曾經有篇文章《你關注的東西決定你的層次》 在微信裡面很火，文章大概說的就像文章標題一樣，你現在關注的東西（知識，興趣，人……）在未來的5年、10年都會起一定的作用！
而我今天要分享的都是自己的親身體驗，這個叫感悟人生！
工作5個年頭，這是我在老家工作的第一個年頭，雖然工資沒有深圳高，到也離家近，休息也可以回回家，和家人團聚，正如有句話說:沒有一種工作叫工資待遇好離家近還輕鬆！這就是《易經》的所表達的一陰一陽之謂道！這些，都可以接受或者說承受，唯一的是，公司的人際關係，對於剛創業型的公司，本應該大家同心協力把事情做好，可是，有些部門經理或主管，天天就把心思花在了人際關係上，如何握權，控制別人……通過這個事情，體會三點點:
1.小城市必然有他的安逸，但人情冷暖，世態炎涼.每人都在想著自己的小利益，正真把事情做好的合作者少之又少！
2.結果一樣，方式可以變通，不要為了展現自己的權威，而去做一些無法理解的事情，這樣你離破產，員工拋棄不遠了！
3.用人決定老闆能夠走多遠，多高！就像諸葛亮的《出師表》所寫:親賢臣，遠小人！劉備當年什麼都沒有，就是我一個編草鞋的，用現在的話說叫*絲，但他認識結交了關羽張飛，到後面的諸葛亮，雖然蜀國未能統一三國，但從一個編草鞋的成為三國鼎立霸主之一！
用人原則:德行永遠排在第一！
王陽明所提倡的“知行合一”，你所做的和說的要為一體！德包括口德，品德，思德！
就如以前一個主管，他很詫異:為什麼現在30多了，依然還是一個主管，能力是有的，肯幹踏實等，唯有一個，跟他上過班的，都會覺得不舒服，這個很重要，跟人相處要很舒服，別人才會跟你相處，才會支持你，捧你，才會想你成功！對自己的領導就更是了！記得有一次，我去拿個東西，他當時比較忙，他還懟了一句，你會你自己來，大概這意思，當時，我沒有說什麼？我拿到東西就走了！
最後一個故事結尾:
小A學歷不高，按他自己的話，他學歷低，不會講話，所以在管理上，還是工作上，他都很用心，上班提前來，要求員工加班，下了班，還要求一個一個崗位分析，出了哪些問題，一般下班就12點了，員工肯定有意見，他還美其名，為他們好！估計他是真對他們好，可是，這是他們想要的嗎？你瞭解他們每一個人嗎？你的方式是否有問題？你的溝通方式？你講的每一句話……
工作只是生活的一部分，我不想把自己的時間都花在了工作上，你更不能要求每個人都像你一樣，因為我把精力花在了我改花的地方，員工也是如此！
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