力的概率遠遠大於低學歷擁有高能力的概率。在沒有足夠的時間細心考察人才的情況下，以學歷和學校來判斷一個人的能力是通行的、成熟的方法。而且企業招聘也不是選老闆、選天才，並不需要馬雲馬化騰李安，而是根據工作實際挑選一些踏實高效的技術人才、管理人才，而不一定非要天才。
很多人總是以馬雲馬化騰李安等為例證明能力和學歷不需要對等，這其實有一個概率的問題。確實，高學歷者也有低能的人，但這種概率很小。低學歷者也有能力很強的人，這種概率也很小，這是特例和普遍性的問題。用特例來為自己鼓氣還可以，但是如果認為是普遍性的就會失去方向了。無論中國的百富榜還是美國的百富榜，名校生還是佔據了大多數。像劉強東這樣的人在985的學生裡面可能是1萬個出一個。像馬雲這樣的普通生在1000萬個裡面可能才出一個。而且隨著科技的進步、社會的成熟，競爭的激烈，成功的門檻越來越高，沒有很高的學歷和能力，越來越難成功。中國近十年湧現的新型明星企業，其老闆基本都是高學歷高能力的人才，要想從屌絲逆襲成為鉅富，基本成為了童話故事。
梅西大佬
剛好今天的公號文章與學歷有關。事實也是如此，面對眾多的簡歷，當然要選擇211、985、雙一流畢業的。畢竟能考上重點大學不是輕而易舉的事。理解HR的難處，面對成山的簡歷，都看完那也是時間成本和人力成本呀。
話說十一加中秋8天的假期，大家都去哪玩（看人）了？據官方統計，今年十一黃金週全國旅遊收入近6千億，同比去年增長13.9%再創新高。是滴，你沒看錯，6千億，有多少是你貢獻的？
杭州西湖
四川九寨溝
不只境內遊火爆，境外遊也是更上一層樓。據國家旅遊局出境團隊遊系統及網絡大數據顯示，遊客從近300個城市出發，到達全球88個國家和地區、1155個境外城市。
柬埔寨吳哥窟
美國羚羊谷
加拿大卡皮諾吊橋
英國巨石陣
今天上班第一天，假期綜合症到哪個階段了？節日期間因為別人忙著出門旅遊，北京城恢復了往昔的模樣。娃要去商場玩遊戲機，進了新奧商場，我甚至以為走錯門，美食街人頭稀稀寥寥比平時週末的還少。每個櫃檯都貼著打折促銷廣告，4折5折不是事，2-3折也不少。平時很少逛商場，為啥，沒時間，更主要是沒錢。商場的東西比淘寶可貴多了。但是面對這麼多折扣，立馬控制不住內心的小躁動，一通買買買之後，赫然發現這個月的工資就這麼悄莫打眼的沒了。
滿載而歸之後，開始心疼俺的各種支付寶、微信錢包。畢竟底薪加社保才不到四千塊，在帝都，每個月光飯錢也不夠呀，還要養兩個熊孩子。衝動是魔鬼！咋不剁手呢？
好吧，痛定思痛，發奮圖錢！趕緊拿起電話，打。有站著說話不腰疼的露出鄙睨之色，既然工資這麼低，怎麼不換工作呢？我的哥，我也想呀，可是可是可是，我沒有學歷呀。看看網上的招聘廣告，只要是每月10K工資的崗位，至少本科學歷起步。也許俺有那麼一丁丁點責任心，還有那麼一丁丁點能力，但是，一道學歷的門檻把俺拒之門外了呀！
誰說學歷不重要，把他叫來跟俺聊聊。哦，先待會，我要先去打銷售電話，否則，這個月剩下的日子只能喝風了。
