點擊右上角【關注】老高聊職場頭條號，更多職場乾貨與您分享
本文共960字，閱讀全文約2分鐘
職場上的場面話特別多，不要說小白，就連資深職場人，一不留神也會掉進領導的坑
職場套話是為了應酬而說的客氣話，它是非常公式化的語言特點
在於沒有實際意義或者真實的意義和字面不同，卻是人際交往必備
沒有場面話，職場就不和諧，聽懂場面話，是職場必備基本功，
A女士是新上任的部門主管，到任第一次給部門開全體會議，她很誠懇地要求
大家以後多提建議，並且大度地表示，如果發現她本人有缺點，也歡迎大家指正，會議現場。
B小姐猶豫半天，還是站起來提了一些工作上的建議
A女士當場表示了贊同，因為B小姐的帶頭作用，其他同事相繼發言，
有表揚也有批評，從此之後每次召開會議，B小姐都不放過提意見的大好機會
除了工作上的建議之外，他還真對比女士個人的管理方式，說了一些誠懇的意見，
A女士也都虛心甚至看上去很開心的接受了，並且對B小姐很欣賞的樣子，
又過了一段時間，部門有升職加薪的機會，大家都認為這個機會，
一定屬於被領導欣賞和器重的B小姐，可是事實完全不是這樣。
誠懇的建議，看上去很受領導器重的，但是B小姐卻被邊緣化了，甚至失去了參與部門業務討論的機會，
為什麼會是這樣的情況呢？
當然是耿直的新人，錯誤理解了領導的套話，領導說歡迎指正，這是最常見的場面話，
是為了顯示自己既謙虛又貼近群眾而作的公開表態，
從內心而言，她並不喜歡在公開場合被提意見和建議，
這種情況會消耗自己的權威感
所以，當你在公眾面前主動批評上級，首先你侵犯了領導的權威，
其次，你冒犯的人性中自我的邊界，意見不是不能說而是要分清楚場合和輕重，
批評的時候對事不對人，一定要把人和事分開講。
表揚的話要當著大家的面說，批評的話留著私下溝通，
另外對於平級和上級說了也白搭，沒有用的話那就不要開口，
比如明明對方脾氣暴躁，他自己也知道，還需要你再去提醒他嗎？
性格問題，是個人很難改變的慣性行為，這種事兒說了也沒用，只能讓人不愉快，
上級對下級可以要求，但是對平級和上級只能委婉的建議
不要跨越界限在該說客套話的時候說了真話
如果您覺得我的文章有價值，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。
閱讀更多 老高聊職場 的文章
