没签劳动合同，就像男女之间一直就是“非法同居”状态一样，开始还没觉得有问题，可时间一久，当双方之间的关系变得微妙之后，无归属感、无安全感的感觉将越来越明显，而且在关键时刻，这样的“非法同居”关系将给你造成无法挽回的巨大损失。
☆ 先给你说说这样一个真实的案例：
小李入职一家新成立的贸易公司做销售，都半年多了，一直未签劳动合同，但每月的工资、提成都是以现金方式兑现了的，所以小李也没在意，就把这“非法同居”的关系一直保持了下去。
意外就这样不经意间来了，小李一次外出谈客户，在一条比较偏僻的路上被一辆电瓶车给撞到了，这骑车的家伙是停都没停一下，就一溜烟的逃逸了。这下可把小李给害惨了，肇事车虽小，但伤却弄严重了，小李的脊椎严重受伤，直接给弄成了半身瘫痪。这下可好，光医疗费都得十几万，再加上后半生的终身残疾，这损失可是巨大了。
现在肇事者跑了，只能通过工伤来主张赔偿了。可当小李通起诉贸易公司后，却得到一个败诉的结果，公司也是一分钱不赔。
这又是什么原因呢？
原来这家新成立的公司一看小李这惨状，心想，如果认定为工伤的话，那至少得赔六、七十万，公司就是破产也没办法。所以这公司也就做出了一个毫无良心的决定，打死都不认。由于小李和公司没有劳动合同，也没有提出其他能证明劳动关系的证据，所以法律上只能判小李败诉了。
恋人之间出现打官司的情况，一般就是两人在同居期间买房、买车了，后来因为各种原因说拜拜要分财产的时候，才去想方设法收集证据打官司。在这确定劳动关系的案件中，也基本一个样，都是出现了利益纠纷后，才想起还得要证明彼此之间有劳动关系，否则，什么经济补偿金、双倍工资、工伤赔偿款等等就啥也得不到。
而且，往往在这个时候，你知道收集证据，找律师收拾公司，这公司也不会傻站着等你去收拾他，他也会想方设法的来规避你找他的麻烦。我们别总是等到羊子丢了才去补牢，虽还有挽救余地，但损失已造成，而且还有很大的风险 。所以，我们在任何时候都得要有证据意识，防患于未然才是上上策。
具体要如何去收集证据才能证明劳动关系，才能更好的维护你的合法权益呢？我在“律府”微信公众号的“律府课堂”栏目中录制了一期5分钟的音频，对此进行了详细的介绍，欢迎收听！
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