今天我們聊一下2018年最低工資的數據，很多省份都出臺了最新的最低工資標準，北京上海都漲到了2000元以上。
很多朋友都說和我有什麼關係？還有人說最低工資出臺這還不如不出，不出臺我能更高。今天就來聊聊最低工資到底能幫到我們什麼？這個數字能起到什麼作用？大家一定要關注。一直領取最低工資的人肯定要上漲了。但是不只是如此。
有以下幾種情況，各地最低工資的數值將使得你的收入上漲，上漲幅度還是不錯的。
01
在試用期的年輕人的實習工資會提高。
也就是在勞動者與用人單位形成或建立勞動關係之後，在法定工作時間內提供了正常工作，按照國家規定，實習、見習期間，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
現在最低工資標準上調，試用期工資也會更高。
02
失業保險待遇將會提高。
按照失業保險條例，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年，不到10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年的按照80%發放。
最低工資上調，失業保險也會相應增加。這個失業人員一定要留意一下，看看失業保險的待遇有沒有上漲。
03
病假期間病假工資也會上漲。
病假需要正規醫療機構的假條，休息期間還是有工資的。在規定的醫療期內，企業要支付病假工資或病假救濟費，病假工資或救濟費可以低於最低工資標準，但是不得低於工資標準的80%。
最低標準上調之後，病假工資也會隨之上漲。大家在家休息也可以拿錢，這個錢還越來越多，這不也是好事情麼。
04
我們舉的例子，包括實習工資、失業期間工資、病假期間工資，都是和最低工資水平相掛鉤。
所以一旦政府公佈了這個數據，尤其是18年工資一漲，這些相應的待遇和權益也會提高。我們一定要注意保護好自己的權益。
最低工資還是有它的實際意義的，不是說我公佈個數據，我們就領這個數了。不是的，對我們其他的權益是有保障的。
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