人生心得

再次談到教師工資問題，或許你又想說教師整天想著工資問題，但是現實教師的工資真的要改善了，雖然一直在說要和同等的公務員工資看齊，但是一直沒有實現。

提高教師工資是可以，不管是教師本身的生存狀態來說，還是教育發展需要教師人才招聘也好，都是有利的。教師的工作和收入只有達到相應比較好社會需要，教師才能紮根教育，用心教育好學生的學習問題，其次是吸納人才的需要，近年來為什麼教師招聘這麼難，主要也是因為工資太低，然後還有很多社會問題一直困擾老師的發展，所以無法招聘到更好的教師。

而免費師範生是國家培養教師的一項重要政策，一是穩定教師的培養，而是給那些想成為老師的一種更好的選擇。

思維數學小課堂

第一，教育投資不低，前不久才公佈了，小學投入全國就是幾萬億，不過很多是搞基建了，新建一箇中等規模學校就是兩三個億。

第二，教師工資平均水平是高於同等公務員的，不過指的是基層公務員，比如初崗十三級對應科員，而不是省部級，現在新進公務員都不在教師視野內，所以比較對象不對等。

第三，教師績效問題，教師績效是教科局管，跟公務員是分開的，教科局按照人頭把績效給每個學校自己分配，然後學校分配製度都是官本位制，結果就是上講臺的教師拿平均數的一半，成天喝茶開會的校領導拿平均數的兩倍，對於人人都拿平均數的公務員，差距可大了。

再遇上六安這種領導腦抽不給教師發績效，結果就爆發了。

學狗叫被狗咬

中國基礎教育的師資補充主要來源是師範院校，目前，全國有180多所師範院校。但是，不是師範院校的畢業生都去當老師，一般每年高分數段的考生都不報師範院校，師範院校高分生也不選師範專業，每年最優秀的畢業生不去選擇當老師。這就是目前基礎教育師資大致格局。

主要原因就是師資待遇一直沒有提高到一個相對的高度，吸引不了優秀的畢業生自願到基礎教育領域當老師。

大學每年的免費師範生是為了保障師資來源而制定的政策，一般免費師範生都需要錄取的大學簽訂相關的協議，即畢業後要到指定的中小學內當一段時間的教師。

現在，教師的待遇正在逐步提高。不管是提高教師待遇也好，免費師範生也好，在沒有更好的舉措之前，這些相對是比較合理的。目前，教師有編制限制，一般城鎮的師資相對不會出現大面積空缺，問題最大的是農村地區。

編外教育參謀

為何不通過提高工資來增加教師職業的吸引力，卻去減免師範生的學費來吸引人報考師範？

這個問題很值得思考。想我們當年小的時候，老師問我們未來的理想是什麼？估計大多數人回答的不是科學家，就是老師。

可是當你慢慢長大，你會發現，那些少時的理想，幾乎都沒有多大興趣了。這究竟是社會的世俗，還是我們的勢利。

的確，現在的一些學校面臨老師難招的問題，尤其是一些偏遠地區的中小學校、幼兒園等，年年都在招老師，年年都喊老師不夠，而且女性化越來越突出，男老師逐漸成為稀缺。

不知道從什麼時候起，那些免費師範生開始登場，而且有的從初中就開始讀師範，逐步接納了一些家境困難、讀書還算不錯的孩子。可是家境真正好的，父母或孩子有一定主見的，又有多少會去讀師範呢？即使是讀了師範，又有多少會去當老師呢？

第一，我認為要解決老師的神聖地位問題，首要的是破除學校行政化。也就是要在全社會形成尊師重教的好氛圍，那麼這種氛圍，首先就要從學校開始，堅決破除行政化傾向，讓學術、老師成為學校的主體。如果一個學校都不重視老師、學術和科研，而是把級別、行政擺在首位，又如何推進全社會的尊師重教呢？

第二，提高老師的待遇，不能是普遍性的，而是要體現在績效方面。現在一提給老師漲工資，就是一種普漲，這樣既不現實，也不能真正體現尊重老師。

我們認為，對於一些優秀、敬業、有成就的老師，工資、獎勵方面要傾斜，在一個學校、一個地方，工資收入要能夠拉開檔次，而不是簡單以職稱、級別來搞平均主義、吃大鍋飯，那樣也是激發不了老師的積極性。

