今天凤鸣桂园为您带来的这位青年标兵，2013年通过“碧业生”计划入职碧桂园，短短几年，在海外闯荡过，回总部锤炼过，和子公司结下了不浅的缘分，又到了区域一线打拼。
曾与他共事的同事都对他赞赏有加，就连只采访了他一个小时的小编都对他啧啧称赞，到底是谁，有这样的魅力！
5月9日晚，顺德，大雨。
晚上11点多，刚从办公室回到宿舍，猛然想起，今晚有集团25位青年标兵分享的沙龙。
“唉，忘记去参加活动了，听说想采访的人今天从区域过来了，不知道他什么时候走呢。”嘴里自言自语了一句，一边拿起手机发了一条短信过去。
“这么晚了，会不会……”心理活动还没完成，手机却已收到回复。
“您好，我明早6点半出发去机场。我刚结束了一个接待准备回去，如果不耽误您休息的话，或者我们10分钟之后聊一下？”言语干脆利落，没有一丝累赘。
“好的，辛苦了，就约在您公寓楼下的沙发区吧！”我回复道。
于是，11:45，笔者第一次见到了大眼睛、留着清爽短发、穿着熨烫平整的衬衫西裤的他。
“辛苦你了，刚加完班还要采访，我给你买了瓶果汁，补充一下维生素C。”说着，他便从包里掏出了一瓶橙汁。
接过来的一刻，笔者不禁心想：天啊，这个工程男好暖。
他，就是宁波区域的秦臻。
碧业生——有平台的地方，成功看得见
2010年，碧桂园针对应届校园毕业生，制定了一项集人才吸纳与发展为一体的品牌化人才发展项目——“碧业生”计划。
秦臻，正是”碧业生”学员之一。
2013年加入碧桂园，成为第一批投身海外发展、支援马来西亚区域的碧业生，参与皇宫装修工程及森林城市项目前期工作；2014年，获马来西亚区域第一期优秀员工，同年4月，由助理工程师晋升为主管工程师；2015年，调职集团工程管理中心建安公司管理部协助子公司经营发展，其后任工程管理中心总经理助理；2017年，任宁波区域运营管理部运营副总监。
而他，也似乎在用自己的经历，演绎着“碧业生”的那句口号——“有平台的地方，成功看得见”。
▲ 秦臻（右二）与马来西亚区域的同事们
记得在2014年，曾经有员工在碧桂园的内部公众号“疯狂智酷”上投稿，吐槽说随着”未来领袖“加入企业，公司对”碧业生“群体的关注大不如前，进而，引发了集团内部未来领袖、碧业生、社招老员工等各个群体在公司地位的大讨论。
当笔者问及秦臻对此事的看法时，他说：“其实未来领袖和碧业生，甚至是公司里的任何一个群体都不应该是对立的关系。”
在公司的四年多时间里，秦臻和不少未来领袖学员打过交道，“我觉得在他们身上自己可以学到很多。听他们分享自己的见识以及对事物的看法，经常会让你有醍醐灌顶的感觉。所以，在我看来，招聘未来领袖就像是往沙丁鱼池里投入鲶鱼，不仅能激发大家的危机意识，提升自我，同时能帮助大家开阔眼界。”
你微笑，整个世界便会和你一起微笑。可能正是秦臻的这种积极的态度，也让秦臻获得了更多的机会。在调职宁波区域后，宁波区域总裁林强邀请他与区域内的7位未来领袖，一同组成他的幕僚团队，为区域发展出谋划策并协助区域进行制度建设。
布道者——内化于心，外化于形
2015年，碧桂园提出“深耕”战略，并于年底在宁波、苏州、合肥，成立了第一批的城市公司，深挖综合竞争力较强的城市市场。
2016年，当时秦臻的直属领导——时任工程管理中心副总经理的林强被任命为宁波区域总裁。调职前，林强总问秦臻：“你有兴趣和我一起去区域看看吗？”
秦臻说：“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬！”于是，在跟进完手头的工作项并做好交接后，他便义无反顾地投身到了宁波区域。
作为刚起步的区域，他们其实面临着不少和其他新区域相似的问题——资源有限、人员不稳定……但秦臻却说：“有困难才有机会，有困难才能看出你的能力。”
目前，宁波区域有3个项目，房产板块100余人，区域90%为新员工，因而，如何让他们快速了解和融入碧桂园，是区域亟待解决的问题。
为此，宁波区域总裁林强，十分重视区域内部的文化建设及员工关怀。
“林总会要求人力的同事关注每一位员工的家庭情况，并且在每一位同事生日时，亲自写上祝贺卡片。而且只要有时间，他就会约新同事一起吃便当，帮助新员工融入的同时了解他们的需求。”
而作为碧业生的秦臻，开玩笑说因为自己被“洗脑”得比较彻底，所以在林总的带领下，也会自觉在区域里扮演企业文化布道者的角色。
有一次，区域设计管理部有一位新同事入职，因为经常一起在办公室加班，有一晚秦臻终于“忍不住”过去和他“搭讪”。闲聊之中，他发现新同事对公司的发展历史其实并不了解，便如数家珍般和对方讲起了碧桂园发展的故事、Boss杨的慈善公益、公司的双享制度……
“区域发展无异于土地、钱和人三件事，企业文化是凝聚人心的重要力量，只要把人拧成了一股绳，其他很多事情，自然也会迎刃而解。”
后来，笔者才知道，原来秦臻第二天一早回去，是因为他要为项目营销同事做一个企业文化的培训，帮助一线销售同事更好地理解产品背后蕴含的初心。
记得当晚，采访进行到一大半，秦臻突然说：“现在外面的雨变小了，要不我们出去走走？”
笔者呆了一下，然后他指指我的脚，说：“我看到你被蚊子咬得不行了。”
我的内心瞬间有一阵暖流经过，也突然懂得为什么当笔者去问曾与他共事的不同同事时，大家都对他赞赏有加。
而他，也十分感恩公司的大平台，感谢教诲过的领导和共事过的同事，让自己在职场上“健康成长”。
这就是秦臻，碧桂园25位青年标兵之一，一个敢想敢做的碧业生，一个低调谦逊的同道者，一个贴心暖心的工程男。
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