近日，国内各大平台都在传四大巨头普华永道起薪有所上升，由之前的 8250 上涨到 8500 元。这次既然普华永道都已经带头调薪了，其他三大应该也不会远了，毕竟每次都是由 PwC 带头的。
其实早在 2016 年底，安永官方最早发出消息：2017 年新入职的 SA1 薪水将上涨至每月 8250 元，四大随后都进行了跟进。2017年四大会计师事务所各家本科应届生的薪资达到 8250 元。而 2018 新入职本科生的薪酬达到 8500 元。
2018 涨薪前的四大工资表
嗯，对，没错，是的，四大的 PwC 涨工资了，涨了250，这个数字......哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈......
想进四大的同学们，听到这个消息，你，开心吗？
四大秋招火爆进行时
众所周知，四大会计师事务所指：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
为了避免和互联网、房地产、银行、快消等大户展开抢人大战，今年的秋季校招，四家会计师事务所都选择了提前开始。
8月10日，德勤发布最新的校招讯息。
8月5日，毕马威提前批网申截止。
7月30日，普华永道开放校招通道。
安永 SLP 更是已经发布了 Offer…
进入四大，除了网申，笔试和面试不可少，今天我们就来介绍下四大的招聘流程。
四大招聘必知的事
以 PwC 为例，2018 年秋招，PwC 招聘流程如下。
四大的招聘流程：网申、笔试、一面、二面。
1、网申
即在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，四大网申淘汰率据说是50% 。
2、笔试
相比网申按部就班地填写个人信息，笔试有固定的练习题库，笔试首先要弄清楚有哪些题型，一般在邀请邮件中会列明。
主要有英文逻辑推理（类似雅思阅读的T/F题）、图表题（给出图表计算数字）、图形推理（最虐人，需要智商）、性格测试、英语写作等。
每一家的测试项目都不一样，比如英语作文就是普华独有的。笔试可以在收到邀请邮件后再有的放矢地准备。
在通过了笔试之后，四大会通过电话和邮件联系你参加面试。
3、一面 Manager Interview
面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理 Face to Face interview 等等。
面试所占的比重很大，因为单从简历和笔试，不能完全反映一个人的真实情况。
近年来群面考察很多，群面一般由6-10人/组构成，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作。
通过群面的表现，加上面试官以往的经验，就会快速得出自己的判断。这个结果，和单面后综合整场面试结果差异不大。
案例分析结束后就是 Manager 一对一的面试，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
4、二面 Partner Interview
面试官一般由四大的合伙人来担任，就是最后一面了。
在这一轮里，说穿了就是 Partner 喜欢你，你就进，不喜欢就 Out。所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。P 面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看 Partner 的个人喜好的。
想进四大，你还需具备这些
对于大多金融生来说，四大会计师事务所是一个很好的职业起点，四大在校招时不限专业，这也给很多不喜欢自己本身专业的同学求职的机会。
想进入四大，除了熟悉招聘流程，还需要更充足的准备。
四大日常的工作中，为了满足客户需要，不同部门间的同事常需要组成临时的项目组。在讲究团队合作的四大，这点很看重。
要加强口语练习，口语不行是肯定进不了的，而口语好，也是面试中的一项重要加分。同时要熟悉自己的简历，并对自己过去的相关经历描述做好准备。
着装要得体，注重商务礼仪。四大希望求职者都能展现自己职业化的一面，因此请各位参加面试的同学着正装出席。如男生：衬衫+领带+整套西装+深色袜子+深色皮鞋；女生：职业套装（裙子或裤子）+皮鞋。
Office 软件也是要熟练的，特别是 Excel。因为你未来的工作基本上是离不开 Excel 的，如果你连透视表都不会做，那加班到最后的肯定是你，如果你想在工作中过得好一点，那么这些办公软件必须熟悉。
文章来源：InternationalIdeal
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