第三，有關方面可以在一些福利政策方面，更加向老師、科研工作者等人才進行傾斜，以形成全社會的尊崇風尚。比如在住房、子女教育、醫療、社會保障等等各個方面，給老師們一些實實在在的好處。

第四，在獎勵、鼓勵、保障老師的同時，也要注重加強師德建設，特別是對一些索禮、侵害學生等害群之馬，必須下大力氣果斷清除，不要讓其毀了老師的整體形象。

碧翰烽

自古就有俗語“人心不足蛇吞象”，利用物質吸引，最終的結果便是慾壑難填，是變相“鼓勵”人們不斷增加自己的物質需求層級，所以從長遠的角度出發，這必然算不上是一個好的辦法。且目前城鎮教師工資基本向當地公務員工資看齊，農村地區教師也享有各項補貼政策，教師的工資基本可以維持正常的生活需求，並非嚴重不符合社會發展。

從教育行業發展的角度出發，教師的工資改善，是維持教師團隊穩定的保障，如果作為吸引人才加入教師團隊條件，一方面無法保證吸引的人才是否是真正熱愛教育行業，樂於為教育事業奉獻；另一方面，教師工資的提高，是一項大的國家工程，不是任何一所學校可以自主決定的，要充份的結合民意和社會發展的具體情況，具體制定。

近年來，國家的各項政策都體現出教育改革的趨勢，習近平主席和李克強總理多次在講話中強調，“讓教師真正成為讓人們羨慕的職業”，足以可見，國家對教師福利待遇和社會地位提升的決心，但是，畢竟咱們的國家地大物博，教師的數量眾多，在落實的過程中，必然會遇到各種問題，所以逐步落實到每個教師，需要我們耐心的等待。

減免師範生的學習費用，從社會發展的角度，可以保障貧困家庭的孩子有學上，不至於輟學，即使將來不從事教育行業，也可以通過高等教育學習，提升個人的綜合素質，為社會做貢獻；從教育發展的角度，減免讀書的費用，鼓勵了真正熱愛教師職業的學生，追隨自己的內心，算是一種人才獎勵。並且減免師範生學費，簽訂師範生免學費協議，可以在一定程度上緩解農村地區教師缺乏困境，保障教育資源的均衡分佈，有利於社會穩定。

所以，提高工資吸引人才的做法，是指標不治本，真正促進教師行業發展，還需要從根本開始。

決勝網

說提高教師工資很容易招罵

有的人認為教師工資已經很高了，還有假期。如果在網上喊增加教師工資基本都是罵聲一片，原因不外乎有輔導班、工作時間短、不認真上課等等。

現在中小城市及鄉村教師很難招

這些地方的教師很難招，所以從原來的只招師範生到只要有教師資格證的都可以報考。即使這樣鄉村學校都難招。

於是有了免費師範生。

免費師範生

免費師範生入學前與學校和生源所在地省級教育行政部門簽訂協議，承諾畢業後從事中小學教育十年以上。到城鎮學校工作的免費師範畢業生，應先到農村義務教育學校任教服務二年。

可以看到免費師範生必須到鄉村學校任教，而能不能去鄉鎮還要看有沒有崗位。

增加教師工資是不現實的

工資是地方發放的，地方的各種建設都需要錢，不可能單獨給教師增加。

給鄉村教師增加到一月5000，也不會有太多人去，薪資僅僅是一個因素，還有家庭、醫療等因素的影響。

有人會說很多人想去但進去不，有黑幕等等，不否認存在。但根本原因是本人的競爭力太差，筆試或面試都過不去，還有什麼好抱怨的。

整個教師群體大概是越往下，與上面的差距越大，所以導致不發達地區的基礎教育越來越弱。

大學專業深一度

務實與務虛雙管齊下,才是提高教師職業吸引力的正確路徑

不知道是從什麼時候開始，對於教師，從各個層面開始，以一種務虛的方式，給教師以精神的麻醉，比如，如今飽受詬病的幾句話：

教師是太陽底下最光輝的職業！

教師是人類靈魂的工程師！

教師是蠟燭，燃燒自己照亮別人！

以至於今年，一位護送學生過馬路的教師被車撞傷因公殉職後，被評為“全國優秀教師”！

結果，網友的評論，有不少持負面的態度，不是對李芳老師，而是對這種務虛的方式，比如，一位網名為moainao：真正的“優秀教師”都是有錢有關係的人被評，而普通人只有付出生命才能獲得！

