对于一个上班族来说，刚进职场的那几年都是充满干劲的，对未来也是充满希望的。如果在公司干得不爽，可以随性地辞职，然后跳槽去别的公司就行。而一旦到了三十几岁，有了自己的家庭，有了自己的房子车子之后，上班族们更期盼的是有一份稳定的工作，稳定的收入，因为家庭的各项开支，房贷车贷可是每月都要偿还的，容不得他们懈怠。
前几天看到一个帖子，说一个38岁的程序员被辞退了，他收到公司辞退信时，当场就蒙了。这次公司是把一个部门都给撤掉了，里面有5个年轻的程序员被调到另外的部门，而他和另外一个年纪稍稍大一点，则被辞退了。
这个程序员上有老，下有少，而且到了38岁的年纪，想要找份工作是很难找的，转行更是不敢。被辞退的当天晚上，刚回到家，两个小孩子就一人抱着他一条腿，喊他爸爸，说想去吃肯德基……晚上他没把这事跟老婆说，等她熟睡后，这个程序员躲在被子里哭了一夜，说深刻感受到中年危机的到来……
小编的公司也有几个程序员，说实话，程序员的工资是高，但也确实累，赶项目加班又多，透支自己的身体，到了35岁后走下坡路了，后面还有一大群身强力壮有干劲的年轻人挤你下去。到了中年，孩子读书 父母生病，又是最需要花钱的时候，被辞职的话真是可怜。我们看看网友怎么说吧。
1、38岁还是基层？还不是公司不可或缺的人物？只能说明你自己能力有问题，水平太水了，要怪就怪你自己吧！
2、和设计一样，吃青春饭的。等到40就干不动了，公司愿意用更廉价的能加班的年轻人，那些说进管理层的，我想说总有大部分员工是不能升入管理层，就只能做技术。年龄大了，做技术肯定力不从心。从比例上说，能上中层的，十个里面有两个吧，上到高层的，五十个里有一个，一辈子做基层也属正常。
3、又不是国企那种能上不能下的级别，很多大的IT公司包括外企，有时业务方向调整，一裁人就是几百上千人的部门被整体关门，得混到多高才能躲过去？而且现在效益不好的，通常都是先裁中高层，因为你一个人的收入顶下面好多个，如此还能保持公司向上通道的畅通。
4、我两个40的朋友就死守技术岗，很多次机会升职技术管理岗也不去，前者可以修炼到不可或缺，后者大概率就是技术荒废、整日忙于扯皮，失业后在同级岗位上基本无路可走，个人选择吧。
各位朋友，你觉得38岁被老板辞退，是自己的原因吗？只能怪自己吗？
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