前不久，在學習了《射陽縣黨員幹部和公職人員容錯糾錯實施辦法》後，我深有感觸，雖然對容錯糾錯機制早有了解，但是在學習我縣出臺的容錯糾錯機制時心裡多了份欣喜。為敢擔當的人擔當，樹立“實在實幹實績”的用人導向，是我縣順應時代發展的新要求。
當前正處於我縣新一輪發展的重要階段，俗話說的好：“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝”，在發展中需要一批實幹家、一批敢擔當的人勇於面對挑戰，用他們的實幹精神、擔當精神、創新精神來掃除一切障礙，走出一條射陽的未來之路。
建立容錯機制一方面可以切實解決黨員幹部的後顧之憂，改變部分幹部“只要不出事，寧願不幹事”的心理，“人非聖賢，孰能無過”，承認錯誤是承認事實，不是包庇錯誤，也不是縱容錯誤；另一方面可以激發黨員幹部的擔當，通過容錯糾錯機制，寬容對待黨員幹部在工作中特別是在改革創新中的失誤或失敗，讓敢擔當的黨員幹部能夠放心安心，能夠繼續將好的發展理念、創新思想用在發展中，為敢當的人擔當，激發他們幹事創業的激情，激發賢者潛力；同時，容錯糾錯機制也是提升我縣黨員幹部隊伍工作能力的重要方式，結合容錯糾錯機制，在生活中關心、在精神上鼓舞，摒棄排資論輩的舊思想，以新思想從新定義好乾部的形象，選賢任能，用賢者的實績為那些“為官不為”的“南郭先生”上一節生動的時代發展黨課。
當然，機制固好，也需要精心實施。我們要認識到容錯不是縱容錯誤、容錯的同時要糾正錯誤，要確保容錯的底線，確保容錯糾錯實施辦法健康運行，讓其能夠成為我縣躋身江蘇沿海縣域第一方陣的重要推力。(射陽縣興橋鎮黨委 陳昌榮)
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