還有一名叫做zhux_x的網友說：在學習，是不是晚了點?什麼獎對她來說有意義嗎？

再看近兩年，各地大規模的評選“最美教師”，我曾經就這個問題與某地的教育局長探討，說這種評選，實質上是對老師的不尊重，兩個原因，一是評選本身是一把雙刃劍，在評的過程中會挫傷一部分教師的積極性，而更重要的一點是，這對於教師，無異於精神的鴉片！

那麼，通過務虛的方式，能否提高教師的職業吸引力呢?毫無疑問，是有一定意義的。個人以為，原因有以下幾點：第一，從社會角度而言，任何一個社會，都需要精神的引領。

社會是由物質與精神兩個方面來構成的，有專家認為，生命分為三個層次，物質的、社會的、靈魂的（也就是精神的），在這個、三個層面中，精神層面的，無疑是最高尚的。那麼，一個完整的和諧的社會，需要怎麼樣的精神呢？我以為，求真、崇善、尚美，就是一個社會的最核心的精神，待事以真，待人以善，待心靈以美，而真善美，本身就是一種務虛的說法！

第二，從職業角度而言，任何一種職業，都需要尋找到職業的文化價值。

社會需要務虛，任何一個職業也是如此。教師這個職業，無疑是社會眾多職業中，影響最廣泛、最深刻的，社會所需要的真善美，都應該是從教育中習得併發揚光大的，也有一種說法，教育點亮人生，而主體就是教師！也就是說，學生的未來，是由教師點亮的，社會的真善美，是由教師去傳承的。

這，就應該使教師這一職業的文化價值，從這個意義上說，教育的價值，遠超知識的傳承、技能的培養。

第三，從個人的角度而言，任何一個人，都不能完全淪為物質的奴隸。

莎士比亞說“人是萬物之靈長，宇宙之精華”，如果完全淪為了物質的奴隸，“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”，人一旦成為了物質的奴隸，“無異於禽獸乎”？

但務虛雖然重要，可以提高一個人的精神境界，也可以提高職業的榮譽感，但一味地務虛，卻最終必然走入死衚衕。這是因為，人首先是生物性的人，偉大的心理學家馬斯洛100多年前就提出了需要的層次理論，只有滿足人的生物性需要，才能最終實現人的更高層次的精神需要。那麼。應當如何通過務實的方式來提高教師的職業吸引力呢？

第一，提高教師的經濟待遇，讓教師衣食無憂。

只要一談到提高教師的經濟待遇，就會有一些人說“教師補課”“教師收禮”等等，甚至有人會說“某地教師補課，月入幾十萬”，殊不知，全國很多的教師，有特別是一些相對偏遠地區的教師，還在貧困線上掙扎。我們曾經做過一個調查，收到了來自全國20000多名教師的問卷，收入滿意度僅有5.4%，而92.8%的教師，月收入在3000左右！

我不知道人們是選擇性的忽視還是什麼，在進行職業選擇的時候，人們不都是首先考慮薪資水平嗎？有多少人首先考慮的是職業的社會責任？

第二，提高教師的社會地位，讓教師更有職業尊嚴。

20年前，我剛做老師的時候，別人問我幹什麼的，我會非常自豪的說“我是老師”，可是，隨著物質文明的提高，人們對物質生活的追求越來越高的時候，更多的教師不再願意、至少不再像我以前一樣驕傲自豪的告訴別人“我是老師”！

這是為什麼呢？收入低是一個原因，沒有社會資源、生活圈子相對狹窄，以至於有一名網友告訴我，他在岳母的眼中，遠不如做協警的連襟！

尊師重教，歷來都很重視，可毆打老師、威脅老師的現象，時有發生，是否應該將U阻撓教師正常的教育教學行為，以妨礙公務論處呢？是否有必要設置一個“教科書式的教育教學行為”呢？

第三，打通正常的晉升通道，讓教師沒有“天花板效應”。

可以說，教師是一個一入行就能看到結局的職業，絕大多數老師，一輩子在一所學校，從意氣風發的小年輕，到滿頭白髮的退休老人。有的材料過硬，能寫一手文章，還能評個高級，有的老師，到退休，都是個一級教師，我以前有一名同事，直到退休，都是中學二級教師，給他送行的時候，我的淚都止不住，還是他給我抹去的！

