今天講的這個話題，相信是所有創業者的痛點-稅收負擔太重！我還是從自己創業的經歷說起吧，我是2007年開始創業，從事創業型企業的服務外包，創業十多年，商場沉浮，深知創業維艱，酸甜苦辣，我們切身體會創業者的悲喜；做為一個創業者，深深理解成長髮展過程中的艱辛！
在創業的初期，原先只知道開公司的成本很高，因為要註冊資金，動輒幾十萬的註冊資本，對於一個初創者，資金的限制本就是一個不可逾越的劣勢，但真等到自己辦理營業執照的時候才發現，原來有這麼多的企業服務機構可以提供便捷的代辦服務，當然這其中就包括代墊投資款（當然這是違規操作），辦公室、人員以及相關證照一切辦妥，我們幾個人的團隊就正式開始了創業之路。
前期我們的銷售方式是以電話銷售為主，簽訂合同、收款、履行合同，一切都顯得並不是那麼的困難，很快就到了年底，會計把當年的財務報表給到我們，數據嚇到了我們，營業額：112萬，刨除房租、人力成本、社保公積金以及其它各種支出，淨利潤為10.21萬，各種支出當中稅費就交了8萬多元（包括增值稅3.36萬，各種附加稅3696元（城市建設維護費、河道管理費、教育費附加），企業所得稅4.655萬），最後會計還跟我說：“徐總，淨利潤是10.21萬，股東要分紅的話，還得要繳納20%的個人所得稅2.042萬元，股東實際到手的利潤為8.168萬元”，大家彷彿被雷劈了一樣，都愣住了，交的稅比我們到手的利潤還要多。
對於企業來說，主要繳納的稅種為：增值稅、企業所得稅、個人所得稅以及附加稅。
2008年上半年，又陸續收到人力資源保障部發過來的繳費單---殘疾人保障金以及欠薪保障金，天哪，聽都沒聽過，相信未創業之前幾乎所有的人應該都不會想到還有這些費用，怎麼什麼費用都由企業來承擔。
近些年，隨著樓市的火爆，房價一路飆升，伴隨而來的是貨幣貶值、物價上漲，對於創業者來說，薪資每年都在上調，社保、住房公積金基數年年漲，工資漲幅永遠趕不上物價漲幅的情況下，年年上調社保基數肯定會讓很多人大呼吃不消，而社保中的70%以上由企業承擔，金額為：1326.49，這還是隻是最低基數，除此之外，辦公租金也是年年漲的狀態，創業者苦不堪言。更讓創業者苦惱的是辛辛苦苦、忙忙碌碌一整年，還要繳納各種高昂的稅收，利潤空間進一步被壓縮。
我就一直在思考如何才能夠把創業的成本給壓縮下來，這些成本當中，有很多是國家的政策，比如社保公積金，是我們無法去改變的，該交的還得交，不交就是違法的，一旦被仲裁或起訴，企業只能面臨補繳、罰款以及員工補償，得不償失；但其中的稅收卻是可以籌劃的，在長期服務企業的過程中，總結了自己的經驗與教訓，也在客戶的交流與分享中學到許多，我們將這些稅籌案例，整理成一套解決方案-“稅點點”，希望能給各位帶來一定的幫助，有效的縮減企業稅負壓力，增加企業利潤。
節稅效果圖
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