四大会计师事务所，是无数应届生尤其是会计财管类学的求职目标，高性价比高含金量。然而，
面对平均 5%最少甚至 2.3%的通过率，每年有多少同学在四大的秋招争夺战中败下阵来。四大秋招时间线和招聘流程
对标去年四大的秋招时间线，普华永道和毕马威秋招大概在8月中下旬开始，而德勤、安永则是到9月初开始网申。
四大的招聘流程一般是：网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview。其中，群面淘汰率非常高，一般群面中6-8人的 Team 中可能仅有1-2人能闯入下一轮。
四大招聘标准
院校背景
四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。 有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。
四大国内外target school
专业
四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生，尤其是外语、管理类、理工科背景也是可以进四大的。这里主要考察的是应聘者是否很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富。
实习
如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助。
具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。
证书
在专业方面，四大对于应聘者是否通过 CPA 并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考 CPA ，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过 CPA 的。想进四大的人也可以抓紧时间早点考注会，CPA、ACCA、CIMA等的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，可能更能赢得他们对你的青睐。
在英语水平方面，主要证书证明有六级、雅思、托福。四大很重视大学生的英语能力，所以六级英语可以说是必须的。此外，一定的英语口语表达能力也是需要的，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
社团和活动经历
四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。此外，四大也倾向于招聘反应快，组织能力强，表达能力好，有学习能力和适应能力的同学。
反应能力和组织能力表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话，因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的；
表达能力则体现在你面试时的中文表达和英文表达过程中，在英文面试中，如果英文表达不行，别人会认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点；学习能力和适应能力则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。据了解，四大在招聘标准上虽相差不多，但仍存在一定偏向差异。德勤比较偏好学习成绩好的同学，毕马威比较看重社会活动能力，普华永道似乎更看重目标学校，安永最重视英语能力。
2019四大秋招如何准备
了解四大的招聘标准，在秋招倒计时阶段，我们该如何来做准备呢？
关注公司招聘动态
一般而言，公司官网发布的都是一手的招聘信息，所以有意向的同学可以及时关注官网的校招信息和校招通道开放时间。除了官网外，也可通过关注一些校园BBS，如智联招聘一类的招聘网站，职派一类的求职公众号，还有职派的校招求职内推群，及时获得四大的秋招信息。
网申
四大的网申不难，但是不能硬塞，要注意匹配度。可以修饰自己，但不能伪装自己，其实找工作跟相亲类似，我们要找的是适合自己的工作。对于opening question，要整理好自己的思路再作答，因为网申资料会在面试的时候拿到面试官手里。
笔试
四大的笔试题一般来自SHL或者Cut-e这两个题库，一般包括语言、图形、数字。笔试会考察参与者的完成率和准确率。不过这两个题库是国外的，其实没能很好适应中国的国情，所以大家也可以尝试去网上找找新的题库。
性格测试
不要低估这个环节，要如实做选择，因为会有前后对应的问题来检验你是否说谎。
面试
以PWC审计的面试为例，笔试过后，一般一次面试就能涵盖AC、P面，持续4到5小时。
一般有四个环节，前面的三个环节有两个manager来打分，partner全程打分。
【第一个环节Ice Breaking】
一个调节气氛的小游戏，可以根据自己的性格适当调动气氛；
【第二个环节Case Study】
每人会拿到问题的不同信息，一般涵盖企业兼并、进入新市场或者开发新产品等方面，需要把小组组员拿到的资料拿到一起才能全面了解整个case。
首先进行小组讨论，包括阅读材料、分享自己的信息、分析问题、提出解决方案及完成pre的小组分工。之后进入展示和答辩环节，小组每个成员都要发言。以上流程都有严格计时，除了组内讨论可用中文，其他的流程都要求英文发言。
Case Study的准备源于平时的积累，推荐大家看《Case inPoint》《Ace Your Case》《哈佛商学院案例分析》《公司战略与风险管理》。看书时建立起自己的逻辑分析框架，并且逐渐学会用英文表达自己的观点。
Case study一般是小组形式，所以懂得团队合作很重要，四大非常看重这一点。不要强行安利自己的观点，要学会倾听他人，协调小组讨论的氛围。
【第三部分Letter Writing】
面试者拿到一段描述特定情境的英文材料，并得到特定邮箱，要求你给他们发邮件进行询问或求助。这一部分注意邮件编写的格式和语言组织问题，不要给角色贴标签，清楚表达需求，客观进行问题阐述。
【第四部分Partner Interview】
面试的最后一个环节，由Partner进行面试，与casestudy的重要性相当，P面的时长、语言和形式是由Partner决定的。一家的分所会有很多Partner，大家一般都各有风格，所以大家要理清自己的思路以不变应万变。
这里有两个小tips：
1、通过面经分所Partner的风格。对几个常见的面试问题提前理清回答的框架，但不要去背，根据实际情况去灵活回答。
2、准备一些问题来问Partner，比如问对方自己面试过程的表现，或者可以问你之前在实习中遇到的问题应该如何解决。在提问之前自己要有答案，使得这个环节成为有效互动的环节。
四大更偏爱怎样的你
普华永道，审计一哥。工作氛围比较活跃，同事都很会玩。招聘时比较喜欢Aggressive的人，比如群面中的Leader或话唠。
德勤，咨询一哥。工作氛围相对活跃，同事比较稳重和Nice。招聘时比较喜欢Core Member，即有想法但做事比较稳重的人。
安永，各方面实力比较均匀，是最人性化的公司，比较低调。校招时最大的特点就是海纳百川，所以一般建议申四大一定都要申安永。
毕马威，综合实力和影响力不容小觑，上班西装革履，氛围相对严肃。招聘时喜欢比较正经的人，但是不是不说话，而是要Very Professional。
结语
想要避开“四大皆空”，那么就要清楚四大秋招的时间线和流程，针对招聘标准进行自我打磨，不仅要第一时间关注网申信息，还要在通过网申后，历经笔试、群面、单面等高淘汰率环节，才能如愿以偿的拿到秋招的 Dream Offer！v
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