所以，務實的做法是，讓老師有想頭、有望頭、有奔頭！而打通正常的晉升通道，至關重要，這就像一般公務員，做不了領導，但還可以從科員到副調研員，起碼，待遇有一個上漲的空間啊！

可是，我們現在的做法確實，捨本逐末，採取“減免師範生的學費來吸引人報考師範

”，讓一些家庭相對貧苦的孩子，衝著“學費”來報考師範——他真的愛這個職業嗎？他真的願意長時間從事這個職業嗎？

再說了，本身家庭就相對貧困，作了教師後，繼續貧苦，他又怎麼奔小康呢？我以前有一名同事，就是因為家庭貧困，為了少交一些學費，讀了所謂的免費師範生，結果，每月2000多元錢，租房1000多，每天只能儘可能在學校吃飯，減少開支，但就是這樣，有時連水電氣費都交不起！工作兩年後，他向我提出辭職，說到這些，一個大老爺們，眼裡都是淚！！！

你說說，這不是捨本逐末是什麼？所以，提高教師的職業吸引力，必須要雙管齊下，並且，應該以務實的為主，以務虛的為輔，用美好的職業前景去吸引人才，而不是用暫時的小恩小惠去吸引！

三水三心

教師的工資還能再提高嗎？他們的工資是這個城市的代表作了，所有的物價一聽漲工資，提前都漲價，可憐我們企業職工，幾年不漲，所以生活的壓力越來越大，我希望教師降工資，給代課老師漲工資，拉平他們之間的差距，事業編減工資，臨時工漲工資，所有的單位現在都是，幹活的錢少，不幹活的錢最高。

腹有詩書氣自華abc

我曾經做過中學老師，對這個問題還是很敏感的，現在老師們的工資的確不算高，要知道，老師們都屬於高級知識分子，比如高中，要求至少是本科學歷，有一少部分人還是研究生，雖然他們的工資按規定明面上不低於當地公務員工資，但是收入普遍不高，並且教學上事務繁瑣，還有早晚自習，有時週末還上課，比公務員時間長多了。因為老師這一塊人數眾多，雖然國家很重視，但是面對龐大的財政支出，發給老師們的還是很有限，更多的是精神上的鼓勵。目前全國有五所師範性大學有免費師範生，其它學校還是要收費的，只是學校設有獎學金和貧困生補助，讓學生不會因為貧窮而輟學。其它一些高校有地方專項，學生入學時需與學校、定向服務的當地政府籤三方合同，畢業後服從安排到地方工作至少3年以上。如果違約是要繳納違約金的。網上只要一說給老師漲工資，就會引來一片罵聲，認為老師有假期，工作很輕鬆，這是一種誤解。一句話，十年樹木百年樹人，教育要靠老師的具體實施，呼籲國家給老師提高工資待遇，讓老師們在工作之時不會為生活發愁。也希望社會多去了解體會老師們的辛苦與不容易。這樣才會有更多的有志青年投入到教育行業，百年大計，教育為本，國家的未來就要靠年輕的下一代，培養他們的老師更應該得到社會的尊重和應有的收穫。

鄰家小馬666

本末倒置，隔靴搔癢，莫過如此。題主的這個問題，可謂觸及教育短板的源頭上了。

就是因為教師的工資待遇不高，才導致選擇師範專業的人極其稀少。補全短板最正確的做法是：全面提高教師待遇的同時提高教師准入門檻，讓教師成為人人尊敬的職業，讓整個社會中最優秀的人才從事教育事業。

但是，我們看到的教師待遇的提高並不明顯，每次教師工資的上漲和物價的上漲幾乎處於同頻共振的狀態，從長遠看，教師的社會地位目前還是令人擔憂。近年來，越來越多優秀的人才漸漸脫離教師隊伍，而教師隊伍中的老弱病殘或者教育情懷深厚的老師依然留下來“守巢”。

要想讓教師職業魅力四射，眾人競聘，一方面要讓教師在物質基礎上過得體面，活出光風霽月的人生。另一方面，則要在權責對等上做足功課，明確規定教育教學中的懲戒機制細則，出臺相關法律法規為負責任的教師撐腰，免除優秀教師的後顧之憂，讓教師敢管敢嚴，真正做到嚴師出高徒，全方位多角度滌盪教育領域的新常態。

關鍵字: 教師 教師工資 社會