一个单位，不懂管理之道的所谓领导貌似越来越多，但能走上管理岗位，说明自身的优势和能力还是不少的，这种人不乏小人，不乏八面玲珑之人，不乏忠诚肯干之人，不乏靠着所谓关系爬升的人，但小编所要说的是，不管是什么样的领导，不管水平能力如何，他们如果在管理中有这些“优点”中4个，别犹豫，伺机辞职走人吧，在这样的领导手下工作，单位不但没啥发展，你的空间也会越来越小，浪费大好时光。
一、以职权威胁员工 员工工作难免出错，有些领导不是及时指出问题帮教而是动不动威胁“再错你就别干了，回家去！”“你怎么这么笨，还想不想干了！”等类似的话语威胁、侮辱员工。甚至利用权威扣工资、请假不批准等，借此“杀鸡儆猴”。殊不知，这样往往会伤一大批员工的心，看似领导权威威严，其实形象扫地，员工内心只有充满敌意。
二、色眼咪咪，作风轻浮 这样的领导对漂亮的女员工时常讲荤段子，开玩笑，说话不分场合和轻重，喜欢挑逗，甚至把喜欢“尊重”自己的漂亮员工提到关键岗位或当上小头头，损害自身形象。而对相貌平平的员工，时常用尖酸刻薄话挖苦。而对男员工，则是一脸的严肃威严，百般苛刻。这样的领导自损形象不说，更让员工看不起，甚至成为笑柄，有这样的“狼”当领导，能带好队伍提升单位发展？
三、轻易许诺实则忽悠 “好好干，将来提拔你当组长！”“我早就看好你了，表现再好点，给你加薪！”有的领导为让下属拼命干活，私下里谈话轻易许诺，殊不知这样的领导为了达到笼络人心目的，差不多和每个人都私下里这样说过，以为是领导艺术呢？这样的忽悠早晚会被员工戳穿！在一些单位，也有不少员工把这样领导的话当成奋斗的希望，结果到最后“卸磨杀驴”的事层出不穷，领导一句话，就把你的努力全部否掉！
四、安插眼线巩固权威 有的领导在员工中安插自己的眼线，掌握员工的思想动态，掌握言行，看是否“效忠”。时常有领导找到员工谈话，会说“听说你怎样这样……”这就是领导的眼线通风报信的，聪明的一点员工少说话做干事，低头干工作抬头看形势，在一个单位有2、3个知心朋友已经是不错了，不只是隔墙有耳，有时员工中最要好的朋友也会揭发你。结果团队内部人心惶惶，相互不信任，工作效率能高到哪里？
五、水平差，贪婪无度 有的领导喜欢员工小恩小惠，休假回来要孝敬，隔三差五要请吃，让员工买包烟带点啥不给钱，爱占小便宜。领导和工作水平不怎样，却总摆出一副牛哄哄的架子来，一旦有员工供奉，笑脸自然就不一样了。
六、不懂感恩，不善待员工 随意加班，伙食极差，企业文化缺失，并没有把员工利益放在公司发展首位，只知道把员工当赚钱的机器。员工生病领导问都不问，有时连假都不批。逢年过节和平时一样，甚至还要加班。
如果你们单位领导有这六个优点中的四个，还是好好考虑离职吧，炒掉这样老板或领导的鱿鱼，关一扇门，打开一扇窗，或许看到的是更美的风景，何必寄人篱下委屈自己伤害自己的内心和利益呢？这样的领导，我相信很多朋友都遇见过，公司，企业，甚至机关事业单位，当然，拿到“铁饭碗”的，辞职还是要慎重啊，毕竟挤进去不容易，干的再苦闷也得装出笑脸，毕竟，哪里的工作都有委屈的，就当历练吧。
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