不久前，一篇名為《想要辭職的第896天》的文章在朋友圈刷屏，短短1天內就有3位好友向我分享了這篇文章。
文章以漫畫形式刻畫了普通職場人的一天，幾乎每個看過的人都想跟作者親切握手：擠地鐵、擠電梯、踩點打卡、跟奇葩甲方鬥智鬥勇、與八卦同事假裝和諧、深夜加班獨自神傷......每一幕都可以說是男默女淚，就算把文章標題改成《想要辭職的896個理由》也毫不違和。
我們出生在一個更迭變化非常迅速的時代，技術的發展創造了源源不斷的就業機會，同時壓力也一併進入了“新時代”。
人民的生活變得更好了嗎？也許吧。但可以確定的是，大多數現代人越來越不快樂了。
職職幫後臺每天都會收到很多粉絲留言，除了撩小職嘮嗑以及找小職“吵架”的，更多的是向小職傾訴煩惱，總結下來，無非這幾類問題：
“我不喜歡現在的工作，但我不知道自己喜歡什麼。”
“我不喜歡按部就班的日子，可我不敢辭職。”
“我每天都很焦慮，很迷茫，不知道工作的意義在哪。”
“工作好無聊，好痛苦，我想做自己喜歡的事，但現實不允許。”
看吧，幸福來之不易，焦慮才是常態。
圖片來源 | 網絡
知乎上有人說：現代生活是以碎片性，流動性，不確定性為重要特徵的社會階段，人們的生活缺乏安全感，面臨的生存威脅千奇百怪，人們的焦慮不安無時不在。工作、勞動大部分成為明顯壓抑自我，充滿剝削的生存工具，而不是自我實現的途徑，古代人的勞動只是勞其筋骨，現代人面臨的是全方位心靈碾壓。
我想這段話基本上可以解釋，為什麼我們在工作中越來越難獲得幸福感？
如果用畫“正”字的方式記錄一天內“辭職”這個念頭出現的頻率，我相信不少人都會被結果嚇一跳。然而為什麼明明工作那麼痛苦，卻還能死扛至今？
答案是缺一根“壓死駱駝的稻草”。
我的第一份工作堅持了半年。但實際上在入職的第三個月，我就萌發了離職的想法，只是考慮自己經驗尚淺，擔心離職後找不到工作，更重要的是我對工作還心存幻想：雖然不喜歡，至少不排斥，湊合湊合說不定以後就能發現工作樂趣了。
真正壓垮我的是，在一次外業工作中，一天之內我跨越了大半個城市，通勤時間將近8小時，而真正幹活的時間，不超過半小時。
回家的路上，想起浪費掉的時間，我感到非常恐懼和絕望。如果我的每一天都將這麼度過，那我寧可不要活到明天。
第二天，我向老闆提了離職。
我的經歷當然不能代表所有人，事實上很多人不敢、不願意擺脫備受煎熬的工作，理由要複雜得多。
或許是受老一輩的觀念影響，很多人渴望追求工作的穩定，希望在一個崗位上幹得越久越好。所以即便知道是溫水煮青蛙，也不願意跳出舒適區。因為失去工作的不安全感，以及未來的不確定性更加令他們崩潰；
或許是骨子裡不好爭搶，得過且過，隨遇而安，遇到委屈抱怨兩句，宣洩下情緒也就罷了，這樣的人往往適應力更強，也更能隱忍；
或許是迫於家庭和生存的壓力，必須忍受工作所有的不滿，一邊迫切想要逃跑，一邊苟延殘喘，他們不是沒有憧憬，只是身不由己。
但我想說，不管你因為哪種原因依舊在自己的崗位上掙扎，如果你真的能在這裡收穫自己想要的，那就擦擦眼淚，努力通關。可如果早上一睜開眼睛，腦子裡的第一個念頭就是辭職，那麼你真的應該辭職了。
整天嚷嚷辭職，抱怨工作沒多大意義，不如把時間用來規劃下一步，為自己另尋出路。
下一份工作不一定就能如你所願，但什麼也不做，唯一變化的，也只剩下年齡了。閱讀更多 職職幫 的文章
