無論是人力資源部還是金融獵頭顧問，在尋獵候選人過程中，都需要一定的技巧和渠道，只有這樣才能為企業客戶尋獵到更多優秀、合適的人才。那麼金融獵頭顧問是如何尋找到候選人的呢？下面獵頭公司就來告訴大家，希望能對大家有所幫助。
教你3種快速找到候選人的方法
一、行業信息蒐集
獵頭公司認為作為金融獵頭顧問想要找到合適的候選人，當和企業客戶合作拿到相關職位之後，要花費時間和精力在金融行業的官網和萬能的翻譯軟件來了解合作客戶在金融行業上的基本信息以及技術上的基本知識，進而列舉相關的目標公司，進而篩選出合適的候選人。當然了，除了挖同行業公司的人才，還可以通過金融行業上的行業渠道來尋獵到合適的候選人。
二、分析求職者
不管是金融獵頭顧問還是其他行業的獵頭，在尋獵候選人之前都要分析相關行業人才會在哪些招聘網站上投放簡歷，在哪些地方可以尋找到金融行業人才等問題。一旦分析好，逐漸按照目標進行尋獵。獵頭公司認為，在進行約見相關候選人之前，要針對候選人簡歷來分析整理出比較完善的尋獵方案，那對於後期攻下候選人將會事倍功半。
三、泛搜介紹行業關鍵詞
作為金融獵頭顧問，可以泛搜金融行業的關鍵詞，針對目標客戶企業需要的人才來查看業內其他公司的簡歷篩選出合適並且有可能合作的候選人。獵頭公司建議，可以通過talent pool和job sites來進行金融行業相關關鍵詞的泛搜。在尋獵相關候選人的過程中要保持與企業客戶人力資源部的溝通，層層深入，為企業客戶尋獵到最合適的人才。當然了，在與客戶企業人力資源部進行溝通的同時也不要忘了和相關候選人溝通，瞭解他們的需求，最終促成企業和候選人合作。
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