user1941804462573
要看你屬於哪種情形的“辭退”了。
一、勞動合同法規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得過失性辭退或經濟性裁員辭退。如果您屬於上述兩種情況，那公司的辭退是違法的，您可以申請勞動仲裁或到人民法院起訴。
二、勞動合同法實施條例規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。如果您已滿60週歲，那公司和您是終止勞動關係而並非辭退。
三、再說社保不滿十五年的問題
1.如果您在公司工作15年或超過15年，而養老保險繳費不滿15年，可以要求公司補繳不足年份，並辦理退休。因在勞動關係存續期間公司應當為您繳納養老保險，如公司不補繳，可仲裁或起訴公司。
2.如在您與公司勞動關係存續期間內，公司為您繳納了養老保險，到您60週歲時養老保險繳費年限扔不滿15年，可以和公司及社保部門溝通續繳事宜，所有費用自己承擔。當然此種情況下公司沒有當然的義務為您辦理此事，只是在具體辦理中如單位能出面協調，能減少你來回“跑路”的次數。年限補夠後，方可辦理退休。
陌上珺澄
60歲社保不足15年，公司辭退是否合法的說法不準確。因為60歲已經達到法定退休年齡，勞動合同終止不存在被辭退一說。但可以明確一點的是，社保是否繳滿15年與公司能否辭退您沒有必然關係。
1、勞動合同法實施條例規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據勞動合同法實施條例第21條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
也就是說，當勞動者達到法定退休年齡時，不論該勞動者是否能夠依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
雖然實踐中存在著職工已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，或者是根本就沒有參加養老保險的情況。但法定退休年齡就是國家法律、行政法規規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關係，退出工作崗位。
因此，公司因您達到退休年齡終止合同是法律賦予的權利，跟樓主所說的達到60歲社保不足15年沒有必然關係。
2、如果樓主在單位連續工作滿15年，但單位社保繳納不足15年。雖然達到法定退休年齡，即便勞動合同終止了，也可以要求企業申請補繳正常退休，或是延續繳費直至達到15年繳費年限再辦理退休。如果企業不補繳或是延續繳費的話，可以到法院起訴等用法律手段來爭取自己的合理正當的退休權益。![]()
3、如果連續工作不滿15年的情形且社保繳納未滿15年，則需要自己承擔相應的費用。
具體社保未繳滿十五年的話，有兩種處理方式：
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定“ 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。”
eyeballNs
6O歲社保不足十五年，公司要辭退合法嗎？
國家對單位職工規定了法定退休條件，男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，你年齡6O歲，達到法定退休條件，按照勞動合同法實施條例規定，勞動者達到法定退休年齡的，在勞動合同中沒有特殊約定的內容，必須以法終止勞動合同。
即使，到了法定退休年齡，養老保險繳費沒有滿足15年，或者勞動者沒有參加養老保險，不能享受社會養老保障待遇，按照法律規定都應該終止勞動合同。
在日常實際工作中對於此類情況，本人結合自己的實際情況，可向單位提出書面申請，補繳正常退休，或者延遲退休時間5年，使個人的養老保險繳費累計達到了15年，便可辦理退休手續，如若，延遲退休5年使個人養老保險繳費仍然沒有達到15年，剩餘年限可採取一次性補繳的辦法，使個人養老保險累計繳費達到了15年，這時就可以辦理退休手續，終身享受社會養老保障。
志同道合179276449
社保繳費不足15年，公司要辭退不違法。
根據勞動合同法實施條例的規定，職工達到退休年齡的勞動關係終止。勞動關係終止之後，如果繳費年限不足15年，勞動者應當通過靈活就業人員方式自己交費，直至繳費滿15年為止。
其實根據勞動法的有關規定，從16歲開始直到國家法定的退休年齡，企業和勞動者才能夠建立勞動關係。超出退休年齡等情況只能是勞務關係。
勞動關係和勞務關係的區別，就是勞動關係需要給職工繳納保險，而勞務關係不需要。
即使沒有到退休年齡，社保交費不滿15年，公司辭退一樣不違法。
但是，公司如果辭退勞動者如果按照勞動合同法的有關情形解除勞動合同，一般需要支付一定的經濟補償金。如果違反勞動法解除勞動合同，那麼需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。
可是如果因為到達退休年齡勞動關係終止，是沒有任何賠償的。
我們的勞動關係確實存在這樣的問題，明明繳費不足退休條件，但是由於超齡，想在單位繼續工作，有單位交費都不可以。必須要轉為自己繳費。希望國家進一步完善有關法律法規，對這一批到達退休年齡後繳費不足15年的人，仍然可以通過找工作讓單位承擔社保費。
暖心人社
60歲社保不足15年，公司要辭退合法嗎？是這樣問的嗎？
我個人認為，60歲社保不足15年，公司辭退你合法不合法這要看你與公司簽訂的勞動合同，如果你的勞動合同簽訂時寫有60歲解除勞動合同，辭退你是沒法說的，各公司有各公司的章程規定，一班是接勞動合同的簽訂是合法的，辭退自己繳社保，全國各公司沒法說，規定不一樣，如果你是企業全民所有制合同工，那就不一樣了，哪是要延長你的退休年齡的，公司就不行了，公司的規定和企業的規定不一樣，如果你是社保繳滿15年的勞動合同，哪公司辭退是不合法的，現在全國的公司沒法說，沒有一個統一的規定，有些問題說不明白，知道嗎？(個人觀點，供參考)。
用戶18373315065
樓主你好，如果已經年滿60歲，那麼按著國家相關的規定是可以直接解除勞動合同的。但是如果因為你的社保，沒有交滿15年是不可以直接辦理退休的。
如果說辭退是合法的，那麼你的社保沒有交滿15年，如果與現在的所在單位，有關係的話，那麼應當要求你所在的這個單位，替你補足15年的這個社保。
如果說與15年的社保公積金與單位沒有直接的關係，比如說你沒有，在這個單位工作了15年，而是才工作的幾年，之前的社保並不是由這個單位承擔的，而是由於你個人的原因造成的。社保沒有交滿15年，這種情況你所在的這個單位就沒有義務，去給你承擔社保了，所以說你只能自己想辦法，補交完成這個社保費用，然後再辦理退休。
社保達人工作在電力
合法！這是國家關於退休年齡的相關政策明文規定的。用人單位當勞動者達到退休年齡應當依法為其辦理退休，但勞動者沒有繳足15年養老保險，無法辦理退休。這個責任用人單位不會承擔，只有勞動者自已承擔。依據是《中華人民共和國勞動合同法》。
謝謝《悟空小秘書》老師邀請。
為什麼要由勞動者承擔呢？這是因為:
一是人的勞動年齡決定的。正常人的勞動年齡是成人年齡，即滿十八週歲就成人了，就可以勞動了。而按照國家教育法規定，國家已經或正在普及12年義務教育(即高中教育)，我國到達18歲的成年人還在學校接受義務教育和進入大學教育，一個稱職優秀的勞動者應該是完成高中教育，進入大學教育，爭取碩士、博士尖端教育。成為用人單位勞動的骨幹和模範。
而繳納養老保險是勞動者與用人單位簽訂勞動合同後的法律行為。即只要到達法定年齡簽訂勞動合同，繳納養老保險的時間都會大於15週年的。
題主到達退休年齡沒有繳足15週年，是題主參加用人單位的勞動時間晚了，至少是超過45週歲以後才去用人單位參加勞動的。這麼晚了，人都過了青年，進入壯年了。或者此前是靈活就業和自由職業者，勞動了，沒有繳納養老保險。因此到了法定退休年齡還不足15年，沒法依法退休，只能責任自負。
二是用人單位不能違法與超過退休年齡的人建立勞動關係。這是法律的強制性，用人單位必須執行，勞動者也必須執行，這是沒有疑義的。
三是勞動者的唯一出路是依法延長5年的養老保險繳費時間。到過15週年時依法辦理退休。如果延長五年後仍不足15年的，是2011年7月1日之前繳費的，可以一次性補足至15週年，辦理退休; 如果不是，可以將養老保險個人帳戶儲存額一次性退給本人，也可轉入城鄉居民養老保險，繳足15年，分段計算領取養老保險待遇。
管見了。
商世好
12345688順流
按你提問給你建議是，單位辭退與否與你交社保的年數退不退休基本無太大關係！簡單點單位只要以規和你解除勞動關係即可，你認為滿了60歲了，單位合法給你交保險，你不足15年，單位就應該給你怎麼！綜合起來建議你諮詢一下屬地社保部門，他們會給你詳盡的答覆！同時最終給予你辦理的機構也是社保部門，社保在你辦理個人權益時都會給你詳細答覆，最主要目前各類流程都是公示的！
