昨天，我第一次跟實習生W發火。
導火線是他昨天做的推送，其中一條的標題上把廣州寫成了北京，並且少上了一條已經做好的內容。就是這種可以避免的小錯誤，他一天犯了兩次，加上前兩天他提出的想轉崗，我不得不懷疑他態度出現了問題...再算起之前他的工作完成度，一直好聲好氣的我終於發火了。
以下是我列出的他的“七宗罪”，看看你身邊是不是也有一個這樣的“他”。
一
公司付工資，不是讓你來參觀學習的
W今年大二，來的第一天告訴我，他自己做過公眾號，想學新媒體運營，我覺得他既然感興趣又有點兒基礎，應該算是可用之才，於是花了一上午的時間教給他做新媒體的所有流程：怎樣做一期推送、怎樣看後臺數據、怎樣跟用戶產生互動...之後給他第一項任務——做週數據彙總，並給他一個之前我做的範本，他二話沒說就答應了。
但是，一個月過去了，到今天我也沒看到他所做的週數據。
兩天前，W表示對新媒體沒了興趣，想轉崗去產品組，我只想送他一句話：同學，想參觀你應該去博物館。
就算你是實習生，公司花錢請你來，絕對是要做事的，而不是你想怎麼著就怎麼著，老闆付出了成本，是要看到回報的。
另一種情況，很多人求職的時候經常說“雖然我不會，但是我可以學啊。”
但是，兩個同等水平的人，一個技能方面更勝一籌，老闆為什麼要放棄那個能產生更多價值的人？
想學習，你應該去學校。公司每個人忙得不可開交，誰有那麼多時間去手把手教一個什麼都不會的人？並且如果你是實習生，你在這裡什麼都學會了，結果拍屁股走人了...培養你未必會得到相應的回報那公司圖什麼？
就像W，在他來的第一天我把整個運營體系都教給他了，但他連週數據都交不上，寒假結束他就要回學校，而我又要招新的實習生，重新帶...
所以，作為實習生的你，一定不是去參觀學習的，要想想能為公司帶來什麼。
二
基本工作都做不好，就別怪沒有重用你
W的日常任務是蒐集、整理、產出一些信息，這樣簡單的工作，一直重複就會變得枯燥無聊，果然做不兩天就發現了他眼高手低，在一遍遍提醒他基本信息、基本板式後，他該錯還是錯。
他表露出的是這些對他來說沒有意義、沒有價值、不能發揮主觀能動性，但他沒有意識到，這些都是最基本的工作。
某天，我改了一遍他的總結話術後，他驚訝地問我“你以前也做過這些？”對啊，我也做過這些，實習那會兒我也只是個“信息搬運工”，但怎樣把它做好、做全、做細，都是要走心的。
如果你連一些基本工作都做不好，將來又怎麼出得了運營方案、執行流程？不對基本工作內容、流程有個基本瞭解，到你發揮主觀能動性的時候，不全是扯淡？
三
請別再說“我不會”、“怎麼做”這種話了
進到公司，永遠不要說的兩句話就是“我不會”、“怎麼做”，從小就被教育“不懂就問”，但並不是說你可以隨便問。
首先，度娘永遠是你的第一老師。
在讓W做表格的時候，問我怎麼合併居中；我讓他把標題欄填色，他問我在哪兒填；在問他要PDF的時候，問我怎麼導出...
也許是大學重理論輕實踐，沒關係，這些你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了！
其次，問問題永遠帶著你的解決方案。
聽到W說過最讓人無語的就是“怎麼做？”，當佈置給他一個任務的時候，他第一反應不是去想怎麼完成，而是要讓別人給出方法。
“我沒做過”絕對不是你該有的藉口，同樣的問題，如果他問“你看我這樣做行不行？”就表示他對這個問題有了自己的思考，別人也很容易給出意見。
最後，領導要的只有結果，怎麼解決問題全靠自己。
在我不厭其煩地回答他Excel該怎麼用之後，我告訴他：你自己去問度娘吧，只要你把這個表格做好給我就行。
他自己默默地摸索一陣子之後，說了句“辦法總比困難多。”
所以，自己能解決的問題，千萬別再去問別人了...
四
交給你的工作，千萬不要讓領導找你要
每個人的日程本上，記的都是自己每天要完成的事，不論同事還是領導，他們絕對不會寫“×××某天交報告”，這不是小學收作業，有課代表收完交給老師，你要做的就是在deadline之前主動交給領導。
說回開篇讓W做週數據，第一週我會催他，因為他沒做過、不瞭解、不好上手，這些理由都可以接受，但是到了第二週還是沒交給我，問他，他說沒做完...第三週沒交，我不會再催了，因為我已經不指望他做了。
對比之前帶的實習生H，交給她同樣的任務，不用催，她都會在每週六上午十二點之前給我，實習的三個月裡一次都沒有落下。
所以，如果二選一，是誰都會選H。
當然，如果是這項任務超出了你的能力範圍，或者工作量過大，無法在規定的時間內完成，那你就要在領到任務的時候第一時間提出，而不是領導找你要的時候，說你遇到了各種各樣的問題，那些在領導眼裡全是藉口。
五
你以為學到了全部，不過只是九牛一毛
有次和W聊天，他說“第一週我就學完了全部，後來幾周就覺得沒太大意義。”我就對他講“我做新媒體一年多了，都不敢說自己學完了全部，而我能教給你的，更是九牛一毛。”
可能是因為現在的同學對新鮮事物永遠保持著好奇，當他對這件事感興趣的時候，他能為此投入精力，然而一旦開始接觸新事物，學到新東西，這種新鮮感也會隨之消退，這時他就以為自己學會了全部。
在一個行業裡，永遠不要覺得自己學的夠多了，因為你所處的不過是冰山一角。
六
詩和遠方留給自己，公司只要腳踏實地
清楚地記得，W來的第二天，問了我三個問題“你的理想是什麼”“你覺得現在做的事情有意義嗎？”“你快樂嗎？”
說實話，聽到這些我有點兒懵，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什麼關係呢？可能從那時候開始他就覺得交給他的事情沒有意義吧。
很多人追求理想、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事。
還是那句話，公司為你支付了勞動成本，你就要為公司帶來價值。
七
做一天和尚，就要撞一天的鐘
小時候聽“做一天和尚撞一天鐘”是我媽說我不好好學習，但現在換個角度來看，這句話也並非貶義，因為很多人，工作一天，連鍾都不願意撞。
在W態度出現問題後，我就同他講：如果你認為現在的環境不適合你，現在的工作不是你想做的，那就趕緊辭職，這是對自己負責；如果沒有辭職，那上班一天就要完成一天的任務，這是對工作負責。
無論如何，大好青春，千萬別耗。
最後，我的三個職場感悟：
1.一個人不論做什麼事，都要有最起碼的責任感；
2.不要指望有人帶、有人教，要自己學會摸著石頭過河；
3.永遠把公司交予的任務放在第一位，以此得到個人成長，千萬不要本末倒置